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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Lifecycle, vom Recruiting bis zur HR-Administration.
- Arbeitgeber: Führendes Schweizer Produktionsunternehmen mit einem humorvollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Französisch und Englisch sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch effektives Recruiting und Onboarding.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ein führendes Schweizer Produktionsunternehmen in Bern sucht eine engagierte Fachkraft für den HR-Bereich. Sie sind verantwortlich für den HR Lifecycle, vom Recruiting bis zur HR-Administration.
Anforderungen umfassen:
- eine kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Personalwesen
- starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Französisch und Englisch
Das Unternehmen bietet eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein humorvolles Team.
HR-Generalist: Recruiting, Onboarding & Payroll (Optional) Arbeitgeber: PORTFOLIA GmbH
Kontaktperson:
PORTFOLIA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist: Recruiting, Onboarding & Payroll (Optional)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die im HR-Bereich arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zum Team passen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch oder bei Networking-Events ist es wichtig, klar und selbstbewusst aufzutreten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist: Recruiting, Onboarding & Payroll (Optional)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Erkläre, warum du die perfekte Person für die Stelle bist und wie du zum Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PORTFOLIA GmbH vorbereitest
✨Verstehe den HR-Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des HR-Lifecycles vertraut, insbesondere mit Recruiting, Onboarding und Payroll. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in diesen Bereichen erfolgreich warst.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Französisch und Englisch gefordert sind, bereite dich darauf vor, in allen drei Sprachen zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen legt Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein humorvolles Team. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Arbeitsumfeld verkörpert hast und bringe Beispiele mit, die deine Teamfähigkeit und deinen Humor zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur, um mehr über die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.