Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit. HR Businesspartner:in Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu. Bei PostFinance begleitest du als HR Businesspartner:in die Leitungsteams deiner verantworteten Units auf Augenhöhe und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher. Dabei bietest du als HR Businesspartner:in echten Mehrwert und begleitest deine Units proaktiv bei deren Herausforderungen. Zudem trägst du dazu bei, innerhalb der HR-Organisation ein unternehmensweites Verständnis für die Herausforderungen der Units zu schaffen. So stellst du die Umsetzungsfähigkeit und Wirksamkeit der HR-Themen sicher und leistest einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von PostFinance. Pensum 70-90% Arbeitsort Bern / Homeoffice Anstellungsdauer unbefristet Lohnrange CHF 145’000 bis CHF 165’000 pro Jahr bei 100%-Pensum Das kannst du bewirken Du berätst und betreust die Führungsstufe der verantworteten Units in allen taktischen und strategischen HR-Fragestellungen und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher Du treibst in den Units die strategischen Stossrichtungen im HR voran und nimmst dabei eine bereichsübergreifende Perspektive ein Du leitest interdisziplinäre Strategie- und Transformationsvorhaben und ermöglichst das Zusammenspiel aller relevanten HR-Disziplinen, um nachhaltige Veränderungen umzusetzen und in der Organisation zu verankern Du bringst Ideen proaktiv ein und verbindest deine konzeptionelle Stärke mit wirkungsvoller Umsetzung Du begleitest die Units in der strategischen Personalplanung und definierst die langfristige Planung des Personalbestands hinsichtlich Grösse, Struktur und Kompetenzen Das bringst du mit Tertiärer Abschluss sowie mehrjährige, vertiefte Kenntnisse in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Führung oder in Arbeits- und Organisationspsychologie Breite Fachkompetenz in allen HR-Disziplinen, hohe Beratungskompetenz und idealerweise Führungserfahrung Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen Analytisches Denken sowie Fähigkeit zur Erstellung datenbasiert Entscheidungsgrundlagen Toolfitness und hohe Kompetenz im Umgang mit HR-Daten Talent, zur prägnanten Darstellung komplexer Sachverhalte sowie souveränes Auftreten Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil Lohngleichheit Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt. Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 145’000 und CHF 165’000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Darum startest du mit uns Zeit für Erholung 6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub. Flexible Arbeitsmodelle Teilzeit, Job- und Topsharing. Individuelle Entwicklung Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages. Moderne Arbeitswelten Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen. Mutter-
HR Businesspartner:in Arbeitgeber: PostFinance
PostFinance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern eine unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während attraktive Benefits wie 6 Wochen Ferien sowie moderne Büros und Gesundheitsangebote das Arbeitsumfeld bereichern. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und einen echten Unterschied im Leben unserer Kund:innen zu machen.
