Business Unit Director Specialty Care

Job Zusammenfassung

Sind Sie ein strategischer kommerzieller Leiter, der bereit ist, einen bedeutenden Einfluss in der Pharmaindustrie auszuüben? Wir suchen einen außergewöhnlichen Business Unit Director, der unserem Affiliate Leadership Team beitritt und die volle Verantwortung für eine leistungsstarke Commercial Unit übernimmt. Dies ist eine Führungsposition für einen ergebnisorientierten Fachmann, der an der Schnittstelle von Strategie, Betrieb und Personalentwicklung gedeiht.

Über die Rolle

Der Business Unit Director trägt die Gesamtverantwortung für eine zugewiesene Commercial Unit, mit einem Fokus auf sowohl langfristige Strategie als auch tägliche Abläufe. Als Kernmitglied des Affiliate Leadership Teams (ALT) werden Sie die kommerzielle Richtung gestalten, leistungsstarke Teams leiten und mit Stakeholdern in der gesamten Organisation zusammenarbeiten, um nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leiten und besitzen Sie den Gewinn und Verlust der Commercial Unit, indem Sie finanzielle Prozesse und kommerzielle Modelle koordinieren und validieren, bevor sie in das Planbuch integriert werden.
• Leiten Sie den strategischen Planungsprozess über alle Marken innerhalb der Division – Überprüfung, Genehmigung und Ressourcenplanung, um eine erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
• Tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Strategie der kommerziellen Abläufe und verwalten Sie die täglichen kommerziellen Aktivitäten innerhalb der Einheit.
• Zusammenarbeit über Markenfunktionen hinweg, Aufbau einer Kultur der Zusammenarbeit und Lösung von Konflikten in Prioritäten, um Teams ausgerichtet und effektiv zu halten.
• Coachen, Entwickeln und Bewerten von Brand Team Leaders und dem breiteren Divisionsteam anhand definierter KPIs, kontinuierliches, konstruktives Feedback geben und Verbesserungspotenziale identifizieren.
• Aktive Teilnahme an der Verkaufs- und Betriebsplanung, Präsentation und Verteidigung aktueller Marktentwicklungen und Nachfrageprognosen.
• Beteiligen Sie sich sinnvoll an den Planungsprozessen des Affiliates.
• Aufbau und Pflege starker Netzwerke mit Kollegen aus der Region und WEC sowie effektive Kommunikation mit wichtigen Unternehmensstakeholdern.

Qualifikationen

• Master-Abschluss, vorzugsweise in Marketing oder Wirtschaft.
• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden kommerziellen Rolle im Gesundheits- und Pharmasektor.
• Erfahrung im Bereich Specialty Care ist bevorzugt, aber nicht erforderlich; Erfahrung in den Bereichen Immunologie, Onkologie und verwandten therapeutischen Bereichen wird ebenfalls geschätzt.
• Solides Verständnis von finanziellen Prozessen und Unternehmensplanungsverfahren.
• Umfassendes Wissen über nicht-kommerzielle Funktionen und die Fähigkeit, effektiv über Disziplinen hinweg zu arbeiten.
• Bewusstsein dafür, wie lokale und globale Ereignisse Geschäftspläne, Strategien und organisatorische Prioritäten beeinflussen.
• Eine Erfolgsbilanz in der Führung von Mitarbeitern auf unterschiedlichen Ebenen der Seniorität und interdisziplinärer Erfahrung.
• Fähigkeit, mit sich entwickelnden Marketing- und Verkaufstrends Schritt zu halten.
• Selbstbewusstsein bei der Kommunikation von Geschäftsbedürfnissen auf C-Suite-Ebene.
• Bereitschaft und Fähigkeit, international für zukünftige Einsätze innerhalb des Unternehmens im mittelfristigen Zeitraum umzuziehen.

Kritische Fähigkeiten

• Strategisches Denken – Fähigkeit, Geschäftsstrategien zu entwickeln, die kurzfristige Anforderungen mit langfristigen Plänen in Einklang bringen und die Prioritäten Ihres Bereichs mit der breiteren organisatorischen Richtung abstimmen.
• Inspirierende Führung – Führen und Motivieren von multidisziplinären Teams durch Vorbildverhalten, Ermutigung zum offenen Austausch von Ideen und Nutzung von funktionsübergreifendem Lernen.
• Entscheidungsfreudiges Problemlösen – Treffen schwieriger Entscheidungen unter Druck, Antizipation von Herausforderungen, Entwicklung von Notfallplänen und schnelles Handeln zur Lösung von Problemen.
• Personalentwicklung – Anerkennung, Belohnung und Förderung von Einzelpersonen basierend auf Leistung, Potenzial und Kompetenzentwicklung.
• Leistungsmanagement – Setzen klarer und umfassender Ziele, Kommunizieren von Erwartungen und Bereitstellen zeitnaher und ausgewogener Rückmeldungen mit angemessener Nachverfolgung.

Gleichstellungserklärung

AbbVie ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Arbeitgeber für Chancengleichheit / Veteranen / Menschen mit Behinderungen.