Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Prozessen und unterstütze bei strategischen Initiativen.
- Unternehmen: PostFinance - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sechs Wochen Ferien und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem mutigen Team und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung und sehr gute Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung 60-100% mit Erfahrung und noch viel mehr Pioniergeist. Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege gehen? Geh deinen Weg mit uns!
Unser gemeinsames Ziel: Dein HR‑Know‑how ist gefragt! Du stellst für unsere Organisation den reibungslosen Ablauf der gesamten Personalprozesse sicher – von der Betreuung über die Honorierung bis hin zum Austritt. Die Führungspersonen begleitest du bei herausfordernden Personalgeschäften entlang der HR‑Kernprozesse und unterstützt sie in der Beratung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Orientierung geben dir dabei unsere Werte und unser Führungsverständnis.
Das kannst du bewirken:
- Du berätst die Führungspersonen in der Romandie und der Deutschschweiz als Sparringpartner:in telefonisch, über das Ticketsystem oder vor Ort zu komplexen Fragestellungen entlang aller HR‑Prozesse.
- Du bringst bei anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Anfragen deine Expertise ein, führst die notwendigen Abklärungen durch und stehst dabei im Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Du übernimmst im Case Management eine zentrale Drehscheibenfunktion zwischen allen beteiligten Stakeholdern und arbeitest auf eine umfassende, tragfähige Lösung hin.
- Du führst eigenständig Moderationen, Schulungen und Workshops durch und unterstützt damit die Umsetzung strategischer HR‑Initiativen sowie die Befähigung der Organisation.
- Du wirkst in Projekten und bei kleineren Innovationsvorhaben mit und rundest damit dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab.
Das bringst du mit:
- Fundierte Berufserfahrung in einer beratenden HR‑Funktion sowie eine Weiterbildung in HR, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht.
- Sehr gute Französisch‑ und Deutschkenntnisse ermöglichen souveräne Beratungen in beiden Sprachen; Französisch als Muttersprache ist dabei von Vorteil.
- In arbeitsrechtlichen Themen bist du versiert und eignest dir kontinuierlich neues Wissen an.
- Ausgeprägte Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, den eigenen Standpunkt mit stichhaltigen Argumenten zu vertreten.
- Auch in anspruchsvollen Situationen behältst du einen kühlen Kopf, findest pragmatische Lösungen und punktest mit einer Prise Humor.
Gehaltsrange: Dein Bruttolohn wird zwischen 115'000 und 125'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.
Darum startest du mit uns: Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen. Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine. Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub. Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen. Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Deine Bewerbung bearbeitet: Tiago Huber, People Attraction Manager. Hast du Fragen zur Stelle? Claudia Lips, Head People Advisory & Enablement. Arbeitsort Bern / Homeoffice, mit Reisetätigkeit in die Romandie.
Berufserfahrung: Berufserfahrene. Referenznummer: 73287#J-18808-Ljbffr
Hr Advisor (W/M/D) - Fr.115'000 - Fr.125'000 Pro Jahr Arbeitgeber: PostFinance
PostFinance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern eine unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während attraktive Benefits wie 6 Wochen Ferien sowie moderne Büros und Gesundheitsangebote das Arbeitsumfeld bereichern. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und einen echten Unterschied im Leben unserer Kund:innen zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Advisor (W/M/D) - Fr.115'000 - Fr.125'000 Pro Jahr erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PostFinance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PostFinance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Advisor (W/M/D) - Fr.115'000 - Fr.125'000 Pro Jahr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PostFinance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PostFinance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PostFinance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
