Senior Compliance Officer GwG und Sanctions (w/m/d)

Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.

Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu. Als Senior Compliance Officer in der 2nd Line of Defense übernimmst du Verantwortung für Vorgaben zu PEP-Geschäftsbeziehungen, Risikoländer und die Prävention von Terrorismusfinanzierung sowie Proliferation. Du stellst sicher, dass nationale und internationale Sanktionsmassnahmen korrekt umgesetzt werden. Zudem begleitest du das Screening von Kund:innen und Transaktionen und berätst interne Stakeholder kompetent. Mit deiner Expertise stärkst du die Integrität von PostFinance und trägst zu einem sicheren Finanzplatz Schweiz bei.

Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Bern / Homeoffice
Anstellungsdauer: unbefristet
Lohnrange: CHF 135'000 - 150'000 bei 100%-Pensum

Das kannst du bewirken:

• Du überwachst die Entwicklung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben in deinem Fachbereich und erarbeitest interne Weisungen, Richtlinien, Beurteilungen, Analysen und Einstufungen.
• Du beantwortest fachliche Fragen von Stakeholdern, insbesondere der 1st Line of Defense, des Business, des (Senior) Managements sowie von Behörden (u. a. FINMA, SECO) und der externen Revisionsstelle termingerecht und auf hohem Niveau.
• Du nutzt deine langjährige und vertiefte Erfahrung im Compliance-Bereich, um dich rasch in die neue Funktion einzuarbeiten und zeitnah selbständig zu agieren.
• Du arbeitest interdisziplinär mit weiteren Fachbereichen wie Legal, Risk, Governance, interner Revision, IT sowie Business und Operations zusammen.
• Du bringst dich eigenverantwortlich und im Team aktiv in Diskussionen und Lösungsprozesse ein und entwickelst so den Bereich Compliance weiter.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes tertiäres Studium (FH/Uni) mit idealerweise fachspezifischen Weiterbildungen.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Senior Compliance Officer in der Finanzbranche, vorzugsweise in den Fachbereichen GwG und Sanctions, sowie gute Vernetzung zu Peers in der Finanzbranche und zu Behörden.
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und hohe Qualitätsansprüche in Kombination mit unternehmerischem Denken und Handeln, IT-Affinität, ausgeprägtem Verhandlungsgeschick sowie Fähigkeit zur schnellen Erfassung komplexer Sachverhalte und strukturierter, exakter Arbeitsweise auch unter Zeitdruck.
• Analytisches und vernetztes Denkvermögen mit starker Durchsetzungsfähigkeit und sehr guten Kommunikationskompetenzen zur klaren, souveränen und adressatengerechten Vertretung von Entscheiden gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Perfekte und stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, ergänzt durch sehr gute Englischkenntnisse. Idealerweise kommunizierst du auch in einer weiteren Landessprache der Schweiz.

Lohngleichheit: Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt. Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 135'000 und 150'000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen.

Darum startest du mit uns:

• Zeit für Erholung: 6 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub.
• Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, Job- und Topsharing.
• Individuelle Entwicklung: Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot sowie temporäre Stellenwechsel und Stages.
• Moderne Arbeitswelten: Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
• Mutter- & Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Gesundheit im Fokus: Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
• Mobilitätsangebote: Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.
• Personalgutscheine: Bis zu CHF 500 pro Jahr einlösbar auf postshop.ch, für PostFinance-Angebote sowie Reka oder ÖV.
• Personalkonditionen: Vorzugszins auf Hypotheken sowie gebührenfreie Konten, Kreditkarten und Depots.

Gelebte Chancengerechtigkeit unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten. Engagement fürs Klima: Bis 2030 klimaneutral im eigenen Betrieb. Gesellschaftliche Verantwortung: Vermittlung von Finanzwissen für die nächste Generation mit MoneyFit.