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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und erweitere unsere Family Office Beratung im Bereich Kapitalmärkte und M&A.
- Arbeitgeber: Die Post Oak Group bietet institutionelle Qualität mit persönlichem Service.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und direkte Einflussmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Führe ein engagiertes Team und profitiere von exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Transaktionen und wachse mit uns in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen mit Family Offices und nachweisbare Beziehungen zu Entscheidungsträgern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Die Post Oak Group sucht einen Managing Director, Family Office Advisor, um unsere Family Office-Abdeckung in unserem Bereich für Kapitalmärkte und M&A-Beratung im unteren Mittelstand auszubauen. Diese Führungsposition ist verantwortlich für die Etablierung, Pflege und Aktivierung aktiver Beziehungen zu Family Offices, die direkt an Live-Kapitalbeschaffungen (Pre-Seed bis Series C) und M&A-Transaktionen im unteren Mittelstand teilnehmen.
Diese beziehungsorientierte Rolle konzentriert sich darauf, direktes Family Office-Kapital zu aktivieren, die Teilnahme auf der Ebene der Hauptbeteiligten an Transaktionen zu erhöhen und unseren Emittenten und Verkäufern differenzierten Zugang zu geduldigen, flexiblen und entscheidungsbereiten Kapital zu bieten.
Rollenübersicht
Als Managing Director, Family Office Advisor, sind Sie der leitende Ansprechpartner für Single Family Offices (SFOs), Multi-Family Offices (MFOs) und private Investmentbüros in Bezug auf Kapitalbeschaffung und M&A-Transaktionen. Ihre Hauptziele sind:
- Entwicklung und Pflege aktiver, beziehungsorientierter Kontakte zu SFOs, MFOs, privaten Investmentbüros und familiengeführten Holdinggesellschaften.
- Nutzung tragbarer Family Office-Beziehungen zur Förderung der Teilnahme an Kapitalbeschaffungen und M&A-Prozessen.
- Durchführung von Outreach-Aktivitäten zwischen Entscheidungsträgern in Family Offices während aktiver Mandate.
- Erhöhung der Anzahl von Family Office-Meetings, Interessenbekundungen, LOIs und Term Sheets über Transaktionen hinweg.
- Direkte Einführungen zwischen Post Oak-Emittenten/Verkäufern und qualifiziertem Family Office-Kapital zu erleichtern.
- Positionierung von Family Office-Kapital als differenzierte Alternative zu institutionellen Fonds.
- Bereitstellung von Marktinformationen zu Trends in der Allokation von Family Offices und deren Investitionsappetit.
Qualifikationen
- Nachweisbare, tragbare und aktive Beziehungen zu Family Offices, die an Live-Transaktionen teilnehmen.
- Bestehende Kontakte auf der Ebene der Hauptbeteiligten in der Community der SFOs und MFOs mit direktem Zugang zu Entscheidungsträgern.
- Erfolgsbilanz bei der Umwandlung von Family Office-Beziehungen in abgeschlossene Direktinvestitionen oder M&A-Teilnahmen.
- Starkes Verständnis dafür, wie Family Offices direkte Geschäfte bewerten.
- Erfahrung in der Beratung von Family Offices, privatem Vermögen, Investment Banking, Kapitalmärkten oder direktem Investieren durch Family Offices.
Warum die Post Oak Group
Die Post Oak Group bietet institutionelle Qualität in den Bereichen Kapitalmärkte und M&A-Beratung mit einem Boutique-Service und direkter seniorer Beteiligung. Diese Führungsrolle hat direkten Einfluss auf Transaktionsergebnisse und das Wachstum des Unternehmens, indem sie die Family Office-Abdeckung von Post Oak zu einem differenzierten Wettbewerbsvorteil ausbaut.
Managing Director, Family Office Advisor Arbeitgeber: Post Oak Group
Kontaktperson:
Post Oak Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director, Family Office Advisor
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Besuche Branchenveranstaltungen, Konferenzen oder lokale Meetups, um deine bestehenden Beziehungen zu aktivieren und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Gelegenheiten zu dir kommen. Kontaktiere aktiv Family Offices und biete ihnen maßgeschneiderte Lösungen an, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Zeige, dass du die richtige Person bist, um ihre Investitionsziele zu erreichen.
✨Präsentiere dich professionell!
Achte darauf, dass dein Auftreten und deine Kommunikation stets professionell sind. Bereite dich gut auf Meetings vor und bringe relevante Informationen mit, die das Interesse der Family Offices wecken könnten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für diese Rolle bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director, Family Office Advisor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das macht es uns leichter, dich als perfekten Kandidaten zu sehen!
Hebe deine Beziehungen hervor: Da die Rolle stark beziehungsorientiert ist, solltest du in deiner Bewerbung betonen, welche bestehenden Kontakte du zu Family Offices hast. Das zeigt uns, dass du direkt ins Geschäft einsteigen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Post Oak Group vorbereitest
✨Be Prepared mit deinen Beziehungen
Stelle sicher, dass du deine bestehenden Beziehungen zu Family Offices gut kennst und bereit bist, diese im Interview zu diskutieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kapitalraises oder M&A-Transaktionen initiiert hast.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Family Offices
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Vorlieben von Family Offices, insbesondere in Bezug auf Investitionsstrukturen und -strategien. Zeige im Interview, dass du die Trends und Herausforderungen in diesem Bereich verstehst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Erfolge vor, insbesondere solche, die sich auf die Aktivierung von Family Office-Kapital beziehen. Zahlen und konkrete Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Zeige im Interview, dass du nicht nur reaktiv arbeitest, sondern auch proaktiv neue Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Family Offices identifizieren kannst. Diskutiere Ideen, wie du die Anzahl der Meetings und das Engagement erhöhen würdest.