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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des HR Lifecycles und Unterstützung bei vielfältigen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Führendes Schweizer Produktionsunternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein kollegiales, humorvolles Umfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitwirkung an spannenden Projekten und Lohnverarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unsere Kundin, ein führendes Schweizer Produktionsunternehmen, suchen wir SIE als engagierte Person, die gerne mit anpackt, auch in lebhaften Zeiten den Überblick behält und Freude daran hat, Mitarbeitende kompetent zu begleiten. In einem kleinen, engagierten Team übernehmen Sie Verantwortung für vielfältige HR-Themen und tragen dazu bei, dass die Menschen im Unternehmen sich gut betreut fühlen und Prozesse reibungslos laufen.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Betreuung des HR Lifecycle, vom Recruiting über Onboarding bis zu Verträgen und HR-Dokumenten
- HR-Administration, Datenerfassung und Reporting
- Optional: Verantwortlichkeit im Bereich Lohnverarbeitung
- Koordinationsaufgaben und Mitarbeit in Projekten
Was Sie mitbringen:
- Kaufmännische Ausbildung und fachspezifische Weiterbildung (z.B. HR-Assistentin)
- Einige Jahre Erfahrung im Personalwesen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch
Mit Ihrer positiven Persönlichkeit und Herzblut für Personalbelange verstärken Sie das kollegiale und humorvolle Team und unterstützen die wertschätzende Unternehmenskultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Melden Sie sich noch heute.
Human Resources Generalistin Arbeitgeber: PORTFOLIA GmbH
Kontaktperson:
PORTFOLIA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Generalistin
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für das Team bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. So zeigst du auch gleich dein Interesse an der Zusammenarbeit mit uns.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann manchmal herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Unterlagen aktuell und bleibe aktiv in deiner Suche – die richtige Stelle wird kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Generalistin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Rolle passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PORTFOLIA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den verschiedenen Aspekten des HR-Lifecycles vertraut, insbesondere mit Recruiting und Onboarding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in diesen Bereichen erfolgreich warst.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen auf Deutsch, Französisch und Englisch zu beantworten, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Teamgeist betonen
Die Rolle erfordert eine positive Persönlichkeit und Teamarbeit. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in einem Team gearbeitet hast und wie du zur Unternehmenskultur beigetragen hast. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben erledigen, sondern auch das Team unterstützen möchtest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um Prozesse zu optimieren.