Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kundenakquise und Platzierung von Kandidaten im Großraum Hamburg.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit starkem Fokus auf Vertrieb und Recruiting.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein einfacher Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb, Kommunikationsstärke und MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unserer Niederlassung in Hamburg suchen wir Personaldisponent (Vertrieb & Recruiting) (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Sie gewinnen aktiv neue Kunden per Telefon oder auch persönlich in unserer Vertriebsregion Großraum Hamburg.
- Sie platzieren unsere Kandidat-/innen aktiv bei unseren Neukunden im Profilvertrieb.
- Sie verantworten den Neukundenprozess von der ersten Akquise bis zum Vertragsabschluss.
- Sie führen tägliche Outboundaktivitäten zur Erreichung unserer Wochen- und Monatsziele.
- Sie sind bereit für unser geplantes Wachstum bis zu 250 Akquise Telefonate pro Woche zu führen.
- Sie erreichen die gesetzten Zielvorgaben (KPI) innerhalb unseres Neukundenvertriebsteams.
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kfm. Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann, alternativ Berufserfahrung als Personalberater, Personaldisponent, Vertriebsdisponent (m/w/d).
- Sie haben Ergebnisorientierung und Umsetzungsstärke im Vertrieb und Sales.
- Sie haben Erfahrung in der telefonischen Akquise und Sicherheit in der Kundenansprache auf Entscheider Ebene.
- Sie haben einen sicheren Umgang in MS Office.
- Sie kommunizieren klar, freundlich und selbstbewusst – auch mit anspruchsvollen Kunden.
Das bieten wir Ihnen
- Attraktives Gehalt: Bis zu 70.000 € pro Jahr.
- Urlaub: 30 Tage (plus 24.12. und 31.12).
- Benefits: Deutschlandticket, kostenlose Kalt- und Heißgetränke.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Schulungen und Seminare.
- Intensive Einarbeitung: Umfassendes Onboarding sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis.
- Corporate Benefits: Monatlich wechselnde Angebote, Rabattaktionen, z.B. Sport, Reisen, Wohnen, Auto Modehäuser und vielem mehr.
- Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Für den ersten Eindruck würde uns ein Lebenslauf ausreichen.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Positiv Personalservice
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 30,89 € pro Stunde bietet, sondern auch umfassende Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich der Option auf Übernahme beim Kundenbetrieb. Mit bis zu 30 Urlaubstagen pro Jahr und flexiblen Angeboten für Freizeitaktivitäten schaffen wir ein Umfeld, das sowohl die berufliche als auch die persönliche Zufriedenheit unserer Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Positiv Personalservice aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Positiv Personalservice, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Positiv Personalservice klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Positiv Personalservice vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Positiv Personalservice die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
