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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und inspiriere dein Team, während du Verkaufsziele und innovative Marketingstrategien entwickelst.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel, das Wert auf nachhaltiges Wachstum legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und fördere ein positives Teamklima mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfassende Einzelhandelskenntnisse, Führungskompetenz und eine Leidenschaft für Mode.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und treibe die digitale Transformation voran.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Im Bereich Retail legen wir großen Wert auf eine klare Vision. Denn unsere Filialen spielen eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg. Die Position des Director Retail (m/w/d) erfordert umfassende Kenntnisse des Einzelhandels und die Fähigkeit, diesen effektiv zu koordinieren. Dein Fokus liegt auf der Entwicklung und Implementierung von Strategien, die das nachhaltige Wachstum der Filialen sichern. Dabei ist es in der heutigen dynamischen Einzelhandelslandschaft entscheidend, sowohl strategische als auch operative Aspekte zu beherrschen. Führung bedeutet für uns, ein Team zu leiten und zu inspirieren und gleichzeitig ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Unsere Kunden und Mitarbeitenden stehen dabei gleichermaßen im Vordergrund. Wir bieten Raum für Entwicklung und Experimente, wobei unsere stetige Unterstützung und Kommunikation darauf abzielt, Ergebnisse zu sichern und nicht aus Misstrauen erfolgt.
Deine Aufgaben:
- Festlegung von Verkaufszielen und Budgets sowie Maßnahmen zur Umsatzsteigerung.
- Analyse und Optimierung des Filialportfolios.
- Auswahl der Retail-Sortimente nach Bausteinlogik.
- Entwicklung innovativer Marketingkampagnen zur Kundenbindung und -gewinnung.
- Attraktive Präsentation der Kollektionen (VM) und Umsetzung von Schaufensterkonzepten/POS Materialien.
- Einstellung, Schulung und kontinuierliche Weiterbildung der Teams.
- Vorantreiben der digitalen Transformation und Implementierung innovativer Lösungen.
Das bringst du mit:
- Umfassende Kenntnisse des Einzelhandels und eine starke vertriebliche Ausprägung.
- Praktische Erfahrung und die Fähigkeit, selbst aktiv mit anzupacken, um dein Team zu unterstützen und zu motivieren.
- Leidenschaft für Mode und eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
- Führungskompetenz, um dein Team zu inspirieren, zu entwickeln und zu fördern.
- Hohe Resilienz und die Fähigkeit, auch in fordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
- Proaktive Haltung und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Netzwerke zu pflegen und Beziehungen zu fördern.
- Fließende Deutsch und sehr gute Englisch Kenntnisse.
- Analytisches und strategisches Entscheidungsverfahren sowie der Mut, auch schwierige Entscheidungen zu treffen.
- Agilität und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktbedingungen.
Director (m/w/d) - Retail Arbeitgeber: Popken Fashion Group
Kontaktperson:
Popken Fashion Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director (m/w/d) - Retail
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner Rolle als Director umsetzen würdest. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und inspiriert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du Verkaufszahlen analysieren und Strategien zur Umsatzsteigerung entwickeln würdest, und bringe diese Ideen in Gespräche ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director (m/w/d) - Retail
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Vision und Werte des Unternehmens im Einzelhandel. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung. Gib konkrete Beispiele, wie du Teams inspiriert und motiviert hast.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Zeige in deiner Bewerbung, wie du analytische und strategische Entscheidungen getroffen hast. Verwende spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu untermauern.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Betone deine Leidenschaft für Mode und deine Kundenorientierung, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Popken Fashion Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie in der Rolle des Directors Retail umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Verkaufsziele erreicht oder innovative Marketingkampagnen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team inspiriert und motiviert hast, und sei bereit, diese Erfolge zu teilen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In der dynamischen Einzelhandelslandschaft ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast und wie du dein Team durch diese Veränderungen geführt hast.
