Growth Advisor, Preferred

Über das Team

Zillow Group transformiert die Immobilien Transaktion – und unsere Partner stehen im Mittelpunkt dieser Reise. Als Growth Advisor werden Sie als vertrauenswürdiger Berater und Geschäftskonsultant für Zillows leistungsstarke Immobilienpartner in den bevorzugten Märkten fungieren. Ihr Portfolio umfasst Top-Agenten, Teamleiter und Makler, deren Erfolg erheblich zur Gesamtleistung von Zillows bevorzugtem Partnersegment beiträgt.

In dieser Rolle helfen Sie Partnern, die Leistung zu optimieren, die Konversion zu verbessern und die Nutzung der Zillow-Plattform zu erhöhen. Ihre Expertise in operativen Best Practices, Partneraktivierung und datengestützten Empfehlungen wird entscheidend sein, um messbare Ergebnisse für Ihre Partner zu erzielen und das Gesamterlebnis der Verbraucher zu verbessern.

Über die Rolle

• Seien Sie ein vertrauenswürdiger Geschäftskonsultant
  • Führen Sie die tägliche Beziehung zu einem Portfolio strategischer Zillow Premier Agent (ZPA) Partner und verwalten Sie Ihr Buch wie ein Eigentümer mit klaren Plänen, die an Geschäftszielen ausgerichtet sind.
  • Verstehen und beeinflussen Sie das Geschäftsmodell, die Organisationsstruktur und den Wachstumsplan jedes Partners; verwenden Sie hypothesengestützte Analysen, um Herausforderungen und Chancen in einfachen, entscheidungsbereiten Begriffen zu formulieren.
  • Liefern Sie regelmäßige Leistungsbewertungen, die durch Daten unterstützt werden, um Partnern zu helfen, die Programmleistung zu verbessern und ihre Geschäftsziele zu erreichen.
• Plattformnutzung vorantreiben
  • Fördern Sie Zillows integrierte Tools und Dienstleistungen (z.B. Zillow Home Loans, Follow Up Boss, Zillow Closings und neue Plattformfähigkeiten) als Teil einer einheitlichen, integrierten Transaktionserfahrung.
  • Leiten Sie Partner durch Onboarding, Aktivierung und Skalierung im bevorzugten Programm, indem Sie Strategie in klare Aktionspläne mit Eigentümern, Zeitplänen und Erfolgsmessungen übersetzen.
  • Führen Sie Veränderungsgespräche mit Partnerführern, verstärken Sie das „Warum“, klären Sie, was sich ändert (und was nicht), und bleiben Sie bis zur Adoption engagiert, bis Verhaltensweisen und Ergebnisse dauerhaft sind.
• Daten nutzen, um Maßnahmen zu ergreifen
  • Analysieren Sie die Lead-Konversion, Abschlussquoten und das Verhalten der Partner mithilfe von Salesforce und BI-Tools wie Tableau.
  • Übersetzen Sie Erkenntnisse in einen fokussierten Satz von Empfehlungen mit erwarteter Wirkung, um Partnern zu helfen, Hebel zu priorisieren, die den größten Leistungsanstieg bewirken.
  • Halten Sie eine disziplinierte Pipeline und Prognosehygiene aufrecht; verwenden Sie die Inspektion führender Indikatoren, um Risiken vorherzusehen und Strategien anzupassen, bevor die Ergebnisse sich verschlechtern.
• Herausfordern und beeinflussen
  • Wenden Sie beratenden Verkauf und Challenger-Methodik an, um Partner zu ermutigen, Wachstumsstrategien und Teammanagementansätze zu überdenken.
  • Knüpfen Sie Kontakte innerhalb der Partnerorganisationen, bauen Sie Beziehungen zu Entscheidungsträgern und Einflussnehmern auf und gewinnen Sie Vertrauen durch Branchenkenntnis, glaubwürdige Beispiele und konsequente Nachverfolgung.
  • Formulieren Sie den Wert und ROI von Zillow-Lösungen in klaren Geschäftsterminen, um Partnern zu helfen, informierte Abwägungen und langfristige Entscheidungen zu treffen.
• Markt meistern
  • Bleiben Sie über lokale Immobilien-Trends, Vorschriften und Wettbewerbsaktivitäten informiert.
  • Vertreten Sie Zillow als lokaler Markenbotschafter und stärken Sie die Markenpräsenz durch Partnerinteraktionen.
• Als ein Zillow führen
  • Koordinieren Sie bereichsübergreifende Bemühungen (Vertrieb, Betrieb, Produkt, Marketing, Kredite, Abschlüsse usw.), um einen einheitlichen Plan für jeden strategischen Partner zu liefern.
  • Führen Sie strukturierte Betriebsrhythmen (z.B. Trichterüberprüfungen, Kontenplanung, Geschäftsüberprüfungen) durch, die die Stakeholder auf die Ergebnisse der Partner ausrichten und verantwortlich halten.
  • Teilen Sie Einblicke aus der ersten Reihe und Partner-Themen mit internen Teams, um Produkt-, Prozess- und Markteinführungsentscheidungen zu informieren, wobei sowohl die Stimme des Partners als auch die breiteren Ziele von Zillow vertreten sind.

