Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen und gestalte eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem motivierten und vielfältigen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit mit Betriebsräten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Veränderungen und entwickle deine Karriere aktiv weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. Als integraler Bestandteil dieses Teams bist Du verantwortlich für den Aufbau, die Unterstützung und die Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement und Kommunikation am Arbeitsplatz.
Dein Verantwortungsbereich
- Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis
- Souveräne Steuerung und Moderation herausfordernder Situationen sowie komplexer Konfliktfälle mit dem Ziel, frühzeitig zu klären und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- Sensibilisierung zu HR-relevanten Compliance-Themen (z. B. Gleichbehandlung, Verhalten am Arbeitsplatz, Diskriminierungsschutz etc.) sowie aktive Weiterentwicklung klarer Standards und Formate für ein respektvolles und regelkonformes Miteinander
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Gestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Richtlinien, Prozesse und Kommunikationsformate
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Unternehmenskultur, Leadership, Compliance, Benefits und HR-Tools
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Förderung eines leistungsfähigen und wertschätzenden Arbeitsumfelds
- Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsfähigen Organisationsstruktur
Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 6 Jahre) in der operativen Personalbetreuung, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit HR-relevanten rechtlichen Fragestellungen
- Praxiserfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein gutes Gespür für mitbestimmungsrelevante Themen
- Fähigkeit, Führungskräfte auch in anspruchsvollen personalrelevanten Fragestellungen adressatengerecht, lösungsorientiert und souverän zu beraten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit hoher organisatorischer Kompetenz und ausgeprägter Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir dir
- Ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld in einem motivierten und kollaborativen Team
- Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell, eine ausgeprägte Work-Life-Balance sowie ein attraktives Benefit-Paket
- Umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Karriere aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Jetzt bewerben: Wenn du Interesse hast, Organisationen bei nachhaltigen Transformationsprozessen zu begleiten, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Sende uns deinen CV auf Englisch.
HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations Arbeitgeber: PowerToFly
Als HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations in München oder Stuttgart profitierst Du von einem internationalen und vielfältigen Arbeitsumfeld, das durch ein motiviertes und kollaboratives Team geprägt ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und ein attraktives Benefit-Paket, das eine ausgeglichene Work-Life-Balance unterstützt. Zudem hast Du umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Karriere aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PowerToFly aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PowerToFly, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PowerToFly klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PowerToFly vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PowerToFly die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
