Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.
Software Engineer Payments (w/m/d) Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.
PostFinance betreibt eines der groessten Kartenzahlungssysteme der Schweiz. Im Solution Team Digital Commerce stellst du sicher, dass unsere Kund:innen rund um die Uhr sicher bezahlen können. Du verantwortest Services, die zentrale Funktionen im Kartengeschaeft abbilden, und arbeitest eng mit Issuing-, Acquiring- und Kontosystemen zusammen. Mit deinem Einsatz sorgst du für stabile Prozesse und bewegst die digitale Zahlungswelt von PostFinance nachhaltig.
Pensum
80-100%
Arbeitsort
Bern
Anstellungsdauer
unbefristet
Lohnrange
CHF 100’000 bis CHF 110’000 pro Jahr bei 100%-Pensum
Das kannst du bewirken
Du entwickelst und pflegst unsere Applikationen nach Scrum und bringst deine Expertise in komplexe Fachlogik sowie Performance-Optimierung ein
Du beteiligst dich an der Auswahl von Technologien und Frameworks und teilst dein Wissen kollegial und lösungsorientiert im Team
Du unterstützt aktiv bei der Integration der Softwarekomponenten und im 3rd-Level-Support
Du stellst Qualität sicher und setzt automatisiertes Testing selbstverständlich ein
Du gestaltest die Architektur verteilter Systeme mit und treibst die Weiterentwicklung unserer DevOps-Infrastruktur voran
Das bringst du mit
Abgeschlossene höhere Ausbildung in Informatik (FH, Uni) oder mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
Erfahrung im Buchungs-Umfeld oder Interesse an der Einarbeitung in dieses Thema
Ausgewiesene Kenntnisse im Backend mit Java, Spring Boot, SQL und Oracle Datenbanken
Verständnis für Event-Driven Architekturen wie Kafka oder JMS von Vorteil
Erfahrung mit Cloud-Native-Deployments wie Kubernetes, Observability und GitOps als Plus
Kenntnisse in Frontend-Technologien wie Angular und TypeScript willkommen
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Freude an der gemeinsamen Erarbeitung von Lösungen
Lohngleichheit Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 100’000 und CHF 110’000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen.
Darum startest du mit uns
Zeit für Erholung – 6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
Flexible Arbeitsmodelle – Teilzeit, Job- und Topsharing.
Individuelle Entwicklung – Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.
Moderne Arbeitswelten – Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
Mutter- & Vaterschaftsurlaub – 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Gesundheit im Fokus – Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
Mobilitätsangebote – Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.
Gelebte Chancengerechtigkeit – Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.
#J-18808-Ljbffr
Software Engineer Payments (w/m/d) Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.
PostFinance betreibt eines der groessten Kartenzahlungssysteme der Schweiz. Im Solution Team Digital Commerce stellst du sicher, dass unsere Kund:innen rund um die Uhr sicher bezahlen können. Du verantwortest Services, die zentrale Funktionen im Kartengeschaeft abbilden, und arbeitest eng mit Issuing-, Acquiring- und Kontosystemen zusammen. Mit deinem Einsatz sorgst du für stabile Prozesse und bewegst die digitale Zahlungswelt von PostFinance nachhaltig.
Pensum
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Arbeitsort
Bern
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unbefristet
Lohnrange
CHF 100’000 bis CHF 110’000 pro Jahr bei 100%-Pensum
Das kannst du bewirken
Du entwickelst und pflegst unsere Applikationen nach Scrum und bringst deine Expertise in komplexe Fachlogik sowie Performance-Optimierung ein
Du beteiligst dich an der Auswahl von Technologien und Frameworks und teilst dein Wissen kollegial und lösungsorientiert im Team
Du unterstützt aktiv bei der Integration der Softwarekomponenten und im 3rd-Level-Support
Du stellst Qualität sicher und setzt automatisiertes Testing selbstverständlich ein
Du gestaltest die Architektur verteilter Systeme mit und treibst die Weiterentwicklung unserer DevOps-Infrastruktur voran
Das bringst du mit
Abgeschlossene höhere Ausbildung in Informatik (FH, Uni) oder mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
Erfahrung im Buchungs-Umfeld oder Interesse an der Einarbeitung in dieses Thema
Ausgewiesene Kenntnisse im Backend mit Java, Spring Boot, SQL und Oracle Datenbanken
Verständnis für Event-Driven Architekturen wie Kafka oder JMS von Vorteil
Erfahrung mit Cloud-Native-Deployments wie Kubernetes, Observability und GitOps als Plus
Kenntnisse in Frontend-Technologien wie Angular und TypeScript willkommen
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und Freude an der gemeinsamen Erarbeitung von Lösungen
Lohngleichheit Offenheit und Transparenz gehören zu unserer Kultur – auch beim Lohn. Deshalb geben wir bei Stelleninseraten die Lohnrange an. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Lohngleichheit: Gleichwertige Arbeit wird bei uns im gleichen Rahmen entlöhnt und gemäss der Lohnsystematik von PostFinance fair festgelegt.
Für diese Stelle liegt der Jahreslohn bei einem 100%-Pensum zwischen CHF 100’000 und CHF 110’000. Der konkrete Lohn richtet sich nach deinem Profil und deiner Erfahrung und kann je nach Ausprägung leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen.
Darum startest du mit uns
Zeit für Erholung – 6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
Flexible Arbeitsmodelle – Teilzeit, Job- und Topsharing.
Individuelle Entwicklung – Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.
Moderne Arbeitswelten – Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
Mutter- & Vaterschaftsurlaub – 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Gesundheit im Fokus – Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
Mobilitätsangebote – Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.
Gelebte Chancengerechtigkeit – Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.
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