Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei spannenden Employer-Branding-Maßnahmen und Social-Media-Kampagnen.
- Unternehmen: Werde Teil eines motivierten Teams bei PORR, das innovative Projekte umsetzt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsförderung und zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich.
- Weitere Informationen: Erlebe persönliche Entwicklung und Teamgeist bei Firmen- und Sportevents.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Kreativität und setze deine Ideen in der Praxis um.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Marketing oder Kommunikation und Interesse an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Umsetzung unserer Employer-Branding-Maßnahmen
- Mitarbeit bei Social-Media- und Recruiting-Kampagnen
- Erstellung und Bearbeitung von Content (Text, Bild, Video) für verschiedene Plattformen
- Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebsite
- Mitwirkung bei der Planung von Events, Messen und Employer-Branding-Aktionen
- Unterstützung bei der Gestaltung von Branding-Materialien wie Flyern oder Goodies
Profil
- Laufendes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personal oder vergleichbar
- Interesse an Social Media, Employer Branding und digitalem Marketing
- Erste Erfahrungen mit Content Creation oder Social Media von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Design- oder Videotools sind ein Plus
- Kreativität sowie ein gutes Gespür für Trends und Zielgruppen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
Deine Vorteile
- Happiness – Du bist Teil eines hochmotivierten und kollegialen Teams, das gemeinsam an herausfordernden Aufgaben und spannenden Projekten arbeitet.
- Starthilfe – Damit du in deiner neuen Rolle gut starten kannst, unterstützt dich unser Onboarding- und Buddy-Programm.
- Persönliche Entwicklung – Du verbindest Theorie und Praxis durch abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben.
- Teamgeist – Du lernst deine Kolleg*innen nicht nur bei der Arbeit kennen, sondern auch bei spannenden Firmen- und Sportevents.
- Extras – Obendrauf erwarten dich zahlreiche Vergünstigungen durch unser Corporate Benefits Programm.
Benefits bei PORR
- Flexibles Arbeiten
- Gesundheitsförderung
- Aus- & Weiterbildung
- Angebote & Rabatte
Praktikant (m/w/d) Employer Branding- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: PORR GmbH & Co. KGaA
Die PORR bietet dir als Praktikant im Bereich Employer Branding die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das kreative Lösungen für spannende Herausforderungen entwickelt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und flexibles Arbeiten, profitierst du von einem umfassenden Onboarding-Programm sowie zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem fördert die Unternehmenskultur Teamgeist durch regelmäßige Firmen- und Sportevents, während du von attraktiven Vergünstigungen im Rahmen des Corporate Benefits Programms profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) Employer Branding- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Employer Branding.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Employer Branding recherchierst. Zeige dein Interesse und deine Kreativität, indem du eigene Ideen für Social-Media-Kampagnen mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und die Datenschutzrichtlinien respektierst. Außerdem hast du so die Chance, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Content Creation! Erstelle ein Portfolio mit deinen besten Arbeiten, sei es Text, Bild oder Video, und präsentiere es während des Gesprächs. Das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) Employer Branding- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wenn du Content für deine Bewerbung erstellst, zeig uns deine kreative Seite! Ob Text, Bild oder Video – wir lieben frische Ideen und einen einzigartigen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Eine strukturierte und klare Darstellung deiner Erfahrungen und Fähigkeiten macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Zeig dein Interesse!:Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du dich für Employer Branding und Social Media interessierst. Deine Leidenschaft für das Thema kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben. Das ist der sicherste Weg, um deine Bewerbung bei uns einzureichen und alle Datenschutzrichtlinien zu beachten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PORR GmbH & Co. KGaA vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir deren Social-Media-Kanäle an und überlege, wie du in deine Antworten einfließen lassen kannst, dass du gut zu ihrem Team passt.
✨Bereite Beispiele für deine Kreativität vor
Da Kreativität und ein Gespür für Trends wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika parat haben, die zeigen, wie du kreative Lösungen gefunden hast. Das kann alles von Content Creation bis hin zu Eventplanung sein.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Interesse an Employer Branding und digitalem Marketing zeigen. Überlege dir, welche aktuellen Trends es gibt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
