Senior Product Manager, Workday

Über das Team

Schließen Sie sich einem Team von Produktmanagern an, das sich der Bereitstellung innovativer Technologielösungen für die People Org von Zillow widmet. Unser Team treibt die Produktstrategie und -ausführung von Arbeiten zur Unterstützung von HR und zur Stärkung aller Mitarbeiter voran und arbeitet eng mit Ingenieuren zusammen, um Workday für alle besser zu machen.

Als Teil des CoreTech-Teams unterstützen wir die Plattformen und grundlegenden Dienste, die es Teams in der Zillow Group ermöglichen, die beste Immobilienerfahrung der Welt zu schaffen und die Mission von Zillow zu erfüllen, mehr Menschen ein Zuhause zu ermöglichen.

Über die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen Senior Product Manager, der die Vision und Ausführung von Verbesserungen in Workday über Module wie Payroll, Compensation, Benefits, Core HCM und Talent Acquisition vorantreibt; Erfahrung in mindestens einem dieser Bereiche ist erforderlich, Erfahrung in mehreren Modulen ist von Vorteil. Erfahrung mit der Anwendung von KI oder Automatisierung innerhalb von HR-Systemen oder Workday Extend ist von Vorteil. Diese Rolle ist sowohl strategisch als auch taktisch: Sie werden die Produktrichtung beeinflussen und gleichzeitig die End-to-End-Ausführung von Projekten vorantreiben, die die HR-Operationen und die Mitarbeitererfahrung in Workday verbessern.

Sie werden ein strategischer Partner für HR-Stakeholder und ein Fürsprecher für die Mitarbeitererfahrung sein, indem Sie starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um die Produktvision, Ziele und Entscheidungen durch effektives Storytelling zu artikulieren. Sie werden Stakeholder auf allen Ebenen verwalten, um die Ausrichtung voranzutreiben, proaktiv Bereiche der Fehlanpassung zu identifizieren und zu lösen, während Sie Vertrauen aufrechterhalten, und Ihr Roadmap besitzen – Abhängigkeiten verwalten, Input sammeln, Erwartungen setzen und Kompromisse aushandeln. Sie werden auch durchdachte Entscheidungen darüber treffen, wann Produkte skaliert, iteriert oder eingestellt werden sollen, basierend auf einem tiefen Verständnis der Prozesse der People Org, der Kundenbedürfnisse, der Unternehmensstrategie und einer effektiven bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, um eine erfolgreiche Produktlieferung und -einführung sicherzustellen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verstehen der Geschäftsziele, Aufdecken von Mitarbeiterproblemen und Übersetzen funktionaler Anforderungen in eine klare, ergebnisorientierte Produktvision für Workday.
• Besitzen und Weiterentwickeln der Workday-Roadmap, wobei kurzfristige betriebliche Bedürfnisse mit langfristiger Skalierbarkeit, Automatisierung und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung in Einklang gebracht werden.
• Proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen, Reduzierung von Reibungen und Verbesserung des Self-Service in den Workday-Domänen.
• Leiten der End-to-End-Lieferung von Workday-Verbesserungen, einschließlich Problembeschreibung, Anforderungen, Priorisierung des Backlogs, Sprintplanung, Tests, Einführung und Validierung nach der Einführung, um messbare Verbesserungen in HR- und Mitarbeitererfahrungen zu erzielen.
• Schaffen von Klarheit in unklaren Situationen, schnell das Arbeitsumfeld erfassen und Teams auf einen erreichbaren Weg ausrichten.
• Führen von Stakeholdern durch Problembeschreibung, Lösungsdesign, Kompromisse und Sequenzierungsentscheidungen sowie Förderung der Ausrichtung zwischen Teams durch Klärung von Verantwortung, Abhängigkeiten, Erwartungen und Lösung von Fehlanpassungen.
• Kommunizieren der Produktdirection, Fortschritte, Risiken und Ergebnisse durch klare Produktbriefings, Demos, Statusupdates und executive-ready Storytelling.
• Partnerschaft mit dem Employee Service Center und Operations zur Gestaltung, Verbesserung und Skalierung nachhaltiger Workday-Prozesse und -lösungen, die globale Skalierbarkeit, Interoperabilität, Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit unterstützen.

Wer Sie sind

• 5+ Jahre Erfahrung als Produktmanager mit direkter Produktverantwortung in einem agilen Umfeld, enge Zusammenarbeit mit Ingenieuren und bereichsübergreifenden Stakeholdern.
• 2–4 Jahre Erfahrung in der Durchführung der Produktentwicklung innerhalb von Workday, mit praktischer Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Payroll, HCM, AI und/oder Extend; Erfahrung in mehreren Workday-Modulen ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Komfortabel im Umgang mit KI und Automatisierung, um effektiver zu arbeiten und den Einfluss zu erhöhen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere großangelegte Initiativen gleichzeitig zu verwalten und durchzuführen, wobei Qualität, Einfluss und Zeitpläne ausgewogen werden.
• Klarer, prägnanter und effektiver Kommunikator mit gutem Urteilsvermögen, wann man sich zurückziehen sollte, um die Ausrichtung neu zu bewerten, und wann man eingreifen sollte, um operationale Blockaden zu beseitigen und Fortschritte zu erzielen.
• Nachgewiesene Erfahrung im End-to-End-Produktmanagement und in der technischen Implementierung, einschließlich Entdeckung, Anforderungsdefinition, Planung, Priorisierung, Stakeholder-Management, Benutzertests, Einführung und Messung der Auswirkungen nach der Einführung, mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung hochwertiger Ergebnisse.
• Erfahren in der Anleitung von Priorisierungen und der Entscheidungsfindung über durchdachte Kompromisse, die Kundenbedürfnisse mit technischen und organisatorischen Einschränkungen in Einklang bringen.

Hier bei Zillow schätzen wir die Erfahrung und Perspektive von Kandidaten mit nicht-traditionellen Hintergründen. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten oder verwandte Erfahrungen verfügen.

Gleichstellung der Beschäftigung

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives, innovatives Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter.