Senior VP, Country Controls Testing & Assurance Lead
Senior VP, Country Controls Testing & Assurance Lead

Senior VP, Country Controls Testing & Assurance Lead

Rüti Vollzeit 90000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team zur Bewertung und Sicherstellung von Kontrollsystemen und Testwerkzeugen.
  • Arbeitgeber: Citi, ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
  • Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit wettbewerbsfähigem Gehalt und umfassenden Sozialleistungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Risikokontrolle und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Risiko- und Kontrollrollen, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
  • Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.

Die Country Control Testing Utility (CTU) ist verantwortlich für die Bewertung der Angemessenheit von Kontrollen sowie von Überwachungs- und Testwerkzeugen, die von inländischen Unternehmen und Funktionen entworfen und ausgeführt werden. Der Teamleiter der Country Controls Assessment and Testing Team berichtet an den Leiter der Country und Banking & International (B&I) CTU in London und hat eine Matrixberichterstattung an den Director für internationale Geschäftsausführung in Zürich. Es handelt sich um eine strategische und umsetzungsorientierte Managementposition, die für die Bewertung der operativen Kontrollleistung und die Gewährleistung der inländischen Kontrollen sowie der zugehörigen Überwachungs- und Testwerkzeuge verantwortlich ist.

Die Rolle konzentriert sich auf die Aktivitäten des inländischen Kontrolletests innerhalb der Wealth- und COO-Funktion, unterstützt jedoch auch das globale Bewertungs- und Testteam bei Test- und Überwachungsaktivitäten. Die Abdeckung kann variieren, um interne und externe Anforderungen zu erfüllen. Der Teamleiter der Country Controls Assessment and Testing führt ein Team von drei Fachleuten für Kontrolletests, die für die Unterstützung der oben genannten Verantwortlichkeiten zuständig sind, mit umfassendem Wissen über die Planung und Durchführung von Kontrolletests.

Die Position verfolgt eng die neuesten Trends im Bereich des Kontrollentwurfs und -tests und passt diese für die Anwendung in ihrem eigenen Job sowie in den abgedeckten Unternehmen und Funktionen an. Die Rolle erfordert Engagement mit leitenden Managern auf Direktor- und/oder Geschäftsführer-Ebene. Hervorragende Management- und Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, um intern, oft auf einer höheren Ebene, sowie mit Geschäfts- und COO-Stakeholdern zu verhandeln. Starke Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten sind erforderlich, um andere zu leiten und zu beeinflussen, insbesondere Kollegen in anderen Bereichen und gelegentlich externe Kunden.

Der Einzelne ist verantwortlich für die Ergebnisse der Kontrolletests und die Beratung hinsichtlich der Ausführung der Kontrollen. Die Rolle erfordert ein gewisses Maß an Verantwortung für die technische Strategie und die Verantwortung für die Unterstützung des Leiters der Country CTU bei der Handhabung von Personalmanagementfragen, einschließlich Ressourcenmanagement und Arbeitszuweisung innerhalb des Teams/Projekts.

Verantwortlichkeiten:

  • 10+ Jahre relevante Erfahrung, 5+ Jahre in Risiko- und Kontrollrollen, 5+ Jahre direkte Führungserfahrung bevorzugt.
  • Unterstützt die CTU, indem er ein Team leitet, das für die Bewertung des Kontrollentwurfs, die Gestaltung von Test- und Überwachungswerkzeugen, die Entwicklung von Verfahren zur Kontrolle der Bewertung, die Gewährleistung des Übergangs der Kontrollevaluation, die Bearbeitung von Ausnahmen und die Entwicklung von Erkenntnissen für inländische Kontrollen verantwortlich ist.
  • Trägt die Hauptverantwortung für die Definition des Arbeitsplans und die Lösung von Eskalationen.
  • Überwacht und führt Entscheidungen zu Control Design Assessments (CDAs), Monitoring and Testing Design Assessments (MTDAs) und Testaktivitäten durch, einschließlich Genehmigung/Abzeichnung, Eskalationen und Verantwortung für interne Prüfungen und Maßnahmen zur Problembewältigung.
  • Entwickelt und treibt Qualitätsprüfroutinen voran, um die Einhaltung aller relevanten Richtlinien, Betriebsanleitungen und der eigenen Kontrollen zu gewährleisten.
  • Verantwortung für die Angemessenheit und Wirksamkeit von CDA, OEM und OET-Ausführung.
  • Handhabt die Interaktionen zur Kontrollevaluation mit leitenden Managern auf Direktor- oder Geschäftsführer-Ebene.
  • Pflegt Beziehungen und fördert die Verantwortung mit Partnern und Stakeholdern, um den Erfolg der Kontrollevaluation zur Unterstützung der Geschäftsstrategie voranzutreiben.
  • Repräsentiert/gibt Input in senioren Meetings zum Kontrolletest nach Bedarf und arbeitet mit jedem jeweiligen Team zusammen, um Materialien abzuschließen.
  • Arbeitet mit Kollegen in anderen Bereichen des Risikomanagements, Compliance/Kontrolle und den Unternehmen/Funktionen zusammen, um ein angemessenes Management von Risiken sicherzustellen.
  • Überwacht die Anwendung von Richtlinien, Technologien und Werkzeugen des operationellen Risikos sowie von Governance-Prozessen, um nachhaltige Lösungen zur Erkennung nicht geminderter Risiken zu schaffen, die aus fehlgeschlagenen internen Prozessen, unzureichenden Kontrollen und aufkommenden Risiken in Partnerschaft mit den Unternehmen und Funktionen resultieren.
  • Genehmigt Bewertungsverfahren in Confluence und ist verantwortlich für die Bereitstellung relevanter Verfahren für interne Prüfungen und Problemlösungen.
  • Hält die Ressourcenprognose für das eigene Team sowie Prognosen für einen erfolgreichen Übergang der Kontrollevaluation und Schulungen zur zentralen Ausführung aufrecht.
  • Unterstützt Teammitglieder bei Themen, die von Testdesign und -ausführung bis hin zu Leistungsmanagement und Grundlagen der Plattform zur Kontrollevaluation reichen.

Job Family Group: Controls Governance & Oversight

Job Family: Quality Assurance, Monitoring & Testing

Time Type: Vollzeit

Relevanteste Fähigkeiten: Analytisches Denken, Assurance-Strategie, Kommunikation, Konstruktive Debatte, Kontrollevaluation, Lebenszyklus von Kontrollen, Richtlinie und Verfahren, Risikominderung, Stakeholder-Management.

Weitere relevante Fähigkeiten: Für ergänzende Fähigkeiten siehe oben und/oder kontaktieren Sie den Recruiter.

Citi ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und qualifizierte Kandidaten werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft berücksichtigt.

Senior VP, Country Controls Testing & Assurance Lead Arbeitgeber: PowerToFly

Citi bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in London, die sich auf die Entwicklung von Führungskräften im Bereich Risikomanagement und Kontrolle konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwachstum und Weiterbildung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs, während es gleichzeitig innovative Ansätze zur Risikominderung und Kontrolle implementiert. Die Möglichkeit, mit hochrangigen Führungskräften zusammenzuarbeiten und an strategischen Projekten teilzunehmen, macht Citi zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte, die eine sinnvolle und herausfordernde Karriere anstreben.
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Kontaktperson:

PowerToFly HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior VP, Country Controls Testing & Assurance Lead

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die den Unterschied machen!

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Bereich Risikomanagement und Kontrolle hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.

Zeige deine Leidenschaft!

Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, lass deine Begeisterung für das Thema durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich für die Position brennen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du schnell Feedback bekommst!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior VP, Country Controls Testing & Assurance Lead

Analytisches Denken
Sicherheitsstrategie
Kommunikation
Konstruktive Debatte
Kontrollbewertung
Lebenszyklus von Kontrollen
Richtlinien und Verfahren
Risikominderung
Stakeholder-Management
Teamführung
Entscheidungsfindung
Qualitätssicherung
Überwachung und Testing
Ressourcenmanagement
Prozessoptimierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.

Betone deine Erfahrungen: Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeige uns, wie deine bisherigen Positionen dich auf die Rolle des Senior VP vorbereiten.

Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig. Wir wollen deine Ideen leicht verstehen können!

Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PowerToFly vorbereitest

Verstehe die Rolle in der Tiefe

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Risikomanagement, Kommunikation und Teamführung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Management von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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