Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SAP SuccessFactors Module und integrierte Softwareprodukte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und Fokus auf HR-Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit viel Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit spannenden Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Schulausbildung oder Bachelor, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48748 - 68247 € pro Jahr.
Gemeinsam mit dem Team betreust und entwickelst du unsere konzernweiten SAP SuccessFactors Module sowie integrierte HR-Systeme und Schnittstellen laufend weiter.
Du übernimmst die Ticketbearbeitung im Rahmen des Second Level Supports und unterstützt bei technischen sowie prozessualen Fragestellungen.
Du begleitest Weiterentwicklungen von der Anforderungsanalyse über die technische Konzeption bis hin zur Umsetzung, Teststeuerung und Qualitätssicherung.
Gemeinsam mit internen Fachbereichen und externen Partnern steuerst du Arbeitspakete, koordinierst Abstimmungen und setzt neue Anforderungen erfolgreich um.
Darüber hinaus konfigurierst du eigenständig SuccessFactors Lösungen und unterstützt Key User durch Schulungen und praxisnahe Unterlagen in Deutsch und Englisch.
Dein Profil
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau (z. B. HAK, HTL) oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium.
Idealerweise bringst du rund zwei Jahre Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld mit und konntest bereits SAP SuccessFactors technisch betreuen oder Implementierungsprojekte begleiten.
Du verfügst über eine ausgeprägte analytische Denkweise, arbeitest strukturiert und verstehst es, komplexe Zusammenhänge rasch zu erfassen.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän in einem internationalen Arbeitsumfeld.
Als Teamplayer*in überzeugst du mit Eigeninitiative, Verlässlichkeit sowie einer prozess- und lösungsorientierten Arbeitsweise.
Deine Vorteile Es gibt viele Gründe für einen Job bei der PORR:
Happiness - Du bist Teil eines hochmotivierten und kollegialen Teams, das gemeinsam an herausfordernden Aufgaben und spannenden Projekten arbeitet.
Karriere - Damit du deine beruflichen Ziele erreichst, warten individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf dich.
Extras - Obendrauf erwarten dich bei uns jede Menge überraschende Benefits und Vergünstigungen, die dir deinen Arbeitsalltag und deine Freizeit versüßen werden.
Gesundheit - Weil Gesundsein das Wichtigste ist, bieten wir regelmäßige Gesundheitstage und unseren umfangreichen Versicherungsschutz PORR CARE.
Gutes Geld - Du bekommst ein Bruttojahresgehalt ab 52.500€ exklusive Zulagen und Prämien. Bringst du besondere Fähigkeiten oder Erfahrungen mit, gibt’s gerne auch mehr
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HR Digitalisierungsexpert*in Arbeitgeber: PORR Group
Die PORR AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Digitalisierungsexpertin nicht nur ein motiviertes Team und abwechslungsreiche Projekte bietet, sondern auch individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden, unterstützt durch In-House-Massagen und Fitnessangebote, schätzt die PORR AG das Wohl ihrer Mitarbeiter und sorgt dafür, dass du dich in einem positiven Arbeitsumfeld entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Digitalisierungsexpert*in erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die SAP SuccessFactors nutzen, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, einen Mehrwert zu bieten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen vorzubereiten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Seite – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Digitalisierungsexpert*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für die HR Digitalisierung durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen!
Analytische Denkweise hervorheben:Da wir jemanden suchen, der analytisch denkt, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du komplexe Probleme angehst und löst. Zeige uns, dass du die Anforderungen aus dem Fachbereich in technische Lösungen umsetzen kannst.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PORR Group vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den SAP SuccessFactors Modulen und den spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in HR oder IT dir helfen können, diese Anforderungen zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst hast oder erfolgreich mit Projektteams zusammengearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache der HR
Da die Kommunikation mit Prozessverantwortlichen und Projektteams entscheidend ist, solltest du dich mit den gängigen Begriffen und Prozessen im HR-Bereich vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren.
