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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und manage eine Flotte von 400-500 Fahrzeugen.
- Arbeitgeber: PostAuto AG, Vorreiter in der elektrischen Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem innovativen Unternehmen mit Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Flottenlogistik und trage zur nachhaltigen Mobilität bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Teamführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 130065 - 145065 € pro Jahr.
Bist du bereit, die Verantwortung für ein effizientes Flottenmanagement zu übernehmen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Flottenlogistik zu gestalten? Gemeinsam mit deinem engagierten Team bist du der Schlüssel zur reibungslosen Koordination und Sicherstellung der betrieblichen Einsatzbereitschaft unserer Flotte in deiner Region. PostAuto stellt seine Flotte bis 2035 auf elektrische Antriebe um. Mit deinem Beitrag und deiner vollen Überzeugung trägst du entscheidend dazu bei, dass diese Transformation gelingt.
Das kannst du bewirken:
- Du übernimmst die Verantwortung für die Verfügbarkeit und den betriebssicheren Einsatz einer Fahrzeugflotte von 400 bis 500 Fahrzeugen.
- Die Koordination der Zusammenarbeit zwischen deinem Team, dem zentralen Flottenmanagement und weiteren internen Stakeholdern wie der Leitstelle und der Betriebsplanung gehört in deine Verantwortung.
- Du trägst die Verantwortung für die Schnittstelle zwischen Flottenmanagement und externen Dienstleistern in deiner Region.
- Bei komplexen Problemstellungen unterstützt du die Fahrzeugdisposition und stellst eine rasche und effiziente Lösungsfindung sicher.
- Als zentrale Ansprechperson übernimmst du die zweite Stellvertretungsstufe in der Fahrzeugdisposition und bist somit für den operativen Support zuständig.
- Du sorgst für die fachliche und persönliche Entwicklung deines Teams, indem du Coachings und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anbietest.
- Du verantwortest die variablen Kosten der zugeteilten Fahrzeugflotte und optimierst die Leistung, Verfügbarkeit und Qualität im Einklang mit den Kosten.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine technische, logistische oder kaufmännische Grundausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Disposition oder Logistik.
- Du hast Erfahrung in der Führung und Entwicklung kleiner Teams sowie im Coaching von Mitarbeitenden.
- Dein Denken ist vorausschauend, du analysierst Herausforderungen schnell und leitest wirksame Sofortmassnahmen ein.
- Auch in stressigen Situationen behältst du einen kühlen Kopf und kommunizierst konstruktiv mit Kollegen:innen, Werkstätten und Partnern.
- Du bringst ein breites Wissen in der Organisation und Disposition von Fahrzeugflotten mit und bist ein Machertyp, der jederzeit die Fahrzeugverfügbarkeit und Sicherheit im Blick hat.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut in einer ersten Landessprache und hast gute Kenntnisse (mündlich B2) in Deutsch.
Das kannst du verdienen: von CHF 130'065 bis CHF 145'065 pro Jahr. Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 130'065 bis CHF 145'065 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
Leiter:in Flottenmanagement West 70-100% Arbeitgeber: PostAuto AG
Kontaktperson:
PostAuto AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Flottenmanagement West 70-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und wie du zur Transformation beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für das Flottenmanagement bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei PostAuto durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du die Initiative ergreifst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Flottenmanagement West 70-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Flottenmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige auf, wie du dein Wissen im Flottenmanagement und Teamführung konkret einsetzen kannst, um unsere Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PostAuto AG vorbereitest
✨Verstehe die Flottenlogistik
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Flottenmanagement vertraut. Informiere dich über die Umstellung auf elektrische Antriebe und wie diese Transformation die Branche beeinflusst. Zeige im Interview, dass du die Vision von PostAuto verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentrale Ansprechperson fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du konstruktiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst, insbesondere in stressigen Situationen. Zeige, dass du auch in schwierigen Momenten einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.