Senior Director, Finance - CIO, Operations & Technology

Do you want to shape how a global Technologieorganisation investiert, skaliert und Wirkung erzielt? Treten Sie Thomson Reuters als strategischer Finanzpartner des CIO bei und helfen Sie, die Leistung in einer Organisation mit einem Budget von 750 Millionen US-Dollar zu steigern. Der Senior Director, Finance arbeitet direkt mit dem CIO und dem Führungsteam zusammen, um die finanzielle Leistung zu erbringen, Investitionen zu optimieren und strategische Entscheidungen in den Bereichen Operations und Technologie zu ermöglichen.

Die CIO-Organisation liefert Unternehmens-Technologie über Infrastruktur, Sicherheit, Unternehmenssysteme, kommerzielle Technik, Mitarbeittechnologie, Service-Management, MA-Integration und Kundenvertrauen – und ermöglicht es TR, global zu operieren, zu innovieren und zu skalieren.

Über die Rolle:

• Der Senior Director, Finance fungiert als Geschäftspartner des Chief Information Officer und arbeitet direkt mit ihm und seinem Führungsteam zusammen, um Ausgaben- und Kapitalziele zu erreichen und die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen.
• Es gibt 3.500 FTEs und Auftragnehmer in der CIO-Organisation, die in Säulen unterteilt sind, mit einem jährlichen Cash-OI von 750 Millionen US-Dollar.
• Die Rolle berichtet an den VP, Decision Support & Insights Group (DSIG) und ist Mitglied sowohl des CIO-Führungsteams als auch des Finanzführungsteams für Operations und Technologie.

Zusätzliche wichtige Beziehungen/Stakeholder für die Rolle umfassen die relevanten HR-Geschäftspartner, Corporate Finance, CIO-Säulenleiter, CIO Chief of Staff, Produkttechnik, Produkt, Lieferantenmanagement, Unternehmensentwicklung, das Büro des Chief Accountant und das Enterprise Prioritization Committee (EPC).

In dieser Gelegenheit als Senior Director, Finance werden Sie:

• Finanzgeschäftspartnerschaft leiten: Partnerschaft mit CIO und Führung, um finanzielle und operationale Ziele zu erreichen.
• Technologieausgabenstrategie besitzen: Software-, Telekommunikations- und IT-Ausgaben, Budgets und Prognosen steuern.
• Investitionsentscheidungen vorantreiben: Geschäftsfälle, ROI-Modelle und Kapitalpläne erstellen.
• Kosten und Leistung optimieren: Ressourcennutzung, Produktivität und Effizienz verbessern.
• Finanzplanung und -berichterstattung liefern: Budgetierung, Prognosen und Leistungsanalysen leiten.
• Kommerzielle Ergebnisse unterstützen: Finanzielle Eingaben zu Lieferantenverhandlungen und Kostenmodellierung bereitstellen.
• MA-Aktivitäten ermöglichen: Due Diligence, Integrationsmodellierung und Synergieverfolgung leiten.
• Stakeholder-Partnerschaften stärken: CIO mit Produkt, Technik und Geschäftsteams abstimmen.
• Finanzielle Integrität sicherstellen: Mit der Buchhaltung zusammenarbeiten, um eine genaue finanzielle Behandlung zu gewährleisten.
• Team leiten und entwickeln: Fähigkeiten und Leistung des Finanzteams aufbauen.
• Finanztransformation vorantreiben: Automatisierung, Analytik und Finanzsysteme weiterentwickeln.

Über Sie:

Sie passen zur Rolle des Senior Director, Finance, wenn Ihr Hintergrund Folgendes umfasst:

• Anerkannte Buchhaltungsqualifikation oder gleichwertig mit umfangreicher Erfahrung in Finanzrollen.
• Relevante Erfahrung, einschließlich Erfahrung mit Technologieteams, Kapitalplanung und zugehörigen Systemen, wäre von Vorteil.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fähigkeit, offen und selbstbewusst mit dem oberen Management zu kommunizieren und alle Bereiche des Unternehmens zu beeinflussen.
• Fähigkeit, Informationen zu synthetisieren und Ergebnisse klar und prägnant an Führungskräfte zu präsentieren.
• Kenntnis der Rechnungslegungsgrundsätze und deren Anwendung.
• Erfahrung im strategischen Denken und beim Aufbau von Geschäftsentwicklungsplänen.
• Hartnäckig und ergebnisorientiert.
• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten, um globale Teammitglieder zu leiten und zu motivieren.
• Proaktiv, sehr organisiert, multitaskingfähig, Zeitmanagement und konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld verwalten, Bedürfnisse antizipieren und bedienen.
• Arbeitet gerne im Team; zeigt die Fähigkeit, effektiv über alle Funktionen des Unternehmens hinweg zu arbeiten.
• Kundenorientiert, proaktiv und hat ein gutes Verständnis für die Strategie und das Geschäftsmodell von Thomson Reuters.
• Klare, effektive Kommunikation und komfortabel beim Präsentieren vor großen Publikum.

Was ist für Sie drin?

• Hybrides Arbeitsmodell – flexibles hybrides Arbeitsumfeld (2-3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) und gleichzeitig ein nahtloses digitales und physisches Erlebnis bieten.
• Flexibilität und Work-Life-Balance – Flex My Way unterstützt persönliche und berufliche Verantwortlichkeiten, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten.
• Karriereentwicklung und Wachstum – kontinuierliches Lernen, Fähigkeiten entwickeln, Grow My Way-Programme und einen kompetenzorientierten Ansatz.
• Wettbewerbsfähige Branchenleistungen – umfassende Leistungspläne, einschließlich flexibler Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweiten Mental Health Days, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenrückerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit.
• Kultur – weltweit anerkannt, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und Kernwerte wie Kundenservice, Wettbewerbsfähigkeit, herausforderndes Denken, schnelles Lernen und stärker zusammen.
• Soziale Auswirkungen – zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr und Möglichkeiten, sich an Pro-bono-Beratungprojekten und Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG) zu beteiligen.
• Reale Auswirkungen – Kunden dabei helfen, Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu verfolgen, während sie die Rechtsstaatlichkeit aufrechterhalten und vertrauenswürdige, unparteiische Informationen weltweit bereitstellen.