Senior Director, Finance - CIO, Operations & Technology

Do you want to shape how a global technology organisation invests, scales, and delivers impact? Join Thomson Reuters as a strategic finance partner to the CIO, helping drive performance across einer $750M Organisation.

Der Senior Director, Finance arbeitet direkt mit dem CIO und dem Führungsteam zusammen, um die finanzielle Leistung zu erbringen, Investitionen zu optimieren und strategische Entscheidungen in den Bereichen Operations & Technology zu ermöglichen. Die CIO-Organisation liefert Unternehmens-technologie über Infrastruktur, Sicherheit, Unternehmenssysteme, kommerzielle Technik, Mitarbeittechnologie, Service-Management, M&A-Integration und Kundenvertrauen – und ermöglicht es TR, global zu operieren, zu innovieren und zu skalieren.

Über die Rolle

Der Senior Director, Finance wird als Geschäftspartner des Chief Information Officer fungieren, direkt mit ihm und seinem Führungsteam zusammenarbeiten, um Ausgaben- und Kapitalziele zu erreichen und die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen. Es gibt 3.500 FTEs und Auftragnehmer in der CIO-Organisation, die in Säulen unterteilt sind, mit einem jährlichen Cash-OI von insgesamt $750M. Die Rolle berichtet an den VP, Decision Support & Insights Group (DSIG) und ist Mitglied sowohl des CIO-Führungsteams als auch des Finanzführungsteams für Operations & Technology.

In dieser Gelegenheit als Senior Director, Finance werden Sie:

• Finanzgeschäftspartnerschaft leiten: Zusammenarbeit mit CIO und Führungskräften zur Erreichung finanzieller und betrieblicher Ziele
• Technologieausgabenstrategie besitzen: Verwaltung von Software-, Telekommunikations- und IT-Ausgaben, Budgets und Prognosen
• Investitionsentscheidungen vorantreiben: Erstellung von Geschäftsfällen, ROI-Modellen und Kapitalplänen
• Kosten und Leistung optimieren: Verbesserung der Ressourcennutzung, Produktivität und Effizienz
• Finanzplanung und -berichterstattung liefern: Leitung von Budgetierung, Prognosen und Leistungsanalysen
• Kommerzielle Ergebnisse unterstützen: Finanzielle Eingaben zu Verhandlungen mit Anbietern und Kostenmodellierung bereitstellen
• M&A-Aktivitäten ermöglichen: Leitung von Due-Diligence, Integrationsmodellierung und Synergieverfolgung
• Stakeholder-Partnerschaften stärken: Abstimmung von CIO mit Produkt, Engineering und Geschäftsteams
• Finanzielle Integrität sicherstellen: Partnerschaft mit der Buchhaltung für eine genaue finanzielle Behandlung
• Team leiten und entwickeln: Fähigkeit und Leistung des Finanzteams aufbauen
• Finanztransformation vorantreiben: Automatisierung, Analytik und Finanzsysteme weiterentwickeln

Über Sie

Sie passen zur Rolle des Senior Director, Finance, wenn Ihr Hintergrund Folgendes umfasst:

• Anerkannte Buchhaltungsqualifikation oder gleichwertig mit umfangreicher Erfahrung in Finanzrollen.
• Relevante Erfahrung, einschließlich Erfahrung mit Technologie-Teams, Kapitalplanung und zugehörigen Systemen, wäre von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fähigkeit, offen und selbstbewusst mit dem oberen Management zu kommunizieren und alle Bereiche des Unternehmens zu beeinflussen.
• Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und Ergebnisse klar und prägnant an Führungskräfte zu präsentieren.
• Kenntnis der Rechnungslegungsgrundsätze und deren Anwendung.
• Erfahrung im strategischen Denken und beim Aufbau von Geschäftsentwicklungsplänen.
• Hartnäckig und ergebnisorientiert.
• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten, um globale Teammitglieder zu leiten und zu motivieren.
• Proaktiv, sehr organisiert, multitaskingfähig, Zeitmanagement und konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld verwalten, Bedürfnisse antizipieren und bedienen.
• Arbeitet gerne im Team; zeigt die Fähigkeit, effektiv über alle Funktionen des Unternehmens hinweg zu arbeiten.
• Kundenorientiert, proaktiv und hat ein gutes Verständnis für die Strategie und das Geschäftsmodell von Thomson Reuters.
• Klare, effektive Kommunikation und komfortabel bei Präsentationen vor großen Publikum.

Was ist für Sie drin?

• Hybrid Work Model – flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle), während ein nahtloses digitales und physisches Erlebnis geliefert wird.
• Flexibilität & Work-Life-Balance – Flex My Way unterstützt persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten, einschließlich Arbeiten von überall für bis zu 8 Wochen pro Jahr.
• Karriereentwicklung und Wachstum – kontinuierliches Lernen, Fähigkeitenentwicklung, Grow My Way-Programme und ansatzorientierte Fähigkeiten.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen – umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweiten Mental Health Days, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für psychisches, körperliches und finanzielles Wohlbefinden.
• Kultur – weltweit anerkannt, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und Kernwerte, die Kunden dienen, um zu gewinnen, Denken herauszufordern, schnell zu lernen und gemeinsam stärker zu sein.
• Soziale Auswirkungen – zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr und Möglichkeiten, sich an Pro-bono-Beratung Projekten und Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG) zu beteiligen.
• Reale Auswirkungen – Unterstützung von Kunden bei der Verfolgung von Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz, während das Rechtssystem aufrechterhalten und vertrauenswürdige, unparteiische Informationen weltweit bereitgestellt werden.