Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des HR Lifecycles und Unterstützung bei vielfältigen HR-Themen.
- Unternehmen: Führendes Schweizer Produktionsunternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein kollegiales, humorvolles Umfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Mitwirkung an spannenden Projekten und Lohnverarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unsere Kundin, ein führendes Schweizer Produktionsunternehmen, suchen wir SIE als engagierte Person, die gerne mit anpackt, auch in lebhaften Zeiten den Überblick behält und Freude daran hat, Mitarbeitende kompetent zu begleiten. In einem kleinen, engagierten Team übernehmen Sie Verantwortung für vielfältige HR-Themen und tragen dazu bei, dass die Menschen im Unternehmen sich gut betreut fühlen und Prozesse reibungslos laufen.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Betreuung des HR Lifecycle, vom Recruiting über Onboarding bis zu Verträgen und HR-Dokumenten
- HR-Administration, Datenerfassung und Reporting
- Optional: Verantwortlichkeit im Bereich Lohnverarbeitung
- Koordinationsaufgaben und Mitarbeit in Projekten
Was Sie mitbringen:
- Kaufmännische Ausbildung und fachspezifische Weiterbildung (z.B. HR-Assistentin)
- Einige Jahre Erfahrung im Personalwesen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch
Mit Ihrer positiven Persönlichkeit und Herzblut für Personalbelange verstärken Sie das kollegiale und humorvolle Team und unterstützen die wertschätzende Unternehmenskultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Melden Sie sich noch heute.
Human Resources Generalistin Arbeitgeber: PORTFOLIA GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Ihre Beiträge geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollegialen Kultur fördern wir nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern auch Ihr persönliches Wachstum. Genießen Sie die Vorteile eines kleinen, engagierten Teams in der malerischen Schweiz, wo Sie die Chance haben, aktiv an der Gestaltung einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Generalistin erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PORTFOLIA GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PORTFOLIA GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalistin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PORTFOLIA GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PORTFOLIA GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PORTFOLIA GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
