Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Unterstützung für Führungskräfte in den USA und Kanada.
- Unternehmen: Powerfleet, ein globaler Marktführer im Bereich AIoT-Software.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen, internationalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des kanadischen und US-amerikanischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 125000 € pro Jahr.
Über Powerfleet
Powerfleet (Nasdaq: AIOT; JSE: PWR) ist ein globaler Marktführer im Bereich der künstlichen Intelligenz von Dingen (AIoT) in der Software-as-a-Service (SaaS) Mobilvermietungsbranche. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung vereint Powerfleet Geschäftsabläufe durch die Erfassung, Harmonisierung und Integration von Daten - unabhängig von der Quelle - und liefert umsetzbare Erkenntnisse, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre strategischen Ziele in Bezug auf Sicherheit, Compliance, Effizienz und Nachhaltigkeit zu erreichen. Unsere menschenorientierte Kultur und unermüdliche Innovation ermöglichen es unseren Kunden, messbare, nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen. Powerfleet bedient über 2,6 Millionen Abonnenten in mehr als 48.000 Kunden in 120 Ländern mit kommerziellen Aktivitäten auf jedem wichtigen Kontinent.
Positionszusammenfassung
Powerfleet sucht einen Senior Human Resources Business Partner, um unsere US-amerikanische und kanadische Belegschaft als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu unterstützen. Diese Rolle, die in Kanada ansässig ist, arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um die organisatorische Effektivität, Talentstrategie, Personalplanung und Mitarbeiterengagement voranzutreiben und gleichzeitig die Einhaltung der Arbeitsgesetze und HR-Best Practices in beiden Ländern sicherzustellen. Der ideale Kandidat bringt starke Geschäftskompetenz, einen beratenden Ansatz und die Fähigkeit mit, in einer schnelllebigen, globalen, nach Fusionen strukturierten Organisation erfolgreich zu sein.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als primärer HR Business Partner für bestimmte Geschäftseinheiten in den Vereinigten Staaten und Kanada und bieten Sie strategische HR-Beratung für Führungskräfte und Manager an. Arbeiten Sie mit Führungskräften an der Organisationsgestaltung, Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talentstrategien, die die Geschäftsziele unterstützen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Geben Sie fachkundige Beratung zu den Arbeitsgesetzen in den USA und Kanada und stellen Sie die Einhaltung der geltenden Bundes-, Landes-, Provinz- und lokalen Arbeitsgesetze sicher. Leiten und unterstützen Sie Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Arbeitsplatzuntersuchungen, Leistungsmanagement, disziplinarische Maßnahmen, Konfliktlösung und Kündigungen.
- Vergütung & HR-Programme: Arbeiten Sie mit Total Rewards an der Vergütungsplanung, Marktbenchmarks, Gehaltserhöhungen, Beförderungen und organisatorischen Änderungen zusammen. Unterstützen Sie jährliche HR-Prozesse, einschließlich Leistungsbewertungen, Vergütungsplanung, Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Talentbewertungen.
- Change Management & Workforce Analytics: Leiten Sie HR-Initiativen zur Unterstützung von organisatorischen Umstrukturierungen, Integrationsbemühungen, Übernahmen und Projekten zur Geschäftstransformation. Analysieren Sie Arbeitskräftekennzahlen und HR-Daten, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren und umsetzbare Empfehlungen an Führungskräfte zu geben.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit Payroll, Recht, Total Rewards, Talentakquise, HR-Operationen und Führungskräften zusammen, um ein konsistentes Mitarbeitererlebnis zu bieten.
Erforderliche Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- 7+ Jahre progressive Erfahrung als Human Resources Business Partner, die sowohl US-amerikanische als auch kanadische Mitarbeiterpopulationen unterstützt.
- Starkes Wissen über kanadische Arbeitsgesetze (bundesweit und provinziell) sowie US-amerikanische Bundes- und Landesarbeitsgesetze.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsplatzuntersuchungen und Leistungsmanagement.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften in einer strategischen Beratungsfunktion.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Unterstützung einer globalen, multinationalen oder nach Fusionen strukturierten Organisation.
- Erfahrung in der Leitung von organisatorischen Veränderungen und Initiativen zur Geschäftstransformation.
- Erfahrung mit HRIS-Plattformen und Tools zur Analyse der Arbeitskräfte.
Die Grundgehaltsbandbreite für diese Vollzeitstelle liegt bei 100.000 bis 125.000 CAD, mit Anspruch auf zusätzliche variable Vergütung. Die endgültige Vergütung wird basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten und Standort festgelegt.
Gleichstellungserklärung
Powerfleet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen und zugänglichen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Personen mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir verbieten Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß den geltenden kanadischen Menschenrechtsgesetzen.
Senior Human Resources Business Partner – North America Arbeitgeber: Powerfleet
Powerfleet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine menschenorientierte Kultur und kontinuierliche Innovation fördert. Als Field Installation Technician profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld in Deutschland, das Ihnen nicht nur die Möglichkeit bietet, Ihre technischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, sondern auch Teil eines globalen Teams zu sein, das über 2,6 Millionen Abonnenten weltweit unterstützt. Mit einem klaren Fokus auf Sicherheit, Qualität und kontinuierliche Verbesserung sind Sie in einer Position, die sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Human Resources Business Partner – North America erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Powerfleet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Powerfleet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Business Partner – North America mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Powerfleet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Powerfleet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Powerfleet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
