Initiativbewerbung

TT-Line ist seit über 60 Jahren die Brücke über die Ostsee und verbindet Deutschland, Polen, Litauen und Schweden mit zuverlässigen, hochwertigen und umweltbewussten Fährdiensten. Mit neun modernen Ro-Pax-Fähren befördern wir jährlich fast 1 Million Gäste und über 500.000 Frachteinheiten. Unser Team von mehr als 900 Mitarbeitern aus 33 Nationen ist stolz darauf, die Zukunft des nachhaltigen Seetransports zu gestalten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Human Resources und Crewing, einschließlich unseres seefahrenden Personals und der zuverlässigen Besetzung unserer Flotte
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR- und Crewing-Strategie, die mit dem Flotteneinsatz, dem Streckennetz, dem Wachstum und der operativen Zuverlässigkeit abgestimmt ist
• Führung, Entwicklung und Professionalisierung des HR-/Crewing-Teams, einschließlich klarer Strukturen, KPIs, Prozesse, Berichterstattung und digitaler Tools
• Strategische Personalplanung, Rekrutierung, Auswahl, Bindung und Nachfolgeplanung für nautische, technische, Hotel-/Catering- und andere Schiffspositionen
• Verantwortung für die Crewplanung, Rotationen, Ablösungen, Reisen, Zertifikate, medizinische Untersuchungen, Schulungsunterlagen und auditfähige Dokumentation gemäß MLC, STCW, Flaggenstaat und Anforderungen an die sichere Besetzung
• Verhandlung, Management und Überwachung von Tarifverträgen, Crewing-/Manning-Verträgen, Dienstleistungsverträgen und Beziehungen zu maritimen Gewerkschaften, Crewing-Agenturen und externen Partnern
• Budgetverantwortung für Personal- und Crewing-Kosten, Prognosen, Berichterstattung und kontinuierliche Verbesserung von Kosten, Qualität, Compliance und Verfügbarkeit der Crew
• Direkte Berichterstattung an den Vorstand und enge Zusammenarbeit mit dem Schiffsmanagement, Technik, Nautik, Betrieb, Finanzen und externen Stakeholdern
• Entwicklung von Initiativen zur Crew-Wohlfahrt, Leistungsmanagement, Führung, Schulung und Arbeitgebermarkenbildung zur Stärkung von TT-Line als attraktiven maritimen Arbeitgeber

Anforderungen

• Führungserfahrung im Bereich Schifffahrt, maritime HR, Crewing, Manning oder Flottenpersonalmanagement
• Starkes Wissen über Crewplanung, Crewmanagementsysteme, Manning-Agenturen, Rekrutierung von Seeleuten und den internationalen Crewing-Markt
• Fundierte Kenntnisse der maritimen Arbeitsvorschriften und Standards, insbesondere MLC 2006, STCW, Anforderungen des Flaggenstaates/sichere Besetzung und Audit-/Compliance-Prozesse
• Erfahrung mit Tarifverträgen, ITF/IBF oder vergleichbaren maritimen CBA-Strukturen, Crewing-Verträgen, Verhandlungen mit Gewerkschaften/Stakeholdern und internationalen Beschäftigungsmodellen
• Ausgezeichnete Führungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Strukturen, widersprüchliche Prioritäten und zeitkritische operationale Probleme zu managen
• Unternehmerisches Denken, hohes Maß an Integrität, Resilienz, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Exzellenz zu kombinieren
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich

Vorteile

• Managementrolle mit hoher strategischer Relevanz und direktem Einfluss auf die Zuverlässigkeit der Flotte, die Leistung der Crew und den Unternehmenserfolg
• Beschäftigung in einer strategisch wichtigen Funktion mit breitem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Arbeitsumfeld mit modernen Fähren, vielfältigen Teams und einer starken Marktposition in der Ostsee
• Kurze Entscheidungswege, unternehmerischer Spielraum und die Möglichkeit, eine Schlüsselposition zu professionalisieren und weiterzuentwickeln
• Ein dynamisches und engagiertes Team mit freundlicher Atmosphäre und starkem Teamgeist
• Fachspezifische Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Dies ist eine Managementposition, die direkt an den Vorstand „Geschäftsführer“ berichtet. Die Rolle trägt eine erhebliche Verantwortung für die Menschen, Prozesse und Partnerschaften, die den sicheren, konformen und zuverlässigen Betrieb unserer Flotte gewährleisten. Als vertrauenswürdiger strategischer Partner werden Sie die HR- und Crewing-Funktion gestalten und sicherstellen, dass TT-Line die richtige Crew, Fähigkeiten und Strukturen für ihre aktuellen Operationen und zukünftige Entwicklungen hat. Sie können sich auf eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Managementposition in einem erfolgreichen und wachsenden Schifffahrtsunternehmen freuen. Wir suchen einen erfahrenen, vertrauenswürdigen und resilienten Führer mit HR-/Crewing-Expertise, starkem Urteilsvermögen und der Fähigkeit, als glaubwürdiger Partner für den Vorstand, die Crews und externe Stakeholder zu agieren.