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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle dein Fahrpersonal, sorge für einen reibungslosen Fahrdienst.
- Arbeitgeber: PostAuto ist führend im Personenverkehr und setzt auf nachhaltige Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Ferien, Elternzeit und ein GA FVP 2. Klasse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität mit innovativen Lösungen und einem positiven Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Führungsqualifikation oder Bereitschaft zur Weiterbildung.
- Andere Informationen: Übernehme auch Fahrdienste und arbeite an spannenden Infrastrukturprojekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
50-100%, Thusis Möchtest du die strategischen
Führungsziele mitgestalten und die Weiterentwicklung von PostAuto
aktiv vorantreiben? In dieser vielfältigen Rolle führst und
entwickelst du dein Fahrpersonal, stellst einen reibungslosen
Fahrdienst sicher und koordinierst Anpassungen im Haltestellen- und
Baustellenmanagement. PostAuto stellt seine Flotte bis 2035 auf
elektrische Antriebe um. Mit deinem Beitrag und deiner vollen
Überzeugung trägst du entscheidend dazu bei, dass diese
Transformation gelingt. Das kannst du bewirken – Du führst,
motivierst und entwickelst dein Fahrpersonal, sorgst für ein
positives Arbeitsumfeld und stärkst die Leistungsfähigkeit sowie
Einsatzbereitschaft deines Teams durch regelmässige Einzelgespräche
und Teambesprechungen. – Du stellst sicher, dass die
Personalressourcen für den Fahrdienst termingerecht und in hoher
Qualität bereitgestellt werden. Deine Mitarbeitenden begleitest du
über den gesamten HR-Lifecycle hinweg – von der Rekrutierung und
Einführung über die individuelle Weiterentwicklung bis hin zum
Austritt. Auch in herausfordernden Situationen wie Krankheit oder
Ausfällen stehst du ihnen unterstützend zur Seite. Relevante
Kennzahlen wie Absenzen, Fluktuation und Zeitsaldi hast du stets im
Blick und leitest daraus Optimierungsmassnahmen ab. – Du
verantwortest das Funktionieren des Betriebs vor Ort und sorgst für
einen reibungslosen Ablauf. Bei Bedarf intervenierst du bei der
Leitstelle, deiner Ansprechperson in der Personaldisposition und
Betriebsplanung sowie im operativen Flottenmanagement, um eine
effiziente und koordinierte Betriebsführung sicherzustellen. – Du
planst und koordinierst Massnahmen im Haltestellen- und
Baustellenmanagement, berücksichtigst Umleitungen und
Haltestellenänderungen, arbeitest mit internen und externen
Partnerinnen und Partnern zusammen und führst das
Haltestellenmanagementsystem. Neben deinen Führungsaufgaben
übernimmst du selbst Fahrdienste, sei es fix eingeplant oder zur
Überbrückung von Engpässen. Das bringst du mit – Du verfügst über
eine abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) und hast eine
Weiterbildung als Führungsfachfrau oder Führungsfachmann mit eidg.
Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen –
oder bist bereit, diese in naher Zukunft zu absolvieren.
Führungserfahrung ist ein Plus – aber kein Muss Wichtig ist uns
dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in der Führung
weiterzuentwickeln. – Du bringst Erfahrung in Infrastrukturaufgaben
(baulich, betrieblich, prozessual) mit und hast ein gutes
Verständnis für Sicherheitsaspekte im öffentlichen Raum. Mit deinen
Kommunikationsfähigkeiten bringst du Menschen zusammen, führst
Dialoge auf Augenhöhe und findest auch in schwierigen Situationen
tragfähige Lösungen. – Du bist konfliktfähig und trittst in
Verhandlungen sowie Gesprächen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten,
Vertreter:innen der PEKO und/oder Sozialpartner:innen stets
professionell und souverän auf. – Du verfügst über den
Führerausweis der Kategorie D oder bist bereit, diesen zu erlangen.
– Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch
und verfügst über gute (mündliche) Kenntnisse in einer zweiten
Landessprache. Das bieten wir dir – 6 Wochen Ferien – Elternzeit –
GA FVP 2. Klasse – Raum für Pionierarbeit \“Zukunftsgerichtet
entwickeln wir im Bereich Mobilitäts-Services neue, innovative
Angebote und Dienstleistungen für die unterschiedlichsten Aspekte
der Mobilität und der Shared Mobility. Diese Lösungen werden durch
PostAuto und Post Company Cars – zum Teil in agilen
Kooperationsformen mit Partnerfirmen sowie Universitäten und
Hochschulen – angeboten. PostAuto ist mit 901 Linien und einer
Netzlänge von über 12 000 Kilometern führend im Personenverkehr auf
der Strasse. Jede zweite öV-Haltestelle in der Schweiz ist eine
PostAuto-Haltestelle. Mit unseren 2300 modernen Fahrzeugen
transportieren wir jährlich über 156 Millionen Fahrgäste. Auf sich
verändernde Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden entwickeln wir
stetig neue Angebote und Dienstleistungen im Bereich der Mobilität.
Weiter übernehmen wir Verantwortung für eine klimafreundliche und
nachhaltige Entwicklung. Unsere Flotte von 2300 Postautos stellen
wir in den nächsten Jahren auf fossilfreie Antriebe um.\“ Dario
Simeon Leiter Sektor Graubünden Du führst, motivierst und
entwickelst dein Fahrpersonal, sorgst für ein positives
Arbeitsumfeld und stärkst die Leistungsfähigkeit sowie
Einsatzbereitschaft deines Teams.
Teamleiter:in Fahrpersonal 50-100 Arbeitgeber: PostAuto AG
Kontaktperson:
PostAuto AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Fahrpersonal 50-100
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Fahrpersonal und Mobilität zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit den Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Mobilitätsbranche, insbesondere über die Umstellung auf elektrische Antriebe. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten in praktischen Szenarien zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast, und sei bereit, diese in einem Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Engagement für die Weiterentwicklung im Bereich Führung. Informiere dich über mögliche Weiterbildungen oder Zertifikate, die du anstreben könntest, und bringe diese in Gesprächen zur Sprache, um dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Fahrpersonal 50-100
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Teamleiter:in Fahrpersonal. Erkläre, warum du dich für PostAuto interessierst und wie du zur Transformation der Flotte beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung und im Umgang mit Fahrpersonal. Zeige auf, wie du Teams motiviert und entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies kann sowohl schriftliche als auch mündliche Kommunikation umfassen.
Verweise auf deine Problemlösungsfähigkeiten: In der Beschreibung wird erwähnt, dass du in herausfordernden Situationen unterstützen sollst. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast, um deine Konfliktfähigkeit und Professionalität zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PostAuto AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Rolle des Teamleiters:in Fahrpersonal stark auf Führungskompetenzen fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse über die Branche zeigen
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen im öffentlichen Verkehr und insbesondere über die Umstellung auf elektrische Antriebe. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Dialoge und Verhandlungen anführen. Demonstriere, wie du in schwierigen Situationen Lösungen gefunden hast und wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von PostAuto, indem du Fragen stellst, die auf das Arbeitsumfeld und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
