Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in HR-Themen und entwickle innovative Mitarbeiterbindungsstrategien.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der Medizintechnik mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine mitarbeiterzentrierte Kultur und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Verabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik.
Das erwartet Sie:
- Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur.
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (CoE) und den Führungskräften.
- Leitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielsweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements.
- Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit.
- Implementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen.
- Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.
Das zeichnet Sie aus:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen.
- Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level.
Bevorzugte Qualifikation:
- Expertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. Sabbatical, Diversity, New Work).
- Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und mit einer globalen HR Service Delivery Struktur.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Schönkirchen von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kolleg*innen, dem Betriebsrat sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Nicole Röll gerne zur Verfügung.
(Associate) Manager, HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PowerToFly
Stryker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Trainee-Programm im Bereich Endoskopie/Visualisierung bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit der Möglichkeit, an bedeutenden medizinischen Veranstaltungen teilzunehmen und wertvolle Erfahrungen im Vertrieb zu sammeln, fördert Stryker aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation und einem starken Fokus auf die Verbesserung der Gesundheitsversorgung, was die Arbeit hier besonders erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Associate) Manager, HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PowerToFly aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PowerToFly, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Associate) Manager, HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PowerToFly klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PowerToFly vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PowerToFly die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
