Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Aktivierung und Beschleunigung von Partnern in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Thomson Reuters, ein global führendes Unternehmen für vertrauenswürdige Inhalte und Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Unternehmens mit einer starken Kultur des Wachstums und der sozialen Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche und mache einen echten Unterschied in der Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Partnerschaften, Teamführung und strategischer Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Der Director, Partner Activation & Acceleration (PAAT) ist eine Führungskraft innerhalb der Partnerships & Alliances Strategy & Operations Organisation. Diese Rolle ist verantwortlich für die tägliche Ausführung des Partner Activation & Acceleration Teams, das Management regionaler Spezialistenressourcen und die Skalierung des Partner-Ökosystems von Thomson Reuters durch stärkere Orchestrierung, Aktivierung, Governance und operationale Disziplin.
Sie und Ihr Team werden entscheidend dazu beitragen, die Einarbeitungs- und Aktivierungszeiten zu verkürzen und die Zeit bis zum Umsatz sowohl für Partner als auch für TR in globalen Segmenten zu verbessern, einschließlich Rechtsberufe, Steuern, Prüfung und Buchhaltung, Unternehmen und Regierung. Sie werden die Mechanismen und Rahmenbedingungen umsetzen und kontinuierlich verbessern, die den Partnervertrieb beschleunigen und direkt TRs Ziel unterstützen, bis 2028 einen dreifachen Anstieg des P&A-Vertriebsbeitrags zu erreichen.
Diese Rolle erfordert eine Führungskraft, die die Ausführung managen kann, während sie auch wiederkehrende Reibungen identifiziert, geschäftliche Bedürfnisse hervorhebt und für skalierbare Lösungen über Prozesse, Richtlinien, Geschäftsmodelle, Vertragsstandards und Werkzeuge plädiert, während sie Partnerschaften verwaltet und Go-to-Market-Strategien für Wachstum aufbaut.
Über die Rolle
In dieser Gelegenheit als Director, Partner Activation & Acceleration werden Sie:
- Ein Team von Partner Activation & Acceleration Spezialisten in regionalen Märkten leiten, coachen und entwickeln, einschließlich EMEA-basierten Spezialistenressourcen.
- Verantwortlich sein für das Management des globalen Teams, um neue Partnerschaften aufzubauen und starke Arbeitsbeziehungen mit beitragenden Kunden zu entwickeln.
- Mit internen Gruppen und Partnern auf gemeinsame Ziele und Vorgaben hinarbeiten, um die strategischen Vorteile der Allianz zu unterstützen und zu skalieren.
- Sicherstellen, dass Partner vom Genehmigungsprozess über die betriebliche Bereitschaft, Aktivierungsmeilensteine, die Bereitschaft zum ersten Deal und die frühe Umsatzgenerierung vorankommen.
- Die Partnerbereitschaft, Einarbeitungs-SLAs, Aktivierungsmeilensteine, Zeit bis zum Wert und frühe Produktivitätssignale überwachen.
- PAAT-Playbooks, SOPs, Aktivierungsrahmen, Governance-Mechanismen und teaminterne Betriebsverfahren aufbauen und operationalisieren.
- Teamberichte über die Zeit bis zur Aktivierung, die Zeit bis zum ersten Umsatz, SLA-Einhaltung, Partnerbereitschaft, Partnerproduktivität und Prozesseffizienz erstellen und pflegen.
- Daten und qualitative Einblicke nutzen, um Trends zu identifizieren, die Betriebsleistung zu verbessern und Empfehlungen an PAAT und S&O-Führungskräfte zu informieren.
- Führungsupdates, Betriebsüberprüfungen und executive-ready Narrative im Zusammenhang mit der Aktivierungsleistung und der Reife des Partnerbetriebsmodells unterstützen.
Über Sie
Sie passen gut in die Rolle des Directors, Partner Activation & Acceleration, wenn Ihr Hintergrund Folgendes umfasst:
- Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Finanzen, Betrieb oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.
- Über 8 Jahre Erfahrung in Partnerschaften, Allianzen, Partneroperationen, Partnermanagement, Geschäftsentwicklung, Strategie & Operationen, Beratung oder verwandten Funktionen.
- Über 3 Jahre Erfahrung in funktionsübergreifenden Teamprogrammen, einschließlich Mentoring, Entwicklung und Management leistungsstarker Teams.
- Erfahrung in der Leitung komplexer funktionsübergreifender Initiativen innerhalb einer matrixartigen, globalen Organisation.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau skalierbarer Prozesse, Governance-Modelle, Betriebsrhythmen oder Programme zur Geschäftstransformation.
Was ist für Sie drin?
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die helfen sollen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen.
- Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeitenentwicklung bereiten wir unsere Talente darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu bewältigen.
- Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Wir bieten umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen und Zugang zu Ressourcen für das Wohlbefinden.
- Kultur: Anerkannt für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität und Work-Life-Balance.
- Soziale Auswirkungen: Machen Sie einen Unterschied in Ihrer Gemeinschaft mit unserem Social Impact Institute.
- Einen echten Einfluss auf die Welt ausüben: Wir helfen unseren Kunden, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen.
Über uns
Thomson Reuters informiert über den Weg nach vorne, indem es vertrauenswürdige Inhalte und Technologien zusammenbringt, die Menschen und Organisationen benötigen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Director, Partner Activation & Acceleration Arbeitgeber: PowerToFly
Stryker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Trainee-Programm im Bereich Endoskopie/Visualisierung bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit der Möglichkeit, an bedeutenden medizinischen Veranstaltungen teilzunehmen und wertvolle Erfahrungen im Vertrieb zu sammeln, fördert Stryker aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation und einem starken Fokus auf die Verbesserung der Gesundheitsversorgung, was die Arbeit hier besonders erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Partner Activation & Acceleration erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie PowerToFly vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie PowerToFly sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von PowerToFly an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von PowerToFly zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Partner Activation & Acceleration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei PowerToFly arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Director, Partner Activation & Acceleration bei PowerToFly an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PowerToFly vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von PowerToFly zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
