Chief Financial and People Officer

Power to Decide ist eine nationale gemeinnützige, überparteiliche Organisation. Bei Power to Decide stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder – unabhängig von seiner Herkunft oder seinem Wohnort – die Kontrolle über seinen Körper hat und entscheiden kann, ob, wann und unter welchen Umständen er schwanger werden und ein Kind bekommen möchte. Unsere Mission ist es, das sexuelle und reproduktive Wohlbefinden für alle zu fördern. Wir erreichen dies, indem wir vertrauenswürdige Informationen bereitstellen, den Zugang zu qualitativ hochwertigen Dienstleistungen erweitern und einen Kulturwandel anstoßen.

Der Chief Financial & People Officer (CFPO) ist verantwortlich für die Definition und Umsetzung der finanziellen und personellen Strategie der Organisation, die Verwaltung der Finanz- und People & Culture-Funktionen sowie die Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Mission, Ressourcen und organisatorischem Design. Der CFPO berichtet an den Chief Executive Officer (CEO) und ist der Hauptansprechpartner des Finanzausschusses des Vorstands. Der CFPO ist auch Mitglied des kollaborativen Führungsteams der Organisation. Diese Rolle stellt sicher, dass die Organisation ihre Humanressourcen und finanziellen Mittel effizient und effektiv im Dienste unserer Mission zur Erreichung der sexuellen und reproduktiven Gesundheit für alle verwaltet.

Verantwortlichkeiten

• Leitung eines Teams von fünf Personen, einschließlich direkter Aufsicht über den Senior Director, People & Culture, Accounting Manager, Senior Accountant und Manager, People & Culture.
• Verwaltung und Überwachung von People & Culture, einschließlich Verantwortung und Rechenschaftspflicht für:
• Förderung einer positiven, sicheren, gerechten und integrativen Organisationskultur
• Gestaltung und Ausrichtung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Berichtstrukturen in Zusammenarbeit mit dem CEO und den Chiefs
• Förderung der beruflichen Entwicklung und des Wachstums
• Leistungs- und Rechenschaftssysteme
• Vergütungs- und Leistungsstruktur
• Einhaltung der Arbeitsgesetze
• Verwaltung und Überwachung aller finanziellen Aktivitäten, einschließlich:
• Festlegung und Aufrechterhaltung geeigneter finanzieller Richtlinien und interner Buchhaltungsrichtlinien sowie Überwachung der Buchhaltungssysteme
• Beratung des CEO, der Chiefs und des Vorstands über die finanzielle Lage und Kultur der Organisation
• Leitung und Unterstützung des organisatorischen Budgetierungsprozesses und der mehrjährigen Finanzplanung zur Unterstützung der organisatorischen Strategie und des Wachstums
• Direkte Vorbereitung auf unabhängige Prüfungen, einschließlich der Erstellung von Entwürfen der Finanzberichte und Informationen für das Formular 990
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsatzrealisierung aus allen Einkommensquellen
• Überwachung des Monatsabschlussprozesses, einschließlich Überprüfung und Genehmigung von Mitarbeiterausgabenberichten, Kreditkartentransaktionen und Kontenabstimmungen
• Überprüfung und Analyse finanzieller Vorschläge und Berichte
• Zusammenarbeit mit dem Vice President, Strategy & Development zu Themen mit geteilter Verantwortung, einschließlich der Buchhaltung für philanthropische Geschenke, Einnahmeprognosen und jährliche Registrierungsanmeldungen für gemeinnützige Organisationen
• Zusammenarbeit mit Programmleitern zur Überwachung und regelmäßigen Überprüfung des programmatischen Fortschritts und der Ausgaben für eingeschränkte Zuschüsse
• Zusammenarbeit mit Programm- und Entwicklungspersonal bei der Erstellung von Vorschlagsbudgets
• Aufbau und Pflege fiskalischer Beziehungen, einschließlich Banken, Investitionen, IRS und unabhängigen Prüfern.

Qualifikationen

• Wir suchen jemanden, der Innovationen annimmt, proaktiv Probleme löst und die höchsten ethischen Standards aufrechterhält. Der erfolgreiche Kandidat wird verantwortungsbewusst, gewissenhaft, anpassungsfähig und einfallsreich sein.
• Er wird Vielfalt in Gedanken, Hintergründen und Perspektiven schätzen; kollaborativ, empathisch und proaktiv sein; und effektiv als Teil eines integrierten, funktionsübergreifenden Teams arbeiten.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums
• Mindestens 10 – 15 Jahre relevante Erfahrung als Chief Financial Officer, Finanzdirektor oder Controller mit Personalmanagement in einer gemeinnützigen Organisation
• Sieben Jahre Erfahrung in der Aufsicht
• Tiefgehende Erfahrung und Vertrautheit mit den GAAP für gemeinnützige Organisationen, insbesondere Umsatzrealisierung und Zuschussbuchhaltung sowie den Anforderungen an die Einhaltung von 501(c)(3)
• Hervorragende Überprüfungsfähigkeiten mit großem Augenmerk auf Details
• Hohe Kompetenz im Umgang mit führenden HRIS- und Buchhaltungssoftware und -anwendungen (Microsoft Dynamics Business Central bevorzugt) sowie starke Tabellenkalkulationsfähigkeiten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Überwachung von Betriebshaushalten der Organisation
• Komfortables Arbeiten virtuell mit Remote-Mitarbeitern unter Verwendung cloudbasierter Kommunikations- und Softwaresysteme
• Fähigkeit, Informationen schnell zu synthetisieren und fundierte Entscheidungen zu treffen
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplizierte finanzielle und rechtliche Compliance-Themen in verständliche Begriffe zu übersetzen
• Fähigkeit, mit einem hohen Maß an Diskretion in Bezug auf vertrauliche Angelegenheiten zu arbeiten.

Nice to Haves

• Aktuelle CPA-Zertifizierung
• SHRM-SCP-Zertifizierung

Der Chief Financial & People Officer ist eine befreite Position. Das Gehalt basiert auf Marktbedingungen sowie individueller Erfahrung und Fähigkeiten. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 189.700 und 234.600 US-Dollar. Power to Decide verpflichtet sich, ein vielfältiges Personal und ein integratives, multikulturelles Umfeld aufrechtzuerhalten. Wir sind stolz darauf, allen Mitarbeitern und Bewerbern ohne Rücksicht auf tatsächliche oder vermeintliche Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Elternstatus (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus, Status als uniformierter Dienstmitglied, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten.