Senior Technical Program Manager, FUB Engineering

Über das Team

Schließen Sie sich der Mission von Zillow an, Millionen von Kunden bei einer der größten Entscheidungen ihres Lebens zu unterstützen: der Suche nach ihrem nächsten Zuhause. Unser Follow Up Boss (FUB) Engineering-Team arbeitet mit Produkt, Engineering, Data Science, Design und Forschung zusammen, um komplexe technische Herausforderungen zu lösen und nahtlose, durchgängige Immobilienerlebnisse für Verbraucher und Partner zu bieten, indem Technologie, Daten und Immobilienoperationen miteinander verbunden werden.

Über die Rolle

Als Senior Technical Program Manager (P4) im FUB & Partner-Team leiten Sie funktionsübergreifende technische und Produktprogramme, die mehrere Teams und Quartale umfassen. Sie arbeiten an tiefgreifenden technischen Initiativen und kundenorientierten Produkteinführungen, um Klarheit, Abstimmung und vorhersehbare Lieferung sicherzustellen. Ihre Arbeit konzentriert sich auf große, mehrdeutige Initiativen, die Plattforminfrastruktur, KI-Funktionen, Partnerintegrationen und Kundenerlebnisse umfassen.

Sie werden:

• Komplexe Programme über Engineering, Produkt, Data Science, Design, Marketing, Partnerschaften und externe Partner hinweg besitzen und die Ausführung hochwirksamer Initiativen im FUB-Ökosystem vorantreiben.
• Die Abstimmung über organisatorische Grenzen hinweg fördern, indem Abhängigkeiten und Missverständnisse frühzeitig aufgedeckt werden, und die Führung mit klaren Trade-offs, Risiken und Entscheidungsrahmen einbeziehen.
• Sowohl ingenieurfokussierte Initiativen (wie Plattformmodernisierung, Zuverlässigkeitsverbesserungen, API-Entwicklung und Daten- sowie KI-Infrastruktur) als auch kundenorientierte Produktprogramme (wie neue FUB-Funktionen, Verbesserungen des Partnerarbeitsablaufs, Monetarisierungsinitiativen und plattformübergreifende Einführungen) leiten.
• Die kurzfristigen Lieferbedürfnisse mit der langfristigen Gesundheit und Skalierbarkeit der Plattform in Einklang bringen und sicherstellen, dass technische Investitionen die zukünftige Produktgeschwindigkeit unterstützen.
• Mit Engineering und Data Science zusammenarbeiten, um KI- und ML-fähige Funktionen von Anfang bis Ende bereitzustellen, einschließlich Modellintegration, Experimentierung, Bewertung, Rollout-Strategien und Nachverfolgung nach dem Start, während verantwortungsvolle KI-Praktiken und Qualitätsmessungen sichergestellt werden.
• Klare, strukturierte Programmpläne mit Meilensteinen, Abhängigkeiten und messbaren Ergebnissen entwickeln; Risiken frühzeitig identifizieren, Engpässe antizipieren und Strategien zur Minderung vorantreiben, um Programme auf Kurs zu halten.
• Erfolgsmessgrößen definieren, den Programmstatus in Bezug auf Lieferung, Qualität und Geschäftsauswirkungen verfolgen und skalierbare Mechanismen etablieren, die die Ingenieurgeschwindigkeit und die Ausführung zwischen Teams verbessern.
• Plattform- und Produktinvestitionen mit Kundenimpact und Geschäftsergebnissen verbinden, die Roadmap-Prioritäten beeinflussen, indem technische und operationale Trade-offs aufgezeigt werden und fundierte Entscheidungen getroffen werden, die Einschränkungen, Verpflichtungen und Kundenwert ausbalancieren.

Diese Rolle wurde als Remote-Position kategorisiert. "Remote"-Mitarbeiter haben keinen festen Unternehmensarbeitsplatz und arbeiten stattdessen von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss. U.S.-Mitarbeiter können in jedem der 50 Bundesstaaten leben, mit wenigen Ausnahmen.

Wer Sie sind

• 5+ Jahre Erfahrung im technischen Programmmanagement oder Softwareprogrammmanagement in komplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen.
• Erfahrung in der Leitung sowohl von Infrastruktur-/technischen Programmen als auch von kundenorientierten Produktinitiativen.
• Erfahrung in der Arbeit mit modernen Web- und mobilen Architekturen, verteilten Systemen und APIs in agilen Umgebungen.
• Kenntnisse des AI/ML-Produktentwicklungszyklus, einschließlich Experimentierung, Bereitstellung, Bewertung und Überwachung.
• Fähigkeit, Abhängigkeiten zwischen Systemen, Teams und Partnern zu identifizieren, Klarheit in mehrdeutigen Umgebungen zu schaffen und systemisch zu denken, wie technische Investitionen die Produktgeschwindigkeit und langfristige Skalierbarkeit ermöglichen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu engagieren und ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, einschließlich der Bewertung von Trade-offs und der Treffen datengestützter Entscheidungen.

Hier bei Zillow schätzen wir die Erfahrungen und Perspektiven von Kandidaten mit unkonventionellen Hintergründen. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten oder verwandte Erfahrungen verfügen.

Lernen Sie uns kennen

Bei Zillow stellen wir uns vor, wie Menschen sich bewegen – durch den Immobilienmarkt und durch ihre Karrieren. Als die meistbesuchte Immobilienplattform in den USA helfen wir Kunden, den Kauf, Verkauf, die Finanzierung und die Vermietung mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht zu navigieren. Egal, ob Sie in Technik, Vertrieb, Betrieb oder Design arbeiten, Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das eine Branche neu gestaltet und mehr Menschen hilft, ein Zuhause zur Realität zu machen.

Zillow ist stolz darauf, zu den besten Arbeitsplätzen im Land anerkannt zu werden. Zillow wurde 2025 als eines der FORTUNE 100 besten Unternehmen ausgezeichnet und auf die Liste der PEOPLE Companies That Care 2025 gesetzt, was unser Engagement für die Schaffung einer innovativen, integrativen und ansprechenden Kultur widerspiegelt, in der Mitarbeiter befähigt werden, zu wachsen.

Egal, wo Sie in der Organisation sitzen, Ihre Arbeit wird dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, unsere Kunden zu unterstützen und die Branche – und Ihre Karriere – gemeinsam voranzubringen.

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives, innovatives Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter.

Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.