Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte umfassende Einblicke in die Personalarbeit und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Dynamische Possehl-Gruppe mit über 200 Unternehmen weltweit.
- Vorteile: Umfassende Schulungen, internationales Networking und Karrierechancen nach dem Traineeprogramm.
- Weitere Informationen: Flexibilität und Teamgeist sind wichtig; Auslandseinsatz möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen für die Zukunft.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 25000 - 30000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Über einen Zeitraum von 15 Monaten erhältst Du einen umfassenden Einblick in die strategische und operative Personalarbeit der Possehl-Gruppe. Gemeinsam mit erfahrenen HR-Teams aus verschiedenen Geschäftsbereichen arbeitest Du an zukunftsorientierten Themen wie Nachfolge- und Talentmanagement, Organisations- und Personalentwicklung sowie der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
Bei uns bist Du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Du bringst eigene Ideen ein, entwickelst praxisnahe Konzepte und begleitest Projekte aktiv von der Planung bis zur Umsetzung. Ein optionaler Auslandseinsatz an einem der internationalen Standorte der Possehl-Gruppe bietet Dir zudem die Möglichkeit, Deine Englischkenntnisse zu vertiefen und interkulturelle Erfahrungen zu sammeln.
Durch regelmäßiges Feedback, gezielte Schulungen und die Mitarbeit an anspruchsvollen Projekten entwickelst Du Dich fachlich, persönlich und methodisch weiter. Ein begleitendes Netzwerkprogramm bietet Dir die Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, Einblicke ins Management zu erhalten und Dich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.
Bei erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms geht es für Dich nahtlos in eine vielseitige HR-Position bei der BOWE Group in Augsburg über, die strategische und operative Personalarbeit miteinander verbindet. Dort arbeitest Du entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zu Mitarbeiterbindung, HR-Projekten und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen. Abwechslung, Gestaltungsspielraum und Schnittstellenarbeit sind dabei fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
Damit überzeugst Du uns:
- Bachelor- /Masterstudium aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie, BWL oder einem ähnlichen Studiengang idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung
- Praxiserfahrungen im HR-Umfeld beispielsweise durch Praktika oder Werksstudententätigkeiten
- Du bist eigeninitiativ und übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben und Projekte
- Du hast Lust auf anspruchsvolle Projektaufgaben und deren Herausforderungen zu meistern
- Du bist sicher im Umgang mit der deutschen und englischen Sprache, in Wort und Schrift
- Flexibilität, während des Programms an verschiedenen Standorten der Possehl-Gruppe zu arbeiten
- Ein positiver und lösungsorientierter Teamgeist runden Dein Profil ab
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Trainee Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Possehl
Die Possehl-Gruppe bietet als Arbeitgeber spannende Einblicke in die Schnittstelle von Nachhaltigkeit, Digitalisierung und KI innerhalb eines international aufgestellten Technologiekonzerns. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht das Unternehmen Werkstudenten, ihre Ideen einzubringen und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die sich ideal mit dem Studium vereinbaren lassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Trainee Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Baue deine persönliche Marke auf
Im Personalmanagement geht’s nicht nur darum, Lebensläufe zu lesen, sondern auch Menschen zu verstehen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu zeigen. Teile Artikel über Trends im HR-Bereich oder schreib über deine eigenen Erkenntnisse – so wirst du sichtbar für Unternehmen wie Possehl.
✨Besuche lokale HR-Events
Nimm an Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalmanagement teil. Events wie HR-Messen oder Networking-Veranstaltungen bieten dir die Chance, Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Begegnungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie Possehl zu bekommen.
✨Nutze die Ressourcen deiner Hochschule
Als Trainee hast du oft Zugang zu speziellen Career Services an deiner Uni. Mach dir diese zunutze! Sie können dir helfen, Praktika zu finden und bieten oft Workshops zu Bewerbungsgesprächen und Vorstellungsgespräche an. Frag auch nach, ob es Alumni gibt, die im Personalmanagement arbeiten und dich eventuell unterstützen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Klar, wir reden hier über das Finden eines Trainee-Platzes. Bei Possehl freuen wir uns über Bewerbungen über unsere Website. Sieh dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, in unsere Prozesse aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills super wichtig. Betone in deiner Bewerbung, wie gut du im Team arbeitest, kommunizierst und Probleme löst. Hast du vielleicht Erfahrungen aus Praktika oder Projekten, wo du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest? Lass das nicht außen vor!
Anpassung des Lebenslaufs!:Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du ein gutes Verständnis für Personalmanagement hast. Liste relevante Kurse, Praktika oder Projekte auf, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um Übersichtlichkeit zu gewährleisten.
Motivation ist der Schlüssel!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Motivation für die Trainee-Stelle kraftware übermitteln. Erkläre, warum du gerade bei Possehl im Personalmanagement einsteigen möchtest und was du von dieser Erfahrung erwartest. Zeig uns, dass du lernwillig und engagiert bist!
Referenzen können Gold wert sein!:Falls du Referenzen von früheren Praktika oder Jobs im Personalbereich hast, zögere nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das kann deine Chancen steigern, weil es zeigt, dass du in der Praxis bereits Erfahrung gesammelt hast. Also, frag gute alte Chefs oder Mentoren, ob sie bereit sind, dich zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Possehl vorbereitet
✨Verstehe die wichtigsten HR-Konzepte
Im Personalmanagement ist es super wichtig, verschiedene HR-Konzepte zu verstehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht. Mach dich mit branchenspezifischen Themen vertraut, damit du im Interview mit Fachwissen glänzen kannst.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Wie bei vielen Trainee-Positionen wird das Interview wahrscheinlich viele Verhaltensfragen enthalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Teamarbeit, Problemlösung oder Führungsqualitäten zeigen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Kenntnis der digitalen Tools im Personalmanagement
Heutzutage nutzen viele Unternehmen spezielle Software für HR-Prozesse. Mach dich mit zumindest ein oder zwei gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter vertraut. Das kann dir einen Pluspunkt im Gespräch geben und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle bewirbst, wird dein Lernpotenzial und dein Interesse an Weiterbildung großgeschrieben. Überlege dir spezifische Fragen zu den Entwicklungsprogrammen bei Possehl. Das zeigt dein Engagement und den Willen, in deinem neuen Job zu wachsen.
