Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team in Hamburg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Arbeitsmarkt aktiv mit und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Wirtschaftsstudium oder kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 54000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unserer Niederlassung in Hamburg suchen wir Dich als Personalberater (m/w/d) Sales & Recruiting (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Recruiting - 360° Recruiting der qualifizierten Bewerber, vom Interview bis zum Einstellungsgespräch.
- Vertrieb - Du gewinnst neue Kunden und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen für die Vermittlung von Personal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung.
- Beratung - Du berätst Kunden und Bewerber zu aktuellen Fragen rund um den Arbeitsmarkt und besetzt die Vakanzen der Kundenbetriebe bis hin zur Vertragsunterschrift.
- Personalbetreuung - Du betreust die Mitarbeitenden in Kundeneinsätzen und berätst Sie zu allen aufkommenden Fragestellungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Kaufmann - Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann, alternativ Berufserfahrung als Personaldisponent (m/w/d).
- Erste Erfahrungen im Recruiting, operativen Personalwesen, talent acquisition oder Activ Sourcing.
- Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und selbstständige Arbeitsweise.
- Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir Ihnen:
- Modernes Arbeiten: Digitale Effizienz mit unserem Recruiting System zvoove Cockpit und arbeiten mit einem jungen, motiviertem Team auf Augenhöhe.
- Attraktives Gehalt: Bis zu 54.000 € pro Jahr.
- Urlaub: 30 Tage (plus 24.12. und 31.12).
- Flexible Arbeitszeiteinteilung: Vertrauensarbeitszeit in Absprache mit dem Team.
- Benefits: Smartphone und Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, Deutschlandticket, kostenlose Kalt- und Heißgetränke.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Schulungen und Seminare.
- Intensive Einarbeitung: Umfassendes Onboarding sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis.
- Corporate Benefits: Monatlich wechselnde Angebote, Rabattaktionen, z.B. Sport, Reisen, Wohnen, Auto Modehäuser und vielem mehr.
- Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Für den ersten Eindruck würde uns ein Lebenslauf ausreichen.
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Positiv Personalservice
Als Personalberater (m/w/d) in unserer Hamburger Niederlassung profitierst Du von einem modernen Arbeitsumfeld, das digitale Effizienz mit einem jungen, motivierten Team vereint. Wir bieten Dir nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung, um Deine Karriere im Recruiting voranzutreiben. Mit 30 Urlaubstagen und zahlreichen Corporate Benefits sorgen wir dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine beruflichen Ziele erreichst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Positiv Personalservice aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Positiv Personalservice, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Positiv Personalservice klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Positiv Personalservice vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Positiv Personalservice die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
