Senior Director, Content Marketing - Legal & Government

Die Rechtsbranche befindet sich mitten in ihrem bedeutendsten Technologiewandel seit einer Generation. Generative KI verändert, wie Anwälte recherchieren, entwerfen und beraten, und die Kanzleien, die dies richtig umsetzen, werden das nächste Jahrzehnt der Rechtspraktiken prägen. Thomson Reuters steht im Zentrum dieses Wandels.

Die Rolle leitet die Content-Strategie hinter dieser Strategie. Sie setzen die redaktionelle Agenda für unser Geschäft mit Rechtsberufen, gestalten, wie der Markt die Zukunft der juristischen Arbeit versteht, und bauen die Content-Programme auf, die die Nachfrage nach CoCounsel, Westlaw, Practical Law, HighQ und Noetica antreiben. Sie führen unsere Thought Leadership-Strategie mit einem klaren Standpunkt darüber, was ernsthafte juristische KI von anderen unterscheidet. Sie berichten an den VP Marketing - Legal and Government und arbeiten eng mit den Führungskräften von Brand, Demand Generation, Thomson Reuters Institute, Communications, Product und Sales zusammen. Sie leiten ein Team von Autoren, Strategen und Produzenten.

Was Sie besitzen:

• Redaktionsstrategie: Die Themen, Narrative und Perspektiven, die wir über das Portfolio der Rechtsberufe auf den Markt bringen, basierend auf tiefem Kundenverständnis, kommerziellen Prioritäten und einer klaren Wettbewerbsanalyse.
• Originale Content-Programme: Flagship-Forschungsfranchisen, Expertenanalysen, mehrformatige Berichte, Video- und Audio-Serien, Executive Bylines und Kundenstorytelling.
• Content, der Pipeline antreibt: Organische Suche und SEO, Inhalte zur Nachfragegenerierung für Pflege und Konversion, Vertriebsunterstützung und integrierte Inhalte für Produkteinführungen und Kampagnen.
• Das Content-Betriebsmodell: Redaktionskalender, Produktionsabläufe, Verteilung über bezahlte, eigene, verdiente und Partnerkanäle sowie das Messrahmenwerk, das Inhalte mit Geschäftsergebnissen verknüpft.
• Team- und Partnernetzwerk: Ein leistungsstarkes Team von Content-Führungskräften, Autoren und Produzenten, das durch Beziehungen zu unserem internen Studio, Agenturen und Beitragsnetzwerken erweitert wird.

Ergebnisse, die Sie im ersten Jahr erzielen werden:

• Ein definierter redaktioneller Standpunkt, der im Markt anerkannt ist, gemessen durch den Marktanteil.
• Messbarer Anstieg des organischen Traffics und der durch Inhalte beeinflussten Pipeline über das Portfolio der Rechtsberufe.
• Ein Content-Team und Betriebsmodell, das mit dem Geschäft skaliert, einschließlich eines klaren Standards für KI-unterstützte Produktion, der Stimme, Genauigkeit und Autorität schützt.

Was Sie mitbringen:

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Content-Strategie und redaktionellen Führung in einem B2B SaaS-, Dienstleistungs- oder Medienunternehmen, davon über 3 Jahre in der Leitung und Skalierung eines Teams.
• Eine Erfolgsbilanz beim Aufbau origineller Content-Programme, die einen Markt bewegt haben, nicht nur Volumen produziert haben.
• Starkes redaktionelles Urteilsvermögen.
• Fließende Kenntnisse in KI-Content-Tools und eine klare Sichtweise, wie man sie nutzt, ohne die Stimme zu verwässern oder die Genauigkeit zu beeinträchtigen.
• Komfort im Umgang mit Führungskräften, einschließlich der Fähigkeit, deren Standpunkte zu extrahieren, auf ihrem Niveau zu ghostwriten und bei Bedarf zurückzudrängen.
• Fließende Kenntnisse in Leistungsdaten von Inhalten und Marketinganalysen.
• Vertrautheit mit dem modernen Content-Stack: CMS, Content-Operations-Plattformen (Workfront, Contently, Writer), SEO- und Analysetools sowie KI-unterstützte Produktion.
• Erfahrung in rechtlichen, regulierten oder professionellen Dienstleistungsmärkten ist ein großer Vorteil.

Warum diese Rolle und warum jetzt:

Das Recht ist einer der größten und bedeutendsten Märkte, die durch KI umgestaltet werden, und Thomson Reuters hat die seltene Kombination in der Rechtstechnologie: autoritative Inhalte, tiefe Kundenbeziehungen und eine ernsthafte KI-Plattform in CoCounsel. Die Content-Funktion sitzt im Zentrum, wie wir diesen Markt gewinnen. Der Führer in diesem Bereich wird nicht nur gestalten, was Thomson Reuters sagt, sondern auch, wie die Rechtsberufe über die bevorstehende Arbeit denken.

Was ist für Sie drin?

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die helfen sollen, persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten zu managen.
• Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Fähigkeitenentwicklung bereiten wir unser Talent darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu bewältigen.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen: Wir bieten umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweiten Mental Health Days, Zugang zur Headspace-App und mehr.
• Kultur: Global anerkannt, preisgekrönt für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität und Work-Life-Balance.
• Soziale Auswirkungen: Machen Sie einen Unterschied in Ihrer Gemeinschaft mit unserem Social Impact Institute.
• Reale Auswirkungen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seinen Kunden hilft, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen.

Thomson Reuters ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und einen drogenfreien Arbeitsplatz zu bieten.