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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Architecture Owner, der Macher:innen unterstützt und technische Exzellenz fördert.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit flexibler Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Ferien, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Familienurlaube.
- Andere Informationen: Offene Kultur mit Fokus auf Lohngleichheit und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Schweizer Finanzplatzes und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung, DevOps und Begeisterung für Coaching.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 105000 - 125000 € pro Jahr.
Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.
Pensum: 80–100%
Arbeitsort: Bern / Homeoffice
Anstellungsdauer: unbefristet
Lohnrange: CHF 105’000 bis CHF 125’000 pro Jahr bei 100%-Pensum
Responsibilities- Du agierst als Hands‑on Architecture Owner und bist Sparringspartner:in für Macher:innen, Lernende und Studierende – von der Vorhabenklärung über die Architektur bis hin zur Einführung.
- Du förderst technische Exzellenz, indem du Coaching, Code Reviews, Pair Programming sowie Workshops und Schulungen durchführst.
- Du stellst ein kohärentes Vorgehen in Entwicklung und DevOps sicher, standardisierst wo sinnvoll und lebst Best Practices aktiv vor.
- Du übernimmst die Verantwortung für Architektur‑ und Security‑Themen (ADR, Security Ambassador, Schutzobjekte) und arbeitest dabei eng mit unserem Solution Architecture Owner (SAO) sowie relevanten Stakeholdern zusammen.
- Du entwickelst und betreibst ein internes Produkt als Showcase für Continuous Deployment, Resilienz und nachhaltige Engineering‑Standards.
- Du baust Communities of Practice auf, machst technische Themen sichtbar und treibst die Weiterentwicklung der Machbar aktiv voran.
- Hands‑on‑Mentalität und breite Erfahrung in moderner Softwareentwicklung und Architektur (z. B. Java/Spring Boot, APIs, CI/CD).
- Tiefes Verständnis von DevOps‑Prinzipien, Engineering‑Qualität und nachhaltigem Software‑Lifecycle.
- Begeisterung für Coaching, Ausbildung und Wissensvermittlung sowie aktive Förderung von Communities und Netzwerken.
- Agiles Mindset und Engagement für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Teams, Qualität und Prozessen.
- Interesse an Security, Governance und Enterprise‑Readiness in einem regulierten Umfeld oder entsprechende Erfahrung.
- Initiative, Neugier und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie proaktives Übernehmen von Verantwortung.
- Abschluss in Informatik auf tertiärer Stufe (Universität/Fachhochschule) oder vergleichbare Aus‑ oder Weiterbildung.
- 6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
- Teilzeit, Job‑ und Topsharing.
- Vielfältige Aus‑ und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.
- Moderne Arbeitsplätze, Co‑Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
- 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts‑ und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
- Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo‑, Carsharing‑ und E‑Auto‑Angebote.
Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlohnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Architecture Owner mit Macher-Mentalität Arbeitgeber: PostFinance
Kontaktperson:
PostFinance HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Architecture Owner mit Macher-Mentalität
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Architecture Owner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Da du als Hands-on Architecture Owner agieren wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in Softwareentwicklung und Architektur zu sprechen. Zeig, dass du die Macher-Mentalität lebst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Schweizer Finanzplatzes gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Architecture Owner mit Macher-Mentalität
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Rolle als Architecture Owner.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du technische Exzellenz gefördert hast oder welche Communities du aufgebaut hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung ist das A und O. Nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PostFinance vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da sie auf Vertrauen und Wertschätzung setzen, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Werte lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf technische Exzellenz und Coaching hat, sei bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie du Best Practices in der Softwareentwicklung umgesetzt hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Position erfordert eine proaktive Herangehensweise. Bereite dich darauf vor, über Projekte zu sprechen, bei denen du direkt involviert warst, und wie du durch deine Initiative positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Frage nach der Weiterentwicklung
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur in Bezug auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Das zeigt dein Interesse an kontinuierlichem Lernen und dass du aktiv zur Verbesserung der Teams beitragen möchtest.