Revenue Optimization Manager

Über das Team

Das Zillow Preferred-Team treibt das partnergeführte Wachstum von Zillow voran, indem es mit leistungsstarken Immobilien-Teams zusammenarbeitet, um unseren gemeinsamen Kunden ein vernetzteres Erlebnis zu bieten. Unsere Business Operations- und Revenue Optimization-Teams entwickeln skalierbare Programme, Tools und Strategien, die Partnern helfen, effizient zu arbeiten und großartige Ergebnisse zu liefern. Das Revenue Optimization-Team konzentriert sich darauf, den Umsatz und die Rentabilität von Zillow Preferred zu maximieren. Wir nutzen Daten und Analysen, um Angebot und Nachfrage zu verstehen, vorherzusagen und auszubalancieren, und wir bringen die Programme und Produkte von Zillow Preferred zum Leben, indem wir eng mit Teams in ganz Zillow zusammenarbeiten. Wir statten Frontline-Teams mit den richtigen Tools, Daten und Erkenntnissen aus, etablieren die Systeme und Prozesse, die für die Ausführung erforderlich sind, und arbeiten mit unseren Partnern zusammen, um komplexe Probleme zu lösen und bedeutungsvolle Ergebnisse für Verbraucher, Agentenpartner und die Zillow Group zu liefern.

Über die Rolle

Als Revenue Optimization Manager werden Sie datengestützte Marktanalysen und funktionsübergreifende Zusammenarbeit nutzen, um die Leistung und den Umsatz der Preferred-Partner zu verbessern. Sie werden die Strategie leiten, Prozesse verfeinern und die Stakeholder um klare, umsetzbare Erkenntnisse und Rahmenbedingungen versammeln. Wir suchen einen nachdenklichen, ergebnisorientierten Problemlöser, der eng mit Vertrieb, Betrieb, Analytik, Produkt und anderen Teams zusammenarbeitet, um Initiativen zu leiten, die entscheidend für das Wachstum und die Skalierung unseres Geschäfts sind. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der von Natur aus neugierig ist, komplexe Informationen in einfache, leicht verständliche Erkenntnisse umwandeln kann und keine Angst hat, die Ärmel hochzukrempeln, um Dinge zu erledigen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Marktspezialist sein: Arbeiten Sie mit Vertriebsleitern und Business-Intelligence-Teams zusammen, um ein umfassendes Verständnis der Marktdynamik, der leistungsstärksten Partner und der Möglichkeiten zur Expansion oder zum Wachstum des Geschäfts zu entwickeln.
• Entscheidungen mit Daten treffen: Überwachen und berichten Sie über die Programmleistung, erstellen und interpretieren Sie Analysen und Dashboards und nutzen Sie Daten, um Trends zu identifizieren, Ursachen zu diagnostizieren und Maßnahmen zu empfehlen, die die Ergebnisse verbessern.
• Rahmenbedingungen für die Partnerleistung besitzen: Verwalten Sie die Iteration und Implementierung der Rahmenbedingungen, wie wir die Leistung der Premier-Agentenpartner bewerten, und stellen Sie sicher, dass sie datengestützt, skalierbar und an den Geschäftszielen ausgerichtet sind.
• Funktionsübergreifende Projekte leiten: Definieren Sie Probleme, definieren Sie Erfolgskriterien, erstellen Sie strukturierte Projektpläne, stimmen Sie die Stakeholder ab, verwalten Sie Zeitpläne und Risiken und treiben Sie die Arbeit von der Konzeption bis zur Ausführung und Nachbesprechung voran.
• Exzellenz leben: Führen Sie Prozesse zur Umsatzoptimierung und -allokation auf organisierte, konsistente und durchdachte Weise aus, um Geschäftsergebnisse in großem Maßstab zu erzielen.
• Effektiv kommunizieren: Fassen Sie komplexe Analysen und Geschäftskontexte in klaren Erzählungen und Empfehlungen für Vertrieb, Partnererfolg, Analytik und Führung zusammen; stellen Sie sicher, dass alle auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
• Den Status quo herausfordern: Identifizieren Sie Prozesseffizienzen und Erfahrungslücken, und schlagen Sie dann Verbesserungen vor, verbreiten Sie diese und setzen Sie sie mit den entsprechenden Stakeholdern um.
• Über das Geschäft hinweg partnerschaftlich arbeiten: Arbeiten Sie mit Produkt, Analytik und Betrieb zusammen, um Ideen zu testen, Fahrpläne zu beeinflussen und Experimente zu unterstützen, die die Ergebnisse für Partner und Verbraucher verbessern.

Diese Rolle wurde als Remote-Position kategorisiert. „Remote“-Mitarbeiter haben keinen festen Unternehmensarbeitsplatz und arbeiten stattdessen von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss. U.S.-Mitarbeiter können in jedem der 50 Bundesstaaten leben, mit wenigen Ausnahmen.

Wer Sie sind

• 3+ Jahre Erfahrung in Beratung, Vertriebsoperationen, Umsatzoperationen, Analytik, Programmmanagement oder Geschäftsbereichsmanagement.
• Analytisch stark: Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse erforderlich; Kenntnisse in SQL und Business-Intelligence-Tools (z.B. Tableau, Looker oder ähnliche) sind sehr wünschenswert.
• Projekt- und Stakeholder-Manager: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Projekte, dem Aufbau strukturierter Pläne, der Verwaltung von Zeitplänen und der Abstimmung unterschiedlicher Stakeholder (Vertrieb, Analytik, Produkt, Betrieb).
• Starker Kommunikator: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; in der Lage, komplexe strategische Entscheidungen für Geschäftsleiter klar und präzise zu formulieren und Daten in überzeugende Erzählungen zu übersetzen.
• Besitzer-Mindset: Sie haben eine Erfolgsbilanz im „Besitzen“ – es gibt kein Problem, das zu groß ist, und keine Lösung, die zu hochgesteckt ist, wenn es darum geht, die Arbeit zu erledigen.
• Strategischer und operativer Denker: In der Lage, Lösungen für komplexe Probleme aus strategischen, operativen und kundenbezogenen Perspektiven zu identifizieren, zu entwickeln und umzusetzen.
• Komfortabel mit Unklarheiten: Sie können Struktur in unklare Problemfelder bringen, rigoros priorisieren und die Teams auf die wirkungsvollste Arbeit fokussieren.

Lernen Sie uns kennen

Bei Zillow stellen wir uns vor, wie Menschen sich bewegen – durch den Immobilienmarkt und durch ihre Karrieren. Als die meistbesuchte Immobilienplattform in den USA helfen wir Kunden, den Kauf, Verkauf, die Finanzierung und die Vermietung mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht zu navigieren. Egal, ob Sie in Technologie, Vertrieb, Betrieb oder Design arbeiten, Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das eine Branche neu gestaltet und mehr Menschen hilft, ein Zuhause zur Realität zu machen.

Zillow ist stolz darauf, zu den besten Arbeitsplätzen im Land gezählt zu werden. Zillow wurde 2025 als eines der FORTUNE 100 besten Unternehmen ausgezeichnet und auf die Liste der PEOPLE Companies That Care 2025 gesetzt, was unser Engagement für die Schaffung einer innovativen, integrativen und ansprechenden Kultur widerspiegelt, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zu wachsen.

Unabhängig davon, wo Sie sich in der Organisation befinden, wird Ihre Arbeit dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, unsere Kunden zu unterstützen und die Branche – und Ihre Karriere – gemeinsam voranzubringen.

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives, innovatives Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter. Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen bei der Einstellung berücksichtigt.