Remote-Standortbeschreibung: Diese Rolle wurde als Remote-Position kategorisiert. „Remote“-Mitarbeiter haben keinen festen Unternehmensbüroarbeitsplatz und arbeiten stattdessen von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss. U.S.-Mitarbeiter können in jedem der 50 Bundesstaaten leben, mit wenigen Ausnahmen.

Wer Sie sind

• 6+ Jahre Erfahrung im Account Management, Immobilienberatung, Vertriebsaktivierung oder B2B-Kundenerfolg.
• Hintergrund in Immobilien, Proptech oder leistungsbasierten Partnerprogrammen.
• Komfortabel bei der Interpretation von Trichter- und Finanzkennzahlen; verbindet Aktivitäten und Konversionstrends mit Partner-P&L und Zillow-Umsatz, indem Daten verwendet werden, um zu priorisieren, wo der Fokus liegen sollte.
• Formuliert komplexe Partner- oder Trichterprobleme in klare Komponenten; schlägt einen prägnanten Satz von datengestützten Optionen vor und passt sich schnell basierend auf Ergebnissen an.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Partnerführer zu beeinflussen und etabliertes Denken durch Einsicht, Empathie und glaubwürdige Empfehlungen herauszufordern.
• Erfahrung in der Anleitung von Partnern durch neue Tools, Workflows oder Betriebsmodelle; verstärkt die Akzeptanz durch klare Erwartungen, Coaching und Nachverfolgung.
• Fähigkeit, die Arbeit über interne Teams hinweg zu orchestrieren, Rollen und Übergaben zu klären und Reibungen mit Transparenz und Daten zu lösen.
• Hält genaue Systeme (Salesforce, Tableau usw.) aufrecht, führt zuverlässige Rhythmen durch und nutzt Inspektionen, um Risiken und Kapazitätsengpässe vorauszusehen.

Lernen Sie uns kennen

Bei Zillow stellen wir uns vor, wie Menschen sich bewegen – durch den Immobilienmarkt und durch ihre Karrieren. Als die meistbesuchte Immobilienplattform in den USA helfen wir Kunden, den Kauf, Verkauf, die Finanzierung und die Vermietung mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht zu navigieren. Egal, ob Sie in Technologie, Vertrieb, Betrieb oder Design arbeiten, Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das eine Branche neu gestaltet und mehr Menschen hilft, ein Zuhause zur Realität zu machen.

Zillow ist stolz darauf, zu den besten Arbeitsplätzen im Land anerkannt zu werden. Zillow wurde 2025 als eines der FORTUNE 100 Best Companies to Work For® ausgezeichnet und auf die Liste der PEOPLE Companies That Care® 2025 gesetzt, was unser Engagement für die Schaffung einer innovativen, integrativen und ansprechenden Kultur widerspiegelt, in der Mitarbeiter befähigt werden, zu wachsen.

Egal, wo Sie sich in der Organisation befinden, Ihre Arbeit wird dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, unsere Kunden zu unterstützen und die Branche – und Ihre Karriere – gemeinsam voranzubringen.

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives, innovatives Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter. Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen für eine Anstellung in Betracht gezogen.