Principal Engineer

CoCounsel ist unser fortschrittlichstes KI-Angebot bis heute – es kombiniert generative und agentische KI-Fähigkeiten, um juristischen Fachleuten zu helfen, über das Eingeben von Aufforderungen hinauszugehen und mit der Delegation zu beginnen. Als Principal Software Engineer, der sich auf Cloud-Kostenoptimierung konzentriert, werden Sie der eingebettete, zentrale Experte innerhalb des (Produkt-)Ingenieurteams sein, wie Cloud- und KI-/Modellkosten verfolgt, prognostiziert und reduziert werden, ohne die Zuverlässigkeit oder Benutzererfahrung zu beeinträchtigen. Sie werden eng mit dem Plattform-/Infrastrukturteam (das für die Bereitstellung und Architektur des LLM-Servings verantwortlich ist), AI/ML-Ingenieuren, Produkt- und FinOps-Teams zusammenarbeiten, um Kosten zu einem erstklassigen Ingenieurthema innerhalb des Produktteams zu machen.

Über die Rolle

In dieser Position als Principal Software Engineer werden Sie:

• Die Autorität für Kostenoptimierung des Teams sein: Dienen Sie als zentrale Ressource für Fragen zu Cloud- und KI-Inferenzkosten innerhalb des Produktentwicklungsteams – identifizieren, quantifizieren und treiben Sie hochwirksame Optimierungsmöglichkeiten in den Bereichen Compute, Storage und Modellnutzung voran.
• LLM-Nutzung auf Kosteneffizienz analysieren und optimieren: Arbeiten Sie mit AI/ML- und Plattformteams zusammen, um die Modellauswahl, das Routing und die Nutzungsmuster (Batching, Caching, Eingabe-/Antwortgröße, Anbieter-Mix) für Kosteneffizienz zu optimieren, ohne die Qualität oder die SLAs für Latenz zu beeinträchtigen.
• Kostenverfolgungs- und Prognosetools besitzen: Erstellen und pflegen Sie Dashboards, Showback-/Chargeback-Berichte und Prognosemodelle, die dem Produktteam Einblick in die Ausgaben pro Funktion, pro Workflow und pro Kundensegment geben.
• Beratung zu Elastizität und Caching aus einer Kostenperspektive: Arbeiten Sie mit der Plattformtechnik an Auto-Scaling, Caching und Warteschlangendesigns, wobei Sie speziell die Kosten-/Leistungsabwägungen abwägen, anstatt die zugrunde liegende Architektur zu besitzen.
• Cross-funktionale Einflussnahme: Leiten Sie Kostenreduktionsinitiativen, die über Produkt-, AI/ML- und Plattformteams hinweg gehen. Mentoren Sie Senior-/Staff-Ingenieure in kostenbewussten Ingenieurpraktiken und FinOps-Gewohnheiten.
• Kostenbeobachtbarkeit und Governance: Etablieren Sie ausgabenbezogene SLOs, Budgetwarnungen und Anomalieerkennung; leiten Sie die Reaktion, wenn die Ausgaben unerwartet abweichen.

Über Sie

Sie passen zur Position des Principal Software Engineer, wenn Ihr Hintergrund Folgendes umfasst:

• Bachelor-Abschluss in Informatik/Computer Engineering oder gleichwertige Erfahrung.
• Solide praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (AWS bevorzugt) – Compute, Networking, Storage, IaC (Terraform/CloudFormation) – mit einem nachgewiesenen Fokus auf Kosten, nicht nur Architektur.
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung der Kosten/Leistung von Produktions-LLM-Servingsystemen (Multi-Provider-Routing, Caching, Batching); Sie müssen die Servierplattform nicht gebaut haben, aber Sie müssen sie tief genug verstehen, um Einsparungen darin zu finden.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von kostenoptimierenden Initiativen über Teams hinweg mit messbarem, quantifiziertem Dollar-Effekt im großen Maßstab.
• Praktische Kenntnisse in Python (oder ähnlich) und ausreichende Vertrautheit mit FastAPI/Kubernetes/verteilten Systemen, um Produktionscode und Infrastruktur zu lesen, zu instrumentieren und darüber nachzudenken.
• FinOps-Praktiken und -Tools für Cloud- und Inferenzkosten im großen Maßstab (Prognosen, Chargeback/Showback, Budgetverwaltung) – dies ist jetzt zentral, nicht nur ein „nice-to-have“.
• Beobachtungs-/Zuverlässigkeitspraktiken, die auf Ausgaben angewendet werden – Kosten-SLOs, Dashboards, Anomaliewarnungen, Incident-Response für Kostenspitzen.
• Starke Kommunikation über Produkt-, AI/ML-, Plattform- und FinOps-Stakeholder hinweg.

Bevorzugte Fähigkeiten

• GPU/Beschleunigerinfrastruktur und Inferenzoptimierung (Batching, Quantisierung, individuelles Serving) – immer noch sehr relevant, da Inferenz normalerweise der größte Kostenfaktor ist.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau oder der Anpassung von FinOps-Tools im eigenen Haus.
• Vertrautheit mit Vektordatenbanken/Einbettungen/Abrufpipelines, insbesondere um deren Kostenfußabdruck zu bewerten.
• Kostenabwägungen zwischen mehreren Regionen/Clouds (nicht erforderlich, um die DR-Architektur zu besitzen).

Was ist für Sie drin?

• Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) für unsere bürobasierten Rollen übernommen und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.
• Flexibilität – Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die dazu dienen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen, sei es, sich um die Familie zu kümmern, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben oder Zeit zum Erfrischen und Zurücksetzen zu finden. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten, was den Mitarbeitern hilft, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung von Fähigkeiten bereiten wir unser Talent darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern. Unser Grow My Way-Programm und der skills-first-Ansatz stellen sicher, dass Sie die Werkzeuge und das Wissen haben, um zu wachsen, zu führen und in einer KI-gestützten Zukunft zu gedeihen.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Wir bieten umfassende Leistungspläne, die flexible Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweite mentale Gesundheitstage, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für geistiges, körperliches und finanzielles Wohlbefinden umfassen.
• Kultur: Global anerkanntes, preisgekröntes Ansehen für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit für unsere Kunden, Wettbewerb um den Sieg, Herausforderung (Y)our Thinking, schnell handeln / schnell lernen und gemeinsam stärker.
• Soziale Auswirkungen: Machen Sie einen Unterschied in Ihrer Gemeinde mit unserem Social Impact Institute. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Pro-bono-Beratung Projekten und Umwelt-, Sozial- und Governance-(ESG)-Initiativen zu beteiligen.
• Reale Auswirkungen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, die wir bedienen, helfen wir, die Rechtsstaatlichkeit aufrechtzuerhalten, schlechte Akteure zu fangen, die Fakten zu berichten und vertrauenswürdige, unparteiische Informationen an Menschen auf der ganzen Welt bereitzustellen.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Die obigen Informationen in dieser Beschreibung wurden erstellt, um die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit anzuzeigen, die von Mitarbeitern innerhalb dieser Klassifikation ausgeführt wird. Sie sind nicht dazu gedacht, eine umfassende Auflistung aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu enthalten oder interpretiert zu werden, die von Mitarbeitern verlangt werden, die dieser Stelle zugewiesen sind.

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