Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative B2B-Medienstrategien für namhafte Kunden.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf digitale Medien und B2B-Marketing.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und unbegrenzter Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des B2B-Marketings und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in bezahlten Medien und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Group Media Director ist verantwortlich für die Leitung eines Portfolios von wertvollen bezahlten Medienkonten, die Leistung, Strategie und Wachstum über mehrere Kanäle und Kunden hinweg vorantreiben. Diese Rolle sorgt für die tägliche Exzellenz der Auslieferung bezahlter Medien innerhalb der B2B-Division und stellt sicher, dass die Strategien auf die Geschäftsergebnisse der Kunden und die Leistungsstandards von Power Digital abgestimmt sind. Diese Rolle fungiert als kritische Brücke zwischen der strategischen Führung und der Ausführung, indem sie die hochrangige Vision in skalierbare, wirkungsvolle B2B-Medienprogramme übersetzt.
Verantwortlichkeiten
- Bezahlte Medienstrategie & Leistung
- Verantwortung für die Leistungsergebnisse über ein Portfolio von Multi-Channel B2B bezahlten Medienkunden, Sicherstellung der Lieferung gemäß KPIs wie CPL, Pipeline-Einfluss, MQL/SQL-Konversionsraten und Wachstumsziele.
- Überwachung der Entwicklung und Ausführung von Full-Funnel B2B bezahlten Medienstrategien über Kanäle wie Google, LinkedIn, Programmatic, ABM und aufkommende B2B-Plattformen.
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Best Practices in: Kontostruktur und -optimierung, Testframeworks, Multi-Touch-Attribution und Inkrementalität, kreativen und inhaltlichen Feedbackschleifen in Zusammenarbeit mit Kreativteams, Messung und Berichterstattung.
- Kundenführung & Wachstum
- Funktion als senior strategischer Ansprechpartner für wichtige Kundenbeziehungen.
- Leitung von vierteljährlichen Geschäftsbesprechungen, Pipeline-Leistungsnarrativen und zukunftsorientierten Wachstumsstrategien für priorisierte Kunden.
- Identifizierung und Förderung von Möglichkeiten zur Kontenerweiterung, einschließlich erhöhter Medieninvestitionen, ABM-Programmentwicklung und Kanaldiversifizierung.
- Teamführung & Entwicklung
- Leitung, Management und Entwicklung eines Teams von Medienführern und Praktikern, um hohe Leistung und Verantwortung sicherzustellen.
- Verantwortung für Ressourcenplanung, Teamstruktur und Kundenallokation.
- Coaching und Entwicklung direkter Berichte, einschließlich Leistungsmanagement, Karrierewachstum und Kompetenzentwicklung.
- Medienwachstum & kommerzieller Einfluss
- Verantwortung für das Wachstum der verwalteten Mediendollars durch Bindung und Expansion.
- Sicherstellung, dass Strategien Leistung, Effizienz und Rentabilität der Kunden ausbalancieren.
- Betriebsdisziplin & Ausführungsexzellenz
- Sicherstellung, dass alle Konten den Standards von Power Digital für Ausführung, Tempo und Lieferungen entsprechen.
- Förderung der Nutzung von Tools, Plattformen und Prozessen, die die Effizienz und B2B-Leistung verbessern.
- Innovation & Fähigkeitsentwicklung
- Aktualität über Plattformupdates, aufkommende B2B-Kanäle und Branchentrends.
- Zusammenarbeit mit dem Head of Paid und der breiteren Führung, um neue Strategien, Tools und Technologien zu testen.
Rollenanforderungen
- 8–10+ Jahre Erfahrung in bezahlten Medien, B2B-Leistungsmarketing oder Medienführungsrollen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Multi-Channel B2B bezahlten Medienstrategien.
- Erfahrung in der Überwachung signifikanter monatlicher Medienbudgets (200K–1M+ USD pro Kunde bevorzugt).
- Starke Führungserfahrung in der Verwaltung und Entwicklung leistungsstarker Teams.
- Tiefe Expertise in großen B2B bezahlten Medienplattformen (Google, LinkedIn, Programmatic; andere von Vorteil).
Leistungskennzahlen (KPIs)
- Kundenleistung
- Kundenbindung & Wachstum
- Bezahlter Beitragsspanne
- Teamleistung & Entwicklung
- Testgeschwindigkeit & Leistungsverbesserung
- SLA-Einhaltung & Ausführungsqualität
Vorteile & Vergünstigungen
- Grundgehalt + Provisionsmöglichkeiten
- Umfangreiche medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungspläne mit bis zu 100% Arbeitgeberbeitrag zur monatlichen Prämie des Mitarbeiters
- 401(k)-Plan - 4% Arbeitgeberbeitragsmatching
- Unbegrenzte Freizeit ab dem ersten Tag
- Bis zu 4 Stunden pro Quartal für bezahlte Freiwilligenzeit (VTO) für philanthropische Bestrebungen
- Vollständig flexibles Arbeitsumfeld: vollständig remote, im Büro oder hybrid
- Einmalige $100 USD WFH-Zulage, die automatisch zu Ihrem ersten Gehalt hinzugefügt wird
- Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
- 12 beobachtete nationale Feiertage in den Vereinigten Staaten + 2 mentale Gesundheitstage pro Jahr
- Unbegrenzte Möglichkeiten für Wachstum & Führung innerhalb eines schnell wachsenden Unternehmens
- Laufende Mitarbeiterentwicklungsprogramme für persönliches und berufliches Wachstum
- Vierteljährliche Auszeichnungen, einschließlich Preisgelder und Anerkennung für herausragende Leistungen
- Möglichkeiten zur Beteiligung an den DEI-Initiativen des Unternehmens
Power Digital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen aktiv Bewerber aller Hintergründe und Identitäten. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter ein integratives, unterstützendes und gerechtes Umfeld haben, in dem sie gedeihen können. Die Standpunkte aller Mitarbeiter werden geschätzt und unsere Inklusivität ist jedermanns Verantwortung.
Group Media Director, B2B Arbeitgeber: Power Digital
Power Digital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Gesundheitsleistungen und einem starken Fokus auf persönliche sowie berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Die Position des Group Media Director im B2B-Bereich ermöglicht es Ihnen, an der Spitze innovativer Medienstrategien zu arbeiten und gleichzeitig bedeutende Beziehungen zu Kunden aufzubauen, was zu einer erfüllenden und lohnenden Karriere führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group Media Director, B2B erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an B2B-Medien – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Power Digital verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Rolle, sondern auch die Mission des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge zu präsentieren! Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit KPIs erreicht oder übertroffen hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen deine Fähigkeiten im Bereich B2B-Medien.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir bei StudySmarter lieben es, talentierte Leute zu sehen, die proaktiv sind. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Media Director, B2B mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und was du für unsere B2B-Strategien beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Power Digital vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Group Media Directors vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der B2B-Welt zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten in der Führung von Medienstrategien und der Teamleitung zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark datengetrieben ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Performance-Messung zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu erzielen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich B2B-Medien oder wie das Unternehmen Innovationen in seinen Strategien umsetzt.
