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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in allen HR-Anliegen für verschiedene Ämter und Betriebe.
- Arbeitgeber: Wir sind das Personalamt, das am Puls des Geschehens agiert.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Aufgaben, Homeoffice-Möglichkeiten und gute Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung bis zum 20. Januar 2025 möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Bereichspersonalleiter / Bereichspersonalleiterin
Anders als man denkt – weil wir im Personalamt am Puls des Geschehens sind. Wir beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in rund 80 Ämtern und Betrieben in all ihren HR-Anliegen. Dazu gehört der gesamte HR Life Cycle Prozess, inkl. Aus- und Weiterbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Rechtsberatung sowie die Sicherstellung der HR-Instrumente und Systeme. Innerhalb des Personalamts ist die Abteilung Beratung direkter Ansprechpartner für Personalfragen.
Eine unserer Bereichspersonalleiterinnen übernimmt innerhalb des Personalamts eine neue Funktion. Das ist Ihre Chance diese freiwerdende Stelle zu übernehmen. Wir suchen daher per 1. März 2025 oder nach Vereinbarung , Sie als
Kein Tag wie der andere:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Belangen des gesamten HR Life Cycle für die von Ihnen zuständigen Departemente
- Rekrutierungsprozesse begleiten von der Planung bis zur Anstellung
- Beratung rund um die Lohngestaltung
- Begleitung der Jahresprozesse wie Budget und Lohnrunden
- Organisation und Begleitung von Workshops, Reorganisationen und Neuausrichtungen
- Mitgestaltung und Optimierung der Personalprozesse
- Mitwirkung oder Leitung von HR Projekten
Ihr Profil, um gemeinsam etwas zu bewegen:
- Abgeschlossene Grundausbildung sowie eine Weiterbildung (Niveau FH, Uni) im Bereich Personalmanagement
- Erfahrungen in den Themen Coaching und Change-Management, öffentliches Personalrecht sowie Digitalisierung
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, in einer grösseren und komplexen Organisation
- Fähigkeit auf allen Hierarchiestufen partnerschaftlich tragfähige Lösungen zu erarbeiten
- Engagement sich täglich für und mit Menschen einzusetzen und die Organisation mitzugestalten und weiter voranzutreiben
Wir bieten:
- Vielseitige Aufgabenstellungen, die eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten ermöglichen
- Ein kollegiales Team mit regelmässigem Austausch
- Eine sorgfältige Einarbeitung
- Gute Sozialleistungen, einen Arbeitsplatz mit moderner Infrastruktur mitten in Frauenfeld
- Möglichkeit von Homeoffice
Wäre das etwas für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung bis zum 20. Januar 2025 zu Handen Katja Pietrowski, Leiterin Beratung. Für Fragen stehen wir im neuen Jahr gerne unter T 058 345 66 85 zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Bereichspersonalleiter / Bereichspersonalleiterin Arbeitgeber: Portal Kanton Thurgau
Kontaktperson:
Portal Kanton Thurgau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichspersonalleiter / Bereichspersonalleiterin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Coaching, Change-Management und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Optimierung von Personalprozessen zu beantworten. Überlege dir im Voraus, welche Ansätze du verfolgen würdest, um die Effizienz und Effektivität der HR-Arbeit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichspersonalleiter / Bereichspersonalleiterin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Betone relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich Personalmanagement, Coaching und Change-Management klar hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Portal Kanton Thurgau vorbereitest
✨Verstehe den HR Life Cycle
Mach dich mit dem gesamten HR Life Cycle vertraut, da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in verschiedenen Phasen des Lebenszyklus erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da Erfahrungen im Coaching und Change-Management gefordert sind, solltest du spezifische Situationen vorbereiten, in denen du Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Überlege dir, welche Methoden du angewendet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, auf allen Hierarchiestufen effektiv kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt hast, insbesondere in schwierigen Situationen.
✨Engagement für Menschen und Organisation
Sei bereit, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und dein Engagement für die Weiterentwicklung der Organisation zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Unternehmenskultur oder der Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen hast.
