Standort: Serbien, Belgrad
Das erwartet dich
Länderübergreifende Führung der HR-Hub-Organisation in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien in den Geschäftsbereichen Großhandel, Einzelhandel und Finanzdienstleistung
Sicherstellung einheitlicher, effizienter HR-Prozesse entlang des Employee‑Lifecycles
Weiterentwicklung und Umsetzung der lokalen HR‑Strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
Gestaltung und Begleitung organisatorischer Veränderungen und Restrukturierungen
Verantwortung für HR‑Budgetplanung und -controlling sowie Steuerung des jährlichen Personalbedarfsprozesses
Implementierung von Nachfolge‑ und Karriereprogrammen sowie zielgerichteter Weiterbildungsmaßnahmen
Durchführung disziplinarischer Maßnahmen unter Einhaltung der HR‑Compliance
Weiterentwicklung von Compensation‑ & Benefits‑Systemen
Das bringst du mit
Unternehmerisches Denken und Hands‑on‑Mentalität
Interkulturelle Führungs‑ und Sozialkompetenz sowie Erfahrung im Stakeholder‑Management auf Führungsebene
Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse
Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Compensation & Benefits (inklusive Bonus‑/Incentive‑Systemen)
Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse sowie Erfahrung mit HRIS‑/ERP‑Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region (Führerschein Klasse B erforderlich)
Abgeschlossenes Studium mit HR‑, BWL‑ oder Rechtsfokus
Serbokroatische Muttersprache sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Skills
Konflikt‑Management
Mitarbeiterentwicklung
Verantwortungsbewusstsein
Kommunikationsfähigkeit
Das bieten wir
Entwicklung: Individuelle Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme
Flexible Arbeit: Attraktive Home‑Office‑Modelle & flexible Arbeitszeiten
Zahlreiche Benefits: Corporate Benefits Plattform, Nachlass beim Autokauf, Zukunftsvorsorge, Betriebskindergarten, Essenszuschuss. Je nach Standort und Bereich können die Benefits variieren.
Mobilität: Zuschuss Klimaticket, Mitarbeiter‑Leasingmodelle für E‑Fahrzeuge und Fahrräder und verschiedenste Mobilitätsangebote
Gesundheitsförderung: Gesundheitsmaßnahmen wie Physiotherapie und diverse Sportangebote
Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Unser Gehaltsangebot basiert auf Marktgehältern, Qualifikation und Erfahrung und kann bei dieser Position über dem Mindestgehalt von €70.000,- brutto/Jahr liegen.
#J-18808-Ljbffr
Das erwartet dich
Länderübergreifende Führung der HR-Hub-Organisation in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien in den Geschäftsbereichen Großhandel, Einzelhandel und Finanzdienstleistung
Sicherstellung einheitlicher, effizienter HR-Prozesse entlang des Employee‑Lifecycles
Weiterentwicklung und Umsetzung der lokalen HR‑Strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
Gestaltung und Begleitung organisatorischer Veränderungen und Restrukturierungen
Verantwortung für HR‑Budgetplanung und -controlling sowie Steuerung des jährlichen Personalbedarfsprozesses
Implementierung von Nachfolge‑ und Karriereprogrammen sowie zielgerichteter Weiterbildungsmaßnahmen
Durchführung disziplinarischer Maßnahmen unter Einhaltung der HR‑Compliance
Weiterentwicklung von Compensation‑ & Benefits‑Systemen
Das bringst du mit
Unternehmerisches Denken und Hands‑on‑Mentalität
Interkulturelle Führungs‑ und Sozialkompetenz sowie Erfahrung im Stakeholder‑Management auf Führungsebene
Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse
Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Compensation & Benefits (inklusive Bonus‑/Incentive‑Systemen)
Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse sowie Erfahrung mit HRIS‑/ERP‑Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region (Führerschein Klasse B erforderlich)
Abgeschlossenes Studium mit HR‑, BWL‑ oder Rechtsfokus
Serbokroatische Muttersprache sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Skills
Konflikt‑Management
Mitarbeiterentwicklung
Verantwortungsbewusstsein
Kommunikationsfähigkeit
Das bieten wir
Entwicklung: Individuelle Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme
Flexible Arbeit: Attraktive Home‑Office‑Modelle & flexible Arbeitszeiten
Zahlreiche Benefits: Corporate Benefits Plattform, Nachlass beim Autokauf, Zukunftsvorsorge, Betriebskindergarten, Essenszuschuss. Je nach Standort und Bereich können die Benefits variieren.
Mobilität: Zuschuss Klimaticket, Mitarbeiter‑Leasingmodelle für E‑Fahrzeuge und Fahrräder und verschiedenste Mobilitätsangebote
Gesundheitsförderung: Gesundheitsmaßnahmen wie Physiotherapie und diverse Sportangebote
Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Unser Gehaltsangebot basiert auf Marktgehältern, Qualifikation und Erfahrung und kann bei dieser Position über dem Mindestgehalt von €70.000,- brutto/Jahr liegen.
#J-18808-Ljbffr
