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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen und entwickle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: MHP ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft des Personalmanagements gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Compliance und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du begeisterst dich für Arbeitsrecht und möchtest Verantwortung übernehmen und Prozesse vorantreiben? Du möchtest arbeitsrechtliche Themen von der strategischen Konzeption bis zur Umsetzung begleiten und verantworten? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP.
Dabei Warten Die Folgenden Aufgaben Auf Dich:
- Beratung unserer Führungskräfte und HR-Kolleg:innen zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten unserer Personalprozesse
- Umsetzung bzw. Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen HR Compliance Strategie
- Entwicklung, Implementierung und stetige Verbesserung von Prozessen, Formularen und HR-relevanten Richtlinien
- Engagiertes Entwickeln der Standards im Kontext aktueller Rechtsprechung und neuer Gesetzesvorhaben
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Schnittstellen im Bereich HR, der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat
Um für deinen Weg als Expert:in für Arbeitsrecht und HR Compliance gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang und mind. 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Compliance.
- Leidenschaft für die Betreuung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten.
- Expertise im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-relevanten Richtlinien.
- Deine Arbeitsweise ist geprägt durch Sorgfältigkeit, souveränes und professionelles Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Eine Anstellung als Syndikusanwalt:in ist möglich.
Wissenswertes Vor Der Abfahrt:
- Beginn: nach Vereinbarung – zu Beginn eines Monats
- Arbeitszeit: in Vollzeit (40h), 30 Urlaubstage
- Arbeitsverhältnis: Unbefristet
- Arbeitsbereich: Corporate Functions
- Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch
- Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.
HR Legal Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: PORSCHE CENTRE LEBANON
Kontaktperson:
PORSCHE CENTRE LEBANON HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Legal Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der HR- und Rechtsbranche zu knüpfen. Oftmals sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können, wenn es darum geht, auf offene Stellen aufmerksam zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und zeige dein Wissen in Gesprächen oder Interviews. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv mit Veränderungen umzugehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Expertise im Bereich HR Compliance und Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses eine positive Einstellung und Professionalität. Dein Auftreten und deine Kommunikationsfähigkeit sind entscheidend, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Legal Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Legal Specialist. Erkläre, warum du dich für Arbeitsrecht begeisterst und welche Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Compliance. Nenne spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast, um deine Expertise im Arbeitsrecht zu untermauern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Schließe relevante Qualifikationen ein: Vergiss nicht, deine akademischen Abschlüsse und relevanten Qualifikationen zu erwähnen. Stelle sicher, dass du dein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch deutlich machst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PORSCHE CENTRE LEBANON vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und sei bereit, deine Meinung zu aktuellen Fällen oder Gesetzesänderungen zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Legal Specialist ist es wichtig, klar und professionell zu kommunizieren. Übe, komplexe rechtliche Konzepte einfach zu erklären, und bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder anderen Abteilungen kommuniziert hast.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung im Bereich HR Compliance solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen. Zeige, wie du Prozesse entwickelt oder verbessert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
