Senior Business Intelligence Analyst, Strategic Planning & Insights

Über das Team

Das Preferred Strategy & Insights-Team von Zillow hilft, die Zukunft des Verkaufserlebnisses zu gestalten, indem es Daten in Entscheidungen umwandelt. Dieses Team arbeitet eng mit Partnern aus den Bereichen Produkt, Betrieb, Vertrieb, Marketing und Finanzen zusammen, um die Verkäuferreise zu verbessern, Strategien zu informieren und Lösungen zu unterstützen, die mehr Kunden helfen, mit Vertrauen zu handeln.

Über die Rolle

Als Senior Business Intelligence Analyst werden Sie die Strategie für das Preferred Seller-Geschäft von Zillow vorantreiben, indem Sie komplexe Daten in klare Empfehlungen und messbare Maßnahmen übersetzen. Sie werden mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten, um Wachstumschancen zu identifizieren, die Konversion und die betriebliche Leistung zu verbessern sowie die Berichterstattung, Prognosen und Erkenntnisse zu gestalten, die Geschäftsentscheidungen leiten.

Verantwortlichkeiten

• Definieren und Verfolgen von Schlüsselkennzahlen über die Preferred Seller-Reise zur Messung der Leistung und Identifizierung von Wachstumschancen.
• Verantwortung für die zentrale Geschäftsberichterstattung, Dashboards, Prognosen sowie wöchentliche, monatliche und vierteljährliche Überprüfungen zur Information von Stakeholdern und der Unternehmensführung.
• Leitung von A/B-Tests, Pilotprojekten und Experimenten zur Bewertung der Leistung und zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen.
• Daten nutzen, um Trends und Chancen aufzudecken, die die Verkäuferkonversion, die Vertriebsleistung und die betriebliche Effizienz in den Verkaufs- und Käufertrichtern verbessern.
• Mit Führungskräften aus Produkt, Betrieb, Vertrieb, Marketing und Finanzen zusammenarbeiten, um geschäftliche Fragen in umsetzbare Analysen und Empfehlungen umzuwandeln.
• Mit Engineering-, Daten- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um Anforderungen zu definieren und skalierbare Datensätze, Modelle und analytische Lösungen zu erstellen.
• Klare, überzeugende Analysen und Visualisierungen entwerfen, die internen Teams helfen, die Leistung zu verstehen und schneller Entscheidungen zu treffen.
• Gedankenführung innerhalb der Organisation bieten und junior Analysten im Team anleiten und betreuen.

Remote-Arbeit

Diese Rolle wurde als Remote-Position kategorisiert. "Remote"-Mitarbeiter haben keinen festen Arbeitsplatz im Unternehmensbüro und arbeiten stattdessen von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss. U.S.-Mitarbeiter können in jedem der 50 Bundesstaaten leben, mit einigen Ausnahmen.

Vergütung und Leistungen

In Kalifornien, Connecticut, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Washington State und Washington DC liegt die Standardbasisvergütung für diese Rolle zwischen 118.600,00 und 189.400,00 USD jährlich. In Colorado, Hawaii, Illinois, Minnesota, Nevada, Ohio, Rhode Island und Vermont liegt die Standardbasisvergütung zwischen 112.700,00 und 179.900,00 USD jährlich. Diese Position ist auch für Eigenkapitalvergütungen berechtigt, die von Faktoren wie Erfahrung, Leistung und Standort abhängen. Mitarbeiter in dieser Rolle werden nicht unterhalb der Gehaltsschwelle für befreite Mitarbeiter im Bundesstaat, in dem sie wohnen, bezahlt.

Qualifikationen

• Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss in einem quantitativen Bereich wie Wissenschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaft, Mathematik oder Statistik oder gleichwertige praktische Erfahrung sowie 5–10 Jahre Erfahrung in Analytik, Betrieb, Beratung, FP&A oder einem verwandten Bereich.
• Sie verfügen über starke SQL-Kenntnisse und Erfahrung mit BI- und Visualisierungstools wie Tableau oder Periscope, wobei Kenntnisse in Python oder R bevorzugt werden.
• Sie wissen, wie man KI-gestützte Tools und LLMs zur Verbesserung analytischer Arbeitsabläufe einsetzt, einschließlich Datenmodellierung, Codegenerierung und Storytelling.
• Sie können Modelle in Excel erstellen und Analysen in klare, präsentationsbereite Empfehlungen umwandeln.
• Sie haben Erfahrung in der eigenständigen Leitung funktionsübergreifender Projekte von der Problemdefinition über Analyse, Empfehlung bis hin zur Umsetzung.
• Sie können Berichtsrahmen und analytische Fahrpläne entwerfen und diese effektiv an Kollegen und leitende Stakeholder kommunizieren.
• Sie bringen starkes statistisches Urteilsvermögen, Geschäftssinn und eine kundenorientierte Denkweise in Ihre Arbeit ein.
• Sie kommunizieren komplexe Ideen klar, arbeiten effektiv mit verschiedenen Teams zusammen und schätzen unterschiedliche Perspektiven.

Hier bei Zillow schätzen wir die Erfahrungen und Perspektiven von Kandidaten mit unkonventionellen Hintergründen. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten oder verwandte Erfahrungen verfügen.

Erklärung zur Chancengleichheit

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives, innovatives Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter.

Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Bewerber aus Los Angeles County: Zu den Aufgaben dieser Position gehören: sicher und kooperativ mit anderen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Personal zu arbeiten; Standards der Exzellenz trotz stressiger Bedingungen einzuhalten; effektiv und respektvoll mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Personal zu kommunizieren, um außergewöhnlichen Kundenservice zu gewährleisten; und alle bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze sowie Unternehmensrichtlinien einzuhalten. Die strafrechtliche Vorgeschichte kann eine direkte, nachteilige und negative Beziehung zu einigen der wesentlichen Aufgaben dieser Position haben. Dazu gehören die oben aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Fähigkeit, Unternehmensrichtlinien einzuhalten, gesundes Urteilsvermögen auszuüben, Stress effektiv zu bewältigen und sicher und respektvoll mit anderen zu arbeiten, Vertrauenswürdigkeit und Professionalität zu zeigen und die Geschäftsabläufe sowie den Ruf des Unternehmens zu schützen. Gemäß der Fair Chance-Verordnung des Los Angeles County werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen für eine Anstellung in Betracht ziehen.