Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle das Fahrpersonal in einem modernen Co-Leitungsmodell.
- Unternehmen: PostAuto – ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung, und attraktive Mobilitätsangebote.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Angebote und zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Fahrpersonals.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Führungsqualifikation oder Bereitschaft zur Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- 80 - 100% , unbefristet
- Chur
- Referenznummer: 74380
Online seit
Möchtest du aktiv zur Weiterentwicklung von Post Auto beitragen und Führungsverantwortung in einem modernen Co-Leitungsmodell übernehmen?
- Das kannst du bewirken
- Gemeinsam mit deiner Co-Leitung führst, motivierst und entwickelst du das Fahrpersonal und sorgst für ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Du stellst gemeinsam mit deiner Co-Leitung sicher, dass die Personalressourcen für den Fahrdienst termingerecht und in hoher Qualität bereitgestellt werden.
- Du begleitest die Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lifecycle hinweg – von der Rekrutierung und Einführung bis zur individuellen Weiterentwicklung.
- Du behältst relevante Kennzahlen wie Absenzen, Zeitsaldi und Fluktuation im Blick und leitest bei Bedarf Optimierungsmassnahmen ein.
- Du gehst professionell mit Reklamationen, Unregelmässigkeiten und besonderen betrieblichen Situationen um.
- Du unterstützt das Funktionieren des Betriebs vor Ort und arbeitest eng mit Leitstelle, Personaldisposition, Betriebsplanung und Flottenmanagement zusammen.
- Neben deiner Führungsrolle 50% übernimmst du selbst Fahrdienste, sei es fix geplant oder zur Überbrückung von Engpässen.
- Das bringst du mit
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) und hast eine Weiterbildung als Führungsfachfrau oder Führungsfachmann mit eidg.
Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen – oder du bist bereit, diese in naher Zukunft zu absolvieren.
- Erste Führungserfahrung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist deine Motivation, Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest gerne im Team und schätzt den Austausch sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit im Co-Leitungsmodell.
- Mit deinen Kommunikationsfähigkeiten bringst du Menschen zusammen, führst Dialoge auf Augenhöhe und findest auch in schwierigen Situationen tragfähige Lösungen
- Du bist konfliktfähig und trittst in Verhandlungen sowie Gesprächen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Vertreter: innen der PEKO und/oder
Sozialpartner: innen stets professionell und souverän auf.
- Du bist ein Organisationstalent und hast die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen den Überblick zu behalten.
- Du verfügst über den Führerausweis der Kategorie D oder bist bereit, diesen zu erlangen.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst über gute (mündliche) Kenntnisse in einer zweiten Landessprache.
Deine Vorteile bei der Post.
- Ferien
- Wir schicken dich 6 Wochen in die Ferien.
- Aus- und Weiterbildung
- Wir unterstützen dich bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und bieten dir Aufstiegschancen.
Fahrerinnen und Fahrer bilden wir in unserem eigenen Ausbildungszentrum aus und weiter.
- Familienfreundlich
- Wir bieten 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil.
Zudem beteiligen wir uns an den Kosten für die familienergänzende Kinderbetreuung.
- Mobilitätsangebote
- Wir bieten dir Fahrvergünstigungen (FVP) sowie attraktive Zusatzangebote für Familienmitglieder an. Du zahlst nur CHF 10 pro Jahr bei Publi Bike oder Velospot.
- Post Mobil und Post Finance
- Wir bieten dir über Post Mobile ein attraktives Mitarbeitenden-Abo für CHF 12.95 pro Monat.
Bei Post Finance profitierst du ebenfalls von zahlreichen Vorteilen, z.
B. von einem kostenlosen Privatkonto.
- Vergünstigungen und Rabatte
- Wir bieten dir zahlreiche Vergünstigungen auf Marken und Produkte.
Bei den Personalrestaurants der Post und bei weiteren Restaurants isst und trinkst du ausserdem zu vergünstigten Preisen.
Dein Bewerbungsprozess.
- Vorselektion
- Persönliches Erstgespräch
- Finaler Entscheid
Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig. Wenn du in das gesuchte Profil passt, kontaktieren wir dich innerhalb von zwei - drei Wochen.
Wir freuen uns, dich in einem persönlichen Erstgespräch vor Ort näher kennenzulernen.
Der finale Entscheid fällt in der Regel 6-8 Wochen nach Bewerbungseingang.
Wenn du eine Zusage erhältst, unterbreiten wir dir mündlich ein entsprechendes Vertragsangebot.
Bist du damit einverstanden, bestätigen wir dir die Vertragskonditionen via E-Mail und erstellen deinen Arbeitsvertrag.
Kontakt.
Fragen zur Stelle.
- Dario-Luca Simeon
- Leiter Sektor Graubünden
Fragen zur Bewerbung.
- Martin Bütikofer
- Recruiting
- #J-18808-Ljbffr
Co-Teamleiter:in Fahrpersonal Arbeitgeber: PostBus Ltd.
PostBus Ltd. in Spiez bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der du aktiv zur Optimierung des Linienbetriebs beiträgst. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Co-Teamleiter:in Fahrpersonal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PostBus Ltd. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PostBus Ltd., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Teamleiter:in Fahrpersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PostBus Ltd. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PostBus Ltd. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PostBus Ltd. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
