Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das People & Culture Team in HR-Aufgaben und gestalte den Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Porsche Digital, eine innovative Tochtergesellschaft der Porsche AG.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance auf eine langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen in die HR-Arbeit ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Als 100%-ige Tochtergesellschaft der Porsche AG, sind wir als Porsche Digital angetreten, innovative Visionen, Strategien, Produkte, Geschäftsmodelle und begeisternde Kundenerlebnisse zu entwickeln, um die Marke Porsche im Zeitalter der Digitalisierung erweiternd zu definieren. Dabei geht es sowohl um Strategien als auch innovative Lösungen und weit in die Zukunft gedachte Konzepte.
Das People & Culture Team bündelt die Kompetenzen aller Rollen, die sich dafür einsetzen, ein Umfeld zu schaffen, das effektives Arbeiten fördert. Durch die Zusammenführung von klassischem Personalmanagement (People) und Kulturarbeit innerhalb der Product Teams der Agile Coaches (Culture) entstehen Synergien, die es uns ermöglichen, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für alle Kolleg:innen zu gestalten. Unsere Mission: eine Kultur zu pflegen, die Innovation vorantreibt und das volle Potenzial unserer Teams freisetzt.
Als Werkstudent:in (w/m/d) im Bereich People & Culture hast Du die Rolle eines Student Partners. Du übernimmst den ganzheitlichen Prozess der HR-Betreuung aller Studierenden in Berlin und Ludwigsburg. Diese Aufgaben warten auf Dich:
- Unterstützung des People & Culture Teams bei vielfältigen Aufgaben im Bereich Human Resources
- Verantwortung für den kompletten Employee Lifecycle unserer Studierenden: Von Recruiting über Onboarding und Support bis hin zum Offboarding
- Zusammenarbeit mit den Student Leads sowie Organisation und Begleitung von Student Lead Workshops
- Übernahme administrativer Aufgaben wie Terminkoordination, allgemeine Korrespondenz und weitere organisatorische Tätigkeiten im Tagesgeschäft
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren rechtlich relevanten Dokumenten
- Aktive Mitarbeit in spezifischen Projekten des ganzheitlichen HR-Managements – bring Deine Ideen ein und gestalte mit!
- Eigenverantwortliche Koordination des Recruitingprozesses für neue Talente
- Du trägst durch Deine Unterstützung zu einem starken Teamspirit und effizienten Prozessen bei
Voraussetzungen:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in SAP HR von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Hilfsbereitschaft
- Engagement und Leidenschaft für den HR-Bereich sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Startdatum: ab Juni 2026
Dauer: ca. 6 Monate (mit Option auf Verlängerung)
Dann lass uns nicht länger warten. Lege los - bewirb dich direkt! Wir freuen uns auf jede einzigartige Bewerbung, die uns erreicht. Denn Vielfalt ist genauso wichtig wie die Energie, die durch unsere Adern fließt.
Werkstudent:in (w/m/d) People & Culture Arbeitgeber: Porsche Digital
Kontaktperson:
Porsche Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in (w/m/d) People & Culture
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den HR-Bereich! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für People & Culture interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in (w/m/d) People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert, im Bereich People & Culture zu arbeiten.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie diese dich auf die Rolle als Werkstudent:in vorbereiten. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist. Wir lieben es, wenn alles schön aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Porsche Digital Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Porsche Digital vorbereitest
✨Informiere dich über Porsche Digital
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Vision und die Projekte von Porsche Digital verschaffen. Schau dir die Website an und informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich People & Culture. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Marke.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting, Onboarding oder in der Teamarbeit zu sprechen. Das macht dich greifbarer und zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für den HR-Bereich durchscheinen! Erkläre, warum du dich für People & Culture interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das People & Culture Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit mit den Student Leads aussieht. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist.