Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiviere Partner und entwickle Roll-out-Pläne für innovative Finanzlösungen.
- Arbeitgeber: Portagon, fĂĽhrende Plattform fĂĽr alternative Investments im privaten Kapitalmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment, Referral-Bonus und WohlfĂĽhlkultur.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Finanzmarktes mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistung und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Think Big und werde GAMECHANGER. portagon ist die führende Distributionsplattform für Alternative Investments im privaten Kapitalmarkt. Mit unserer standardisierten End-to-End Softwarelösung und unserem einzigartigen digitalen Marktplatz transformieren wir den privaten Kapitalmarkt und schaffen ein Marktumfeld, das alternative Assets ebenso zugänglich und transparent macht wie öffentliche Kapitalanlagen.
Das bieten wir Dir:
- Flexibles Arbeiten – mit individuellen Arbeitszeitmodellen, Mobile-Office-Möglichkeiten und dem Deutschlandticket on top.
- State-of-the-Art Ausstattung – MacBook, modernes Equipment und ein hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz mitten in der Frankfurter Innenstadt.
- Referral-Bonus – 3.000€ erhältst du, wenn dein Kontakt bei uns erfolgreich in Festanstellung startet.
- Wohlfühlkultur mit Energie-Booster – prall gefüllte Office-Küche, Fitness‑Sessions & aktive Pausen für Körper und Geist.
- Teamspirit, der verbindet – ob Spielekonsole, Tischkicker oder Tischtennisplatte: bei uns darf gearbeitet und gelacht werden. Plus: regelmäßige Team‑Events sorgen für echte Verbundenheit.
- Exklusive Einblicke in die Finanzwelt – als Teil unseres Teams profitierst du von einzigartigem Wissen und direkten Zugängen zu innovativen Investmentthemen.
- Individuelle Weiterentwicklung – mit gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für deine persönliche Entfaltung.
Das erwartet Dich bei uns:
- Partner-Onboarding & Enablement: Du aktivierst und befähigst bestehende Partnerstrukturen (34f-Vertrieben, Pools, Haftungsdach, Verbünde), nachdem die jeweilige Organisation oder ein angebundener Partner unsere Software lizenziert hat.
- Roll-out-Planung: Du entwickelst Roll-out-Pläne je Pool oder Haftungsdach, mappst Stakeholder (Zentrale, Compliance, IT, Vertrieb) und führst sie zum erfolgreichen Go‑live.
- Berater‑Aktivierung: Du führst Trainings, Webinare und Roadshows durch, unterstützt Berater:innen in 1:1-Sessions und stellst Pitch‑Guides, Checklisten und Demo‑Flows bereit.
- Stimme des Vertriebs: Du bündelst Markt‑ und Beraterfeedback, vertrittst die Anforderungen des Vertriebs intern gegenüber Product, Marketing, Legal und Operations und priorisierst Enablement‑Needs.
- Sales‑Assets & Dokumentation: Du definierst und koordinierst Unterlagen wie One‑Pager, Pitch‑Decks, Beratungsleitfäden und Prozessbeschreibungen – damit unsere Partner alles haben, was sie für ihren Erfolg benötigen.
- Produkt-Go‑lives: Du begleitest ELTIF‑ und AIF‑Rollouts operativ, erkennst Hürden frühzeitig und stellst reibungslose Abläufe sicher.
- Performance & Wachstum: Du überwachst KPIs je Partnerhaus, leitest Ausbaupläne ab und trägst mit Deinem Einsatz direkt zu wachsendem Umsatz und Engagement unserer Partner bei.
Job Requirements:
- Erfahrung im Vertrieb in der Finanzdienstleistung – mit Fokus auf Publikums‑AIFs/ELTIFs, Fondsvertrieb, Haftungsdach oder Pools.
- Souveränität im B2B-Umfeld mit Multiplikatoren (Zentralen, Verbünde) und freien Beratern (34f, 32 KWG).
- Abschlussstärke und Routine in Enablement‑Formaten wie Roadshows, Schulungen, Playbooks oder Deal‑Support.
- Regulatorisches Grundverständnis (Geeignetheit, Zielmarkt, PRIIPs/KID, Kostentransparenz) sowie hohe Sorgfalt in der Dokumentation.
- Struktur & Drive: Du planst Roll‑outs, priorisierst Stakeholder, führst Follow‑ups und entfernst Blocker.
- Kommunikationssicher in Deutsch und Englisch; Reisebereitschaft innerhalb der D‑A‑Ch‑Region.
Das ist uns wichtig: Wir setzen uns dafür ein, jede:n nach den Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Identität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion. Bei uns kannst Du vom ersten Tag an etwas bewegen: Mit der OKR‑Methode definieren wir gemeinsam unsere strategischen Ziele und finden Maßnahmen, um diese zu erreichen. Gib Deiner Karriere ein Go! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deines gewünschten Eintrittstermins. Unser People Team wird Dir schnellstmöglich Feedback geben. In der Regel melden wir uns innerhalb von 48 Stunden zurück. Sollte es doch einmal etwas länger dauern, bitten wir um Dein Verständnis.
E-Mail: apply@portagon.recruitee.com
portagon GmbH, BleidenstraĂźe 6 | 60311 Frankfurt am Main
Account Executive Financial Services (m/w/d) Arbeitgeber: portagon
Kontaktperson:
portagon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account Executive Financial Services (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um Kontakte in der Finanzdienstleistungsbranche zu knĂĽpfen. Schreibe direkt potenzielle Arbeitgeber an und zeige dein Interesse an der Position als Account Executive.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Informiere dich über relevante Veranstaltungen in der Finanzwelt und nutze die Gelegenheit, um dich persönlich vorzustellen und deine Fähigkeiten zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich mit den neuesten Trends im Bereich alternative Investments vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Transformation des Marktes beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account Executive Financial Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnellstmöglich auf dich zurückkommen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei portagon vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Finanzdienstleistungen vertraut. Informiere dich über Publikums-AIFs, ELTIFs und die Rolle von Haftungsdächern. So kannst du im Interview gezielt auf dein Wissen eingehen und zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Abschlussstärke und Routine in Enablement-Formaten zu demonstrieren. Das macht einen starken Eindruck!
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach dem Team und der Kultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten wĂĽrdest. Stelle Fragen zu den Team-Events oder zur WohlfĂĽhlkultur, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Arbeitsumfeld interessiert bist. Das kommt immer gut an!