Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von PostFinance im Bereich Human Resources aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze in Bern und Zürich sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Strategie für die Zukunft.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe - in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.
Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.
Als Head Human Resources gestaltest du die Zukunft von PostFinance aus HR-Perspektive entscheidend mit. Human Resources ist Teil des Bereichs Corporate Development People, in dessen Leitungsteam du mitwirkst und direkt an das zuständige Mitglied der Geschäftsleitung rapportierst. Gemeinsam mit deinem HR-Leitungsteam verantwortest du die Personalstrategie und schaffst die personellen, kulturellen und organisatorischen Voraussetzungen, damit PostFinance ihre strategischen und finanziellen Ziele erreicht. Du entwickelst Human Resources als moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Funktion weiter und begleitest die Geschäftsleitung sowie die gesamte Organisation wirkungsvoll durch Veränderungs- und Transformationsprozesse.
Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Bern / Homeoffice
Anstellungsdauer: unbefristet
Das kannst du bewirken:
- Du führst den Bereich Human Resources eigenständig und entwickelst die HR-Organisation strategisch, wirkungsorientiert und zukunftsgerichtet weiter, indem du Handlungsbedarf frühzeitig erkennst und eigene Impulse setzt.
- Du verantwortest die Bereiche „HR Business Partnering“, „People Attraction“, „HR Advisory“, „Organizational Development“ und „HR Business Excellence“ und stellst deren wirkungsvolles Zusammenspiel sicher.
- Du verantwortest die Personalstrategie und stellst sicher, dass HR einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der strategischen und finanziellen Unternehmensziele leistet.
- Du verantwortest zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter, von der Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitenden über das Talent- und Nachfolgemanagement bis hin zu Performance Management und Vergütung.
- Du richtest die HR-Dienstleistungen konsequent auf die Bedürfnisse der Organisation aus und sorgst für effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Servicequalität.
- Du berätst als Sparringspartner:in den CEO und die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen und erzielst gemeinsam mit den HR Business Partner:innen Wirkung in der Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und im Change Management.
- Du führst die Zusammenarbeit und die Verhandlungen mit den Sozialpartnern sowie mit dem Konzern, insbesondere bei GAV- und Lohnthemen.
Das bringst du mit:
- Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in General Management oder Human Resources.
- Mehrjährige ausgewiesene Erfahrung im Human Resources Management sowie in einer anspruchsvollen Führungsfunktion, einschließlich der Führung und Entwicklung von Führungspersonen.
- Fundierte HR-Kompetenz und ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse, Arbeitsmärkte und organisationale Zusammenhänge.
- Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie ausgeprägte konzeptionelle und umsetzungsorientierte Fähigkeiten.
- Strategische, unternehmerische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in konkrete Wirkung zu übersetzen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse als Plus.
Darum startest du mit uns:
Zeit für Erholung: 6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, Job- und Topsharing.
Individuelle Entwicklung: Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.
Moderne Arbeitswelten: Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Gesundheit im Fokus: Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
Mobilitätsangebote: Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.
Gelebte Chancengerechtigkeit: Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.
Fragen zur Stelle? Christian Mähr, Chief Development and People Officer. Bei Fragen bitte Tiago Huber kontaktieren. Tiago Huber, People Attraction Manager.
Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.
Head Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: PostFinance
PostFinance in Bern bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Als Senior Produktmanager:in haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Kundenreisen mitzuwirken und Ihre Ideen in einem agilen Umfeld einzubringen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, die es Ihnen ermöglicht, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head Human Resources (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PostFinance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PostFinance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head Human Resources (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PostFinance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PostFinance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PostFinance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
