Global Talent Manager (LATAM BASED)

Der Global Talent Manager ist verantwortlich für die Leitung und Stärkung der globalen Talentakquise und der Talentanalytik von WAI, während er das Unternehmensrekrutierungsteam überwacht. Diese Rolle gewährleistet konsistente und skalierbare Rekrutierungs- und Onboarding-Praktiken in den Regionen und verbessert das Arbeitgeberbranding sowie die Kandidatenerfahrung. Sie kombiniert Führungsverantwortung mit praktischen Rekrutierungsaufgaben, unterstützt globale Einstellungsaktivitäten und arbeitet mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf vorherzusehen.

Die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen:

• Globale Talentakquise, Workforce-Planung, Arbeitgeberbranding und Kandidatenerfahrung (50%)
  • Leitung und Überwachung des Unternehmensrekrutierungsteams zur Unterstützung globaler Einstellungsaktivitäten und Gewährleistung hochwertiger Rekrutierungsdienste für die Einstellungsleiter.
  • Direkte Teilnahme an Rekrutierungsaktivitäten und Verwaltung von Suchvorgängen, während Anleitung, Coaching und Best Practices für das Rekrutierungsteam bereitgestellt werden.
  • Stärkung der Arbeitgebermarke von WAI und Verbesserung der Kandidatenerfahrung durch konsistente Rekrutierungsprozesse, Kommunikationsstandards und effektive Kandidatenansprache.
  • Partnerschaft mit Einstellungsleitern und HR Business Partnern zur Abstimmung der Rekrutierungsstrategien mit den organisatorischen Talentbedürfnissen.
  • Entwicklung und Verwaltung eines Tools zur Workforce-Planung zur Unterstützung der Prognose, Priorisierung und Planung des globalen Personalbedarfs.
• Governance von Auftragnehmern und globaler Workforce (15%)
  • Unterstützung des HR-Operationsteams bei der Definition von Governance und Standards für die globale Beauftragung von Auftragnehmern.
  • Beitrag zur Standardisierung der Onboarding-Prozesse und Unterstützung der HR-Koordination in den Regionen.
  • Unterstützung bei der Verwaltung von Elementen des Lebenszyklusprozesses von Auftragnehmern auf der HR-Seite in Partnerschaft mit HR, Finanzen und Geschäftspartnern.
• Talentanalytik und Berichterstattung (10%)
  • Entwicklung und Pflege von Talentanalytik und Berichterstattung, die Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Bindung, Engagement, Leistungsmanagement und Talententwicklung abdecken.
  • Partnerschaft mit HR Business Partnern und dem HR-Team zur Bereitstellung von Einblicken und Unterstützung datenbasierter Talentmanagemententscheidungen.
• Prozessoptimierung und Automatisierung (15%)
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung von Rekrutierungs- und HR-Prozessen.
  • Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung des Applicant Tracking Systems (ATS) und anderer HR-Technologieplattformen.
  • Nutzung digitaler Werkzeuge, Automatisierung und KI-gestützter Technologien zur Verbesserung der Effizienz und Optimierung der HR-Prozesse.
• Führung und Partnerschaft mit Stakeholdern (10%)
  • Coaching, Engagement und Entwicklung des Rekrutierungsteams zur Gewährleistung einer effektiven Leistung und Ausrichtung an den Zielen der globalen Talentakquise.
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern weltweit zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Workforce-Planung.
  • Aktive Teilnahme an HR-Projekten, Initiativen und Task Forces zur Unterstützung globaler HR-Prioritäten.

Anforderungen

• Bildung
  • Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
  • Ein Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet wird bevorzugt.
• Erfahrung
  • Mindestens 8 Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquise und im Talentmanagement. Mindestens 2 Jahre Führungs- oder Aufsichtserfahrung in der Leitung von Rekrutierungsteams oder ähnlichen Funktionen.
  • Nachgewiesene Rekrutierungserfahrung im Arbeitsmarkt der Vereinigten Staaten.
  • Erfahrung in der Unterstützung globaler oder länderübergreifender Einstellungsumgebungen wird bevorzugt.
  • Erfahrung mit Paylocity HRIS oder ähnlichen HR-Systemen wird bevorzugt.
• Kernkompetenzen & Führungsattribute
  • Zusammenarbeit und starke Partnerschaft mit globalen Teams und Stakeholdern.
  • Fokus auf interne Kunden mit dem Engagement, reaktionsschnelle und effektive HR-Unterstützung zu bieten.
  • Ergebnisorientierung und Verantwortung für Ergebnisse.
  • Effizienzorientierte Denkweise, die sich auf Prozessvereinfachung und kontinuierliche Verbesserung konzentriert.
  • Denkweise zur Prozessverbesserung, einschließlich Automatisierungs- und Optimierungsinitiativen.
  • Datenbasierte Entscheidungsfindung und analytisches Denken.
  • Strategisches Denken und die Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in Talentstrategien zu übersetzen.
  • Fähigkeit, Stakeholder auf verschiedenen Ebenen und in globalen Regionen zu beeinflussen.
  • Change-Management-Fähigkeit in sich entwickelnden Umgebungen.
  • Kulturelle Agilität und die Fähigkeit, effektiv in einer globalen Organisation zu arbeiten.
• Fähigkeiten
  • Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
  • Problemlösungs- und analytisches Denken.
  • Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
  • Selbstmotiviert mit der Fähigkeit, effektiv in einer Remote-Umgebung zu arbeiten und gleichzeitig Engagement und Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Tools.
  • Erfahrung mit HRIS-Systemen, Applicant Tracking Systems (ATS), HR-Technologieplattformen und Datenanalysetools. Vertrautheit mit Paylocity HRIS wird bevorzugt.
  • Komfortable Nutzung von KI-gestützten Werkzeugen, Automatisierung und digitalen Plattformen zur Verbesserung der Effizienz und Entscheidungsfindung.
  • Fließendes Englisch ist erforderlich. Berufliche Kenntnisse in Spanisch, Französisch, Niederländisch oder Polnisch gelten als Vorteil.
• Lizenzierung oder andere spezielle Zertifizierungen
  • Keine Zertifizierung erforderlich. Globale HR-Zertifizierungen wie SHRM-SCP, SPHR oder gleichwertige werden bevorzugt.
• Reiseanforderung
  • Diese Rolle erfordert gelegentliche internationale Reisen, geschätzt unter 15%, einschließlich Reisen in die Vereinigten Staaten (Visum erforderlich) und andere Regionen für Teammeetings, Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften und Stärkung des Geschäftswissens.