Finance Divisional Governance Manager

Wir suchen jemanden, der unserem MSESE Finance COO-Team als Vice President in der Finanzabteilung beitritt, um den Chief Financial Officer (CFO) der MSESE-Gruppe und das Finanzmanagement bei den Abläufen der Finanzabteilung und der Umsetzung der divisionalen und unternehmensweiten Strategie zu unterstützen, mit einem Fokus auf Governance und regulatorische Koordination. Die Finanzabteilung berichtet an den CFO und besteht aus rund 3.000 Mitarbeitern weltweit. Die Finanzabteilung schützt das Morgan Stanley-Franchise, indem sie als Hüter der Bücher und Aufzeichnungen des Unternehmens fungiert und zur unternehmensweiten Risikomanagement- und Risikominderungsstrategie beiträgt. Diese Abteilung pflegt Beziehungen zu verschiedenen Branchen- und Regierungsregulierungsbehörden von Morgan Stanley und dient auch als Verbindung zur externen Investmentgemeinschaft. Die Finanzabteilung spielt eine entscheidende Rolle als Berater für die verschiedenen Geschäftsbereiche von Morgan Stanley und das Senior Management-Team.

Die MSESE Finance COO-Funktion hat vier Teams, wobei das Divisional Governance-Team aus zwei Mitarbeitern mit Sitz in Frankfurt besteht. Das Team arbeitet eng mit dem EMEA Finance COO-Team mit Sitz in London zusammen.

Was Sie in dieser Rolle tun werden:

• Unterstützung des CFO der MSESE-Gruppe und des breiteren MSESE-Finanzmanagements bei den Abläufen der MSESE-Finanzabteilung und der Umsetzung der divisionalen und unternehmensweiten Strategie.
• Leitung des Finance Divisional Governance-Teams, das diese Rolle sowie einen weiteren VP innerhalb der COO-Funktion umfasst, einschließlich:
• Einzelner Ansprechpartner für alle Materialien der Finanz-Governance-Foren für Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte.
• Koordinierung und Durchführung von Qualitätskontrollen aller Materialien zur divisionalen Governance der Finanzabteilung für die Verwendung in sowohl Führungs- als auch Nicht-Führungsforen (einschließlich Management- und Aufsichtsräten und deren Ausschüssen).
• Verwaltung und Vereinbarung der Planung der divisionalen Governance.
• Sicherstellung der Ausrichtung auf Vorstandsebene und der Governance der Prüfungsausschüsse auf regionaler Ebene.
• Verwaltung aller Anfragen von Vorstandsmitgliedern nach Materialien, Briefings und anderen Meetings direkt mit dem CFO.
• Sicherstellung des zeitgerechten Abschlusses von Maßnahmen, die von der Finanzabteilung in Führungs- und Nicht-Führungsforen angesprochen wurden.
• Unterstützung der Finanzabteilung bei der Zusammenarbeit mit der EZB und Bereitstellung zentraler Koordination sowie Herausforderung von regulatorischen Kommunikationen und Antworten innerhalb der Abteilung.
• Entwicklung starker professioneller Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen innerhalb der Finanz-, Rechts-, Compliance-, Risikomanagement- und Unternehmensführungsfunktionen.

Was Sie in diese Rolle einbringen:

• Hintergrund in der Finanzbranche aus einer globalen Finanzinstitution.
• Nachgewiesene Erfahrung in der divisionalen Governance.
• Fähigkeit, bedeutungsvolle, klare Dokumentationen für alle Ebenen, einschließlich der Führungsebene und des Vorstands, zu erstellen.
• Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Entscheidungsfindungs- und Beziehungsentwicklungsfähigkeiten, um das Vertrauen wichtiger Interessengruppen zu gewinnen.
• Ein kollaborativer und partizipativer Stil.
• Professionalität, Sensibilität, Diskretion und gesundes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen zu interagieren.
• Fließende Englischkenntnisse, da alle Governance-Materialien in Englisch verfasst sind.

Was Sie von Morgan Stanley erwarten können:

Bei Morgan Stanley heben wir Kapital für unsere Kunden, verwalten es und verteilen es – und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Wir tun dies auf eine differenzierte Weise – und das seit 90 Jahren. Unsere Werte – die Kunden an erste Stelle zu setzen, das Richtige zu tun, mit außergewöhnlichen Ideen zu führen, uns für Vielfalt und Inklusion einzusetzen und zurückzugeben – sind nicht nur Überzeugungen, sie leiten die Entscheidungen, die wir jeden Tag treffen, um das Beste für unsere Kunden, Gemeinschaften und mehr als 80.000 Mitarbeiter in 1.200 Büros in 42 Ländern zu tun. Bei Morgan Stanley finden Sie die Möglichkeit, an der Seite der Besten und Klügsten zu arbeiten, in einer Umgebung, in der Sie unterstützt und ermächtigt werden. Unsere Teams sind unermüdliche Kollaborateure und kreative Denker, die von ihren unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen inspiriert werden. Wir sind stolz darauf, unsere Mitarbeiter und deren Familien auf ihrem gesamten beruflichen Lebensweg zu unterstützen und bieten einige der attraktivsten und umfassendsten Mitarbeiterleistungen und -vorteile in der Branche. Es gibt auch reichlich Gelegenheit, sich im Unternehmen zu bewegen, für diejenigen, die Leidenschaft und Durchhaltevermögen in ihrer Arbeit zeigen.

Zertifizierte Personen regulatorische Anforderungen: Wenn diese Rolle als zertifizierte Rolle eingestuft wird, kann es erforderlich sein, dass der Stelleninhaber über die erforderlichen regulatorischen Qualifikationen oder die Mindestqualifikationen verfügt, um interne Unternehmensbenchmarks zu erfüllen.

Flexible Arbeitsbedingungen: Interessiert an flexiblen Arbeitsmöglichkeiten? Morgan Stanley ermächtigt die Mitarbeiter, mehr Freiheit bei der Wahl durch flexible Arbeitsregelungen zu haben. Sprechen Sie mit unserem Rekrutierungsteam, um mehr zu erfahren.

Chancengleichheit: Morgan Stanley ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in Erfahrung und Hintergrund vielfältig ist. Unsere Rekrutierungsbemühungen spiegeln unser starkes Engagement für eine Kultur der Inklusion wider, in der Einzelpersonen basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten eingestellt, entwickelt und gefördert werden.