Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für ein etabliertes Industrieunternehmen und gestalten Sie dessen Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Ein dynamisches mittelständisches Unternehmen in der Antriebstechnik mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Umfassende Verantwortung, Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Leiten Sie innovative Projekte und verbessern Sie die Wettbewerbsfähigkeit eines erfolgreichen Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Führungserfahrung und technisches Verständnis für industrielle Produkte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Für die Führung eines etablierten mittelständischen Industrieunternehmens suchen wir eine unternehmerisch geprägte, technikaffine und vertriebserfahrene Führungspersönlichkeit, die bereit ist, die weitere Entwicklung des Unternehmens aktiv zu gestalten und nachhaltig auf Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit auszurichten.
Die Position bietet Ihnen umfassende unternehmerische Verantwortung mit voller Ergebnisverantwortung und großem Gestaltungsspielräumen.
Im Mittelpunkt stehen die Weiterentwicklung des Geschäftsmodells, die Steigerung der operativen Leistungsfähigkeit sowie die nachhaltige Verbesserung der Wettbewerbsposition.
Gemeinsam mit einem zweiten Geschäftsführer, der die Bereiche Finance, HR und Administration verantwortet, führen Sie das Unternehmen und entwickeln Strukturen, Prozesse und die Organisation weiter.
Ihr eigener Verantwortungsbereich umfasst insbesondere Vertrieb, Engineering, Einkauf, Produktion, Logistik und Qualität.
Unser Auftraggeber
Unser Mandant ist ein etablierter mittelständischer Hersteller technisch anspruchsvoller, kundenspezifischer Lösungen im Bereich der Antriebstechnik.
Das Unternehmen verfügt über eine langjährige Marktpräsenz, ausgeprägte technische Kompetenz und eine international ausgerichtete Kundenstruktur.
Das Unternehmen verbindet die technische Leistungsfähigkeit eines spezialisierten Herstellers mit den kurzen Entscheidungswegen und der unternehmerischen Dynamik eines Mittelständlers.
Das Unternehmen ist Teil einer international tätigen Industriegruppe und arbeitet eng mit weiteren Gesellschaften und internationalen Partnern zusammen.
Das Geschäft ist durch anspruchsvolle Kundenprojekte (Einzelfertigungen und Kleinserien) und einen hohen Engineering-Anteil geprägt.
Gleichzeitig besteht ein erhebliches Potenzial, das Servicegeschäft auszubauen, Produkte und Prozesse stärker zu standardisieren, die Komplexität zu reduzieren und dadurch die Produktivität, die Liefertreue und die Profitabilität nachhaltig zu verbessern.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Unternehmen einschließlich der Gu V-Verantwortung und steuern die wesentlichen Kennzahlen, Budgets und Zielvorgaben.
- Sie entwickeln und realisieren Vertriebs-, Produkt- und Marktstrategien weiter und sorgen für einen profitablen Auftragseingang sowie eine nachhaltige Kundenentwicklung.
- Sie führen die Bereiche Vertrieb, Engineering, Einkauf, Produktion, Logistik und Qualität und stellen eine effiziente bereichsübergreifende Zusammenarbeit sicher.
- Sie verbessern Profitabilität, Produktivität und operative Leistungsfähigkeit und setzen Maßnahmen zur Optimierung von Kosten, Prozessen und Lieferzeiten um.
- Sie identifizieren Potenziale für Standardisierung, Modularisierung und eine effizientere Gestaltung des Produktportfolios, ohne die notwendige Kundenspezifik aus den Augen zu verlieren und setzen diese gemeinsam mit den Fachbereichen um.
- Sie entwickeln die Organisation weiter, schaffen klare Verantwortlichkeiten und Strukturen und treiben notwendige Veränderungen mit Fingerspitzengefühl konsequent voran.
Was Sie mitbringen sollten
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (wirtschafts)ingenieurwissenschaftliches oder vergleichbares Studium.
- Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen mit und haben bereits umfassende Ergebnisverantwortung übernommen.
- Sie besitzen Vertriebserfahrung und technisches Verständnis für industrielle Produkte und Fertigungsprozesse im Maschinen- und Anlagenbau und können sich auf Augenhöhe mit Kunden, Ingenieuren und technischen Spezialisten bewegen.
- Sie haben nachweisbare Erfahrung in der Verbesserung von Profitabilität, operativer Leistungsfähigkeit oder Wettbewerbsfähigkeit und idealerweise bereits Restrukturierungs- oder Transformationsprozesse erfolgreich umgesetzt.
- Sie sind bereit, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen, Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen und Ihre Mitarbeiter mit Augenmaß, zugleich aber mit der notwendigen Konsequenz, weiterzuentwickeln.
- Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse sowie ein gutes Verständnis internationaler Märkte und Kundenstrukturen.
- Wer wir sind
PSP Porges, Siklóssy & Partner Gmb H ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Bonn.
Seit 1983 unterstützen wir mittelständische Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Spezialistenpositionen – direkt, diskret und zielgerichtet.
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Managing Director / Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search
Unser Mandant ist ein traditionsreicher deutscher Markenhersteller im Großraum Düsseldorf/Wuppertal, der hochwertige Freizeitprodukte entwickelt und produziert. Mit einer familiären Mittelstandsstruktur, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet das Unternehmen nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Aussicht, als Controller/Kaufmännischer Leiter in spe Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Porges, Siklóssy & Partner GmbH | Executive Search schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
