Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle dein Fahrpersonal für einen reibungslosen Fahrdienst.
- Unternehmen: PostAuto AG, ein innovatives Unternehmen im Personentransport.
- Vorteile: Fairer Lohn zwischen CHF 85'000 und CHF 95'000 pro Jahr.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des öffentlichen Verkehrs mit elektrischen Antrieben bis 2035.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Bereitschaft zur Führungsausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 95000 € pro Jahr.
Möchtest du die strategischen Führungsziele mitgestalten und die Weiterentwicklung von PostAuto aktiv vorantreiben? In dieser vielfältigen Rolle führst und entwickelst du dein Fahrpersonal, stellst einen reibungslosen Fahrdienst sicher und koordinierst Anpassungen im Haltestellen- und Baustellenmanagement. PostAuto stellt seine Flotte bis 2035 auf elektrische Antriebe um. Mit deinem Beitrag und deiner vollen Überzeugung trägst du entscheidend dazu bei, dass diese Transformation gelingt.
Das kannst du bewirken:
- Du führst, motivierst und entwickelst dein Fahrpersonal, sorgst für ein positives Arbeitsumfeld und stärkst die Leistungsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft deines Teams durch regelmässige Einzelgespräche und Teambesprechungen.
- Du stellst sicher, dass die Personalressourcen für den Fahrdienst termingerecht und in hoher Qualität bereitgestellt werden. Deine Mitarbeitenden begleitest du über den gesamten HR-Lifecycle hinweg – von der Rekrutierung und Einführung über die individuelle Weiterentwicklung bis hin zum Austritt. Auch in herausfordernden Situationen wie Krankheit oder Ausfällen stehst du ihnen unterstützend zur Seite. Relevante Kennzahlen wie Absenzen, Fluktuation und Zeitsaldi hast du stets im Blick und leitest daraus Optimierungsmassnahmen ab.
- Du verantwortest das Funktionieren des Betriebs vor Ort und sorgst für einen reibungslosen Ablauf. Bei Bedarf intervenierst du bei der Leitstelle, deiner Ansprechperson in der Personaldisposition und Betriebsplanung sowie im operativen Flottenmanagement, um eine effiziente und koordinierte Betriebsführung sicherzustellen.
- Du planst und koordinierst Massnahmen im Haltestellen- und Baustellenmanagement, berücksichtigst Umleitungen und Haltestellenänderungen, arbeitest mit internen und externen Partnerinnen und Partnern zusammen und führst das Haltestellenmanagementsystem. Neben deinen Führungsaufgaben übernimmst du selbst Fahrdienste, sei es fix eingeplant oder zur Überbrückung von Engpässen.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) und hast eine Weiterbildung als Führungsfachfrau oder Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen – oder bist bereit, diese in naher Zukunft zu absolvieren. Führungserfahrung ist ein Plus – aber kein Muss! Wichtig ist uns dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in der Führung weiterzuentwickeln.
- Du bringst Erfahrung in Infrastrukturaufgaben (baulich, betrieblich, prozessual) mit und hast ein gutes Verständnis für Sicherheitsaspekte im öffentlichen Raum. Mit deinen Kommunikationsfähigkeiten bringst du Menschen zusammen, führst Dialoge auf Augenhöhe und findest auch in schwierigen Situationen tragfähige Lösungen.
- Du bist konfliktfähig und trittst in Verhandlungen sowie Gesprächen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Vertreter:innen der PEKO und/oder Sozialpartner:innen stets professionell und souverän auf.
- Du verfügst über den Führerausweis der Kategorie D oder bist bereit, diesen zu erlangen.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst über gute (mündliche) Kenntnisse in einer zweiten Landessprache.
Das kannst du verdienen: von CHF 85'000 bis CHF 95'000 pro Jahr. Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 85'000 bis CHF 95'000 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
Teamleiter:in Fahrpersonal 80-100% Arbeitgeber: PostAuto AG
PostAuto AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein positives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch aktiv in deren persönliche und berufliche Entwicklung investiert. Mit der Umstellung auf elektrische Antriebe bis 2035 engagiert sich das Unternehmen für nachhaltige Mobilität und ermöglicht seinen Mitarbeitenden, Teil dieser wichtigen Transformation zu sein. Zudem fördert PostAuto eine offene Kommunikation und Teamarbeit, was zu einer starken Gemeinschaft und einem hohen Maß an Mitarbeiterzufriedenheit führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter:in Fahrpersonal 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über PostAuto, ihre Ziele und die Transformation zur elektrischen Flotte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Rolle als Teamleiter:in. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch ins Team passen und motiviert sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Fragen zum Unternehmen und zur Rolle vorzubereiten – das zeigt dein Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in Fahrpersonal 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von PostAuto zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Führungskompetenzen:Da die Rolle viel mit Teamführung zu tun hat, solltest du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung klar hervorheben. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motivierst!
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung genau durch und achte darauf, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen in Einklang bringen kannst. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PostAuto AG vorbereitet
✨Informiere dich über PostAuto
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über PostAuto und deren Ziele verschaffen. Informiere dich über die Umstellung auf elektrische Antriebe bis 2035 und über aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da die Rolle viel mit der Führung von Fahrpersonal zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, und sei bereit, diese Geschichten im Interview zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du in schwierigen Situationen ruhig und professionell bleibst. Vielleicht kannst du Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Argumentation und Verhandlungsführung zu verbessern.
✨Frage nach den Herausforderungen der Rolle
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Herausforderungen zu erfahren, die mit der Position verbunden sind. Frage nach spezifischen Situationen, in denen das Team Unterstützung benötigt oder wo es Optimierungspotenzial gibt. Das zeigt dein Interesse an einer aktiven Mitgestaltung.
