Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickeln und umsetzen von gezielten Sourcing-Strategien für offene Stellen in verschiedenen Funktionen.
- Unternehmen: Postman ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von API-Tools spezialisiert hat.
- Vorteile: Umfassende Leistungen wie volle medizinische Abdeckung, flexible PTO und Wellness-Vorteile.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit Tools wie LinkedIn Recruiter, GitHub und Lusha ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie in einem dynamischen Team und gestalten Sie die Talentakquise in der EMEA-Region.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Sourcing oder Recruiting, insbesondere in der EMEA-Region.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Eng mit EMEA-Recruitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um gezielte Sourcing-Strategien für offene und Pipeline-Rollen in den Bereichen Engineering, Produkt, Vertrieb und Support zu entwickeln und umzusetzen.
- Proaktiv passive Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, GitHub, Talentdatenbanken, professionelle Gemeinschaften und kreative Sourcing-Techniken identifizieren und ansprechen.
- Warme Talent-Pipelines für kritische und wiederkehrende Rollen aufbauen und pflegen, um einen stetigen Fluss von hochwertigen Kandidaten sicherzustellen, bevor die Stellenangebote eröffnet werden.
- Erste Kontaktaufnahme und Kandidatenscreenings durchführen, um Interesse, Passung und Verfügbarkeit zu bewerten und gut qualifizierte, gut informierte Kandidaten an das Recruiting-Team weiterzuleiten.
- Sourcing-Metriken wie Rücklaufquoten bei der Kontaktaufnahme, Pipeline-Konversion und Zeit bis zur Slate verfolgen und berichten, um den Ansatz und die Effektivität kontinuierlich zu verbessern.
- Aktuell bleiben über die Dynamik des EMEA-Talentmarktes, die Einstellungsaktivitäten der Wettbewerber und regionale Vergütungstrends, um die Sourcing-Strategie zu informieren.
- Zu den Bemühungen um das Arbeitgeberbranding beitragen, indem überzeugende, personalisierte Kontaktbotschaften erstellt werden, die bei verschiedenen Kandidatenpersönlichkeiten auf den EMEA-Märkten Anklang finden.
Über Sie:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Sourcing oder Recruiting, mit einer starken Präferenz für Kandidaten, die die EMEA-Einstellung in mehreren Ländern und Funktionen unterstützt haben.
- Expertise in Sourcing-Tools und -Plattformen, einschließlich LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, Lusha, Apollo, GitHub und anderen Talent-Intelligence-Tools.
- Nachweisliche Fähigkeit, passive Kandidaten mit personalisierten, überzeugenden Ansprache zu gewinnen: starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich.
- Komfortabel im Umgang mit kulturellen Nuancen in verschiedenen EMEA-Märkten und Anpassung Ihres Ansatzes an lokale Talentpools und Erwartungen.
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Pipeline-Metriken zu verfolgen, die Effektivität des Sourcings zu analysieren und Strategien basierend auf Ergebnissen anzupassen.
- Hochgradig organisiert und selbstgesteuert: in der Lage, mehrere Sourcing-Projekte gleichzeitig in einem schnelllebigen, verteilten Teamumfeld zu verwalten.
- Erfahrung in der Unterstützung von Initiativen zur Diversität im Sourcing und ein echtes Engagement für den Aufbau inklusiver Kandidatenpipelines.
Vorteile:
Postman bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich vollständiger medizinischer Versorgung, flexibler PTO und Wellness-Leistungen, zusätzlich zu einer leistungsorientierten Vergütung und einem flexiblen Zeitplan.
Talent Sourcer Arbeitgeber: Postman
Postman bietet eine umfassende medizinische Versorgung und flexible Arbeitszeiten. Das Unternehmen hat sich der Entwicklung von API-Tools verschrieben und fördert eine inklusive Unternehmenskultur. Das Team arbeitet in einem schnelllebigen, verteilten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Sourcer erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Postman als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Postman relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Postman-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Postman vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Postman, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
