Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere B2B-Marketingstrategie und setze spannende Kampagnen um.
- Arbeitgeber: PowerUs revolutioniert die Karriereplattform für Facharbeiter in der erneuerbaren Energiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein jährliches Entwicklungsbudget von 500€.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das eine nachhaltige Zukunft gestaltet und deine Karriere vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre B2B-Marketing-Erfahrung, idealerweise im Tech- oder HR-Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
- Über PowerUs
PowerUs baut die ultimative Karriereplattform für qualifizierte Facharbeiter. Unsere Plattform