Global Talent Manager (REMOTE - LATAM)

Der Global Talent Manager ist verantwortlich für die Leitung und Stärkung der globalen Talentakquise und der Talentanalytik von WAI, während er das Unternehmensrekrutierungsteam überwacht. Diese Rolle gewährleistet konsistente und skalierbare Rekrutierungs- und Onboarding-Praktiken in allen Regionen und verbessert gleichzeitig das Arbeitgeberbranding und die Kandidatenerfahrung. Die Position kombiniert Führungsverantwortung mit praktischen Rekrutierungsaufgaben, unterstützt globale Einstellungsaktivitäten und arbeitet eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf vorherzusehen.

Der Global Talent Manager trägt auch zu globalen HR-Betriebsinitiativen bei, einschließlich der Governance von Auftragnehmerengagement, der Standardisierung des Onboardings und der Personalberichterstattung. Diese Rolle ist Mitglied des globalen HR-Teams, berichtet an den Global HRVP und arbeitet eng mit HR Business Partnern in den Regionen zusammen, während sie das Unternehmensrekrutierungsteam unterstützt.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Globale Talentakquise, Personalplanung, Arbeitgeberbranding und Kandidatenerfahrung (50%)
  • Leiten und Überwachen des Unternehmensrekrutierungsteams zur Unterstützung globaler Einstellungsaktivitäten und Gewährleistung hochwertiger Rekrutierungsdienste für Einstellungsmanager.
  • Direkte Teilnahme an Rekrutierungsaktivitäten und Verwaltung von Suchvorgängen, während Anleitung, Coaching und Best Practices für das Rekrutierungsteam bereitgestellt werden.
  • Stärkung des Arbeitgeberbrands von WAI und der Kandidatenerfahrung durch konsistente Rekrutierungsprozesse, Kommunikationsstandards und effektive Kandidatenansprache.
  • Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und HR Business Partnern zur Abstimmung der Rekrutierungsstrategien mit den organisatorischen Talentbedürfnissen.
  • Entwicklung und Verwaltung eines Tools zur Personalplanung zur Unterstützung der Prognose, Priorisierung und Planung des globalen Personalbedarfs.
  • Partnerschaft mit Führungskräften und HR-Teams zur Vorwegnahme des Personalbedarfs und Unterstützung der langfristigen Talentplanung.
• Governance von Auftragnehmern und globaler Belegschaft (15%)
  • Unterstützung des HR-Operationsteams bei der Definition von Governance und Standards für das globale Auftragnehmerengagement.
  • Beitrag zur Standardisierung der Onboarding-Prozesse und Unterstützung der HR-Koordination in den Regionen.
  • Hilfe bei der Verwaltung von Elementen des Lebenszyklusprozesses von Auftragnehmern auf der HR-Seite in Partnerschaft mit HR, Finanzen und Geschäftspartnern.
• Talentanalytik und Berichterstattung (10%)
  • Entwicklung und Pflege von Talentanalytik und Berichterstattung, die Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Bindung, Engagement, Leistungsmanagement und Talententwicklung abdecken.
  • Partnerschaft mit HR Business Partnern und dem HR-Team zur Bereitstellung von Einblicken und Unterstützung datenbasierter Talentmanagemententscheidungen.
• Prozessoptimierung und Automatisierung (15%)
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung von Rekrutierungs- und HR-Prozessen.
  • Unterstützung der Implementierung und Optimierung des Applicant Tracking Systems (ATS) und anderer HR-Technologieplattformen.
  • Nutzung digitaler Werkzeuge, Automatisierung und KI-gestützter Technologien zur Verbesserung der Effizienz und Verbesserung der HR-Prozesse.
• Führung und Partnerschaft mit Stakeholdern (10%)
  • Coaching, Engagement und Entwicklung des Rekrutierungsteams zur Gewährleistung einer effektiven Leistung und Ausrichtung an den Zielen der globalen Talentakquise.
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern weltweit zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Personalplanung.
  • Aktive Teilnahme an HR-Projekten, Initiativen und Arbeitsgruppen zur Unterstützung globaler HR-Prioritäten.
  • Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten und Aufgaben, wie von der Geschäftsführung angeordnet.

Anforderungen

• Bildung
  • Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
  • Ein Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet wird bevorzugt.
• Erfahrung
  • Mindestens 8 Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquise und im Talentmanagement. Mindestens 2 Jahre Führungs- oder Aufsichtserfahrung in der Leitung von Rekrutierungsteams oder ähnlichen Funktionen.
  • Nachgewiesene Rekrutierungserfahrung im Arbeitsmarkt der Vereinigten Staaten.
  • Erfahrung in der Unterstützung globaler oder länderübergreifender Einstellungsumgebungen wird bevorzugt.
  • Erfahrung mit Paylocity HRIS oder ähnlichen HR-Systemen wird bevorzugt.
• Kompetenzen
  • Kernkompetenzen und Führungsattribute: Zusammenarbeit und starke Partnerschaft mit globalen Teams und Stakeholdern.
  • Interne Kundenorientierung mit dem Engagement, reaktionsschnelle und effektive HR-Unterstützung zu leisten.
  • Ergebnisorientierung und Verantwortung für Ergebnisse.
  • Effizienzorientierte Denkweise, die sich auf Prozessvereinfachung und kontinuierliche Verbesserung konzentriert.
  • Denkweise zur Prozessverbesserung, einschließlich Automatisierungs- und Optimierungsinitiativen.
  • Datengetriebenes Entscheidungsdenken und analytisches Denken.
  • Strategisches Denken und die Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in Talentstrategien zu übersetzen.
  • Fähigkeit, Stakeholder auf verschiedenen Ebenen und in globalen Regionen zu beeinflussen.
  • Change-Management-Fähigkeit in sich entwickelnden Umgebungen.
  • Kulturelle Agilität und die Fähigkeit, effektiv in einer globalen Organisation zu arbeiten.
• Fähigkeiten
  • Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
  • Problemlösungs- und analytisches Denken.
  • Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
  • Selbstmotiviert mit der Fähigkeit, effektiv in einer Remote-Umgebung zu arbeiten und gleichzeitig Engagement und Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Tools.
  • Erfahrung mit HRIS-Systemen, Applicant Tracking Systems (ATS), HR-Technologieplattformen und Datenanalysetools. Vertrautheit mit Paylocity HRIS wird bevorzugt.
  • Komfortable Nutzung von KI-gestützten Werkzeugen, Automatisierung und digitalen Plattformen zur Verbesserung der Effizienz und Entscheidungsfindung.
  • Fließendes Englisch ist erforderlich. Berufliche Kenntnisse in Spanisch, Französisch, Niederländisch oder Polnisch werden als Vorteil angesehen.

Zertifizierungen oder andere spezielle Qualifikationen

• Keine Zertifizierung erforderlich. Globale HR-Zertifizierungen wie SHRM-SCP, SPHR oder gleichwertige werden bevorzugt.

Reiseanforderung

• Diese Rolle erfordert gelegentliche internationale Reisen, geschätzt unter 15%, einschließlich Reisen in die Vereinigten Staaten (Visum erforderlich) und andere Regionen für Teammeetings, Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften und Stärkung des Geschäftswissens.