Principal Product Manager, Platform Engineering

Über das Team

Bei Zillow ermöglichen wir es Menschen, das nächste Kapitel ihres Lebens zu eröffnen. Unsere Plattform-Engineering-Teams bieten die cloud-native Grundlage für alle Zillow-Produkte, indem sie komplexe Technologien wie Kubernetes, Service Mesh, Cloud-Netzwerke und Speicher abstrahieren. Diese Arbeit ermöglicht es unseren Ingenieuren, neue Funktionen schnell und zuverlässig bereitzustellen, sodass die Produktteams sich darauf konzentrieren können, den Kunden maximalen Wert zu bieten, während sie einige der größten Entscheidungen im Leben treffen.

Über die Rolle

Als Principal Product Manager für Platform Engineering definieren und steuern Sie die Produktvision und -strategie für unsere internen Plattformangebote und verbessern die Fähigkeiten, die jede Zillow-Produkterfahrung antreiben. Sie kombinieren ein starkes Produktverständnis mit technischer Kompetenz, um Risiko, Governance, Kosten, Zuverlässigkeit, Leistung und Entwicklererfahrung in Einklang zu bringen, während Sie Entscheidungen treffen, die beeinflussen, wie Ingenieure bei Zillow arbeiten. Sie werden Teil einer breiteren Gemeinschaft von Platform Product Managern und eng mit Teams wie Developer Experience, Data Platform und Security zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das Platform Engineering sich auf die wirkungsvollsten Möglichkeiten konzentriert und messbare Ergebnisse liefert, die uns näher an die Vision von Zillow bringen.

Sie werden:

• Die strategische Richtung und Vision für Platform Engineering besitzen und sicherstellen, dass die Ziele mit der Mission und den Geschäftszielen von Zillow übereinstimmen.
• Die End-to-End-Plattformprodukt-Roadmap steuern – von der Entdeckung über den Start bis zur Iteration – basierend auf klaren Problemstellungen, definierten Erfolgsmessungen und kunden- sowie geschäftsorientierter Priorisierung.
• Tiefe Empathie für interne Entwicklerkunden aufbauen und intuitive, zuverlässige Plattformen fördern, die Reibungen aus ihren Arbeitsabläufen entfernen.
• Trade-offs zwischen Kosten, Zuverlässigkeit, Compliance, Sicherheit und Entwicklererfahrung in Zusammenarbeit mit Ingenieuren und funktionsübergreifenden Stakeholdern abwägen und priorisieren.
• Produkt-Rollouts und Schulungen leiten, um die Akzeptanz der Angebote des Platform Engineering zu fördern, und Feedbackschleifen sowie Metriken nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen und den nachweisbaren Geschäftswert zu demonstrieren.
• Mit Organisationen wie Developer Experience, Data Platform und Security zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Plattformstrategie und -roadmaps gemeinsame Anforderungen adressieren und bereichsübergreifende Ergebnisse freischalten.
• Aktiv die besten Praktiken und vorgefertigten Wege des Platform Engineering bei Zillow evangelisieren, um Teams zu helfen, standardisierte Lösungen zu entdecken, anzunehmen und davon zu profitieren.

Diese Rolle wurde als Remote-Position kategorisiert. „Remote“-Mitarbeiter haben keinen festen Unternehmensarbeitsplatz und arbeiten stattdessen von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss. U.S.-Mitarbeiter können in jedem der 50 Bundesstaaten leben, mit einigen Ausnahmen. In Kalifornien, Connecticut, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Washington State und Washington D.C. liegt die Standardvergütungsspanne für diese Rolle bei 178.300,00 $ – 284.700,00 $ jährlich. Diese Vergütungsspanne ist spezifisch für diese Standorte und möglicherweise nicht auf andere Standorte anwendbar. In Colorado, Hawaii, Illinois, Minnesota, Nevada, Ohio, Rhode Island und Vermont liegt die Standardvergütungsspanne für diese Rolle bei 169.300,00 $ – 270.500,00 $ jährlich. Die Vergütungsspanne ist spezifisch für diese Standorte und möglicherweise nicht auf andere Standorte anwendbar. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt ist diese Position auch für Eigenkapitalvergütungen basierend auf Faktoren wie Erfahrung, Leistung und Standort berechtigt. Tatsächliche Beträge variieren je nach Erfahrung, Leistung und Standort. Mitarbeiter in dieser Rolle erhalten nicht weniger als die Gehaltsgrenze für befreite Mitarbeiter im Bundesstaat, in dem sie wohnen.

Wer Sie sind

• Über 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise beim Aufbau großangelegter interner Plattformen oder entwicklerorientierter Produkte, die breite Teile einer Organisation beeinflussen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zu nutzen, um durch unklare Problembereiche zu navigieren und diese in klare Ergebnisse, Prioritäten und umsetzbare Roadmaps zu übersetzen.
• Erfolgsbilanz bei der Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender Initiativen unter Berücksichtigung operativer Realitäten, Kundenbedürfnisse und technischer Einschränkungen, einschließlich Governance- und Sicherheitsüberlegungen im gesamten Softwareentwicklungszyklus.
• Starker Kommunikator, der effektiv mit Ingenieuren als Teamkollegen und Kunden zusammenarbeitet, ohne Autorität Einfluss nimmt und Zustimmung von verschiedenen Stakeholdern innerhalb der Organisation sichert.
• Tiefes Verständnis der gesamten Entwicklerreise und wie Plattformfähigkeiten, vorgefertigte Wege und Werkzeuge die Entwicklererfahrung und Produktivität gestalten.
• Solides Verständnis des cloud-nativen Ökosystems und moderner Cloud-Architekturen sowie die Fähigkeit, dieses Wissen auf Entscheidungen zu Plattformprodukten anzuwenden.
• Neugier auf aufkommende Trends in der KI-nativen Entwicklung und agentischen Softwareentwicklung und wie sie neue Fähigkeiten für interne Plattformen freischalten können.

Hier bei Zillow schätzen wir die Erfahrungen und Perspektiven von Kandidaten mit unkonventionellen Hintergründen. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten oder verwandte Erfahrungen verfügen.

Lernen Sie uns kennen

Bei Zillow stellen wir uns vor, wie Menschen sich bewegen – durch den Immobilienmarkt und durch ihre Karrieren. Als die meistbesuchte Immobilienplattform in den USA helfen wir Kunden, den Kauf, Verkauf, die Finanzierung und die Vermietung mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht zu navigieren. Egal, ob Sie in der Technik, im Vertrieb, im Betrieb oder im Design arbeiten, Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das eine Branche neu gestaltet und mehr Menschen hilft, ein Zuhause zur Realität zu machen.

Zillow ist stolz darauf, zu den besten Arbeitsplätzen im Land anerkannt zu werden. Zillow wurde 2025 als eines der FORTUNE 100 Best Companies to Work For® ausgezeichnet und steht auf der Liste der PEOPLE Companies That Care® 2025, was unser Engagement für die Schaffung einer innovativen, integrativen und ansprechenden Kultur widerspiegelt, in der Mitarbeiter befähigt werden, zu wachsen.

Egal, wo Sie in der Organisation sitzen, Ihre Arbeit wird Innovationen vorantreiben, unsere Kunden unterstützen und die Branche – und Ihre Karriere – gemeinsam voranbringen.

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives, innovatives Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter.

Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Bewerber aus Los Angeles County: Zu den Aufgaben für diese Position gehören: sicher und kooperativ mit anderen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Mitarbeitern zu arbeiten; Standards der Exzellenz trotz stressiger Bedingungen einzuhalten; effektiv und respektvoll mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Mitarbeitern zu kommunizieren, um außergewöhnlichen Kundenservice zu gewährleisten; und alle bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze sowie Unternehmensrichtlinien einzuhalten. Eine strafrechtliche Vorgeschichte kann eine direkte, nachteilige und negative Beziehung zu einigen der wesentlichen Aufgaben dieser Position haben. Dazu gehören die oben aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Fähigkeit, Unternehmensrichtlinien einzuhalten, gesundes Urteilsvermögen auszuüben, Stress effektiv zu bewältigen und sicher und respektvoll mit anderen zu arbeiten, Vertrauenswürdigkeit und Professionalität zu zeigen und die Geschäftsabläufe und den Ruf des Unternehmens zu schützen. Gemäß der Fair Chance Ordinance von Los Angeles County werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen für eine Anstellung in Betracht ziehen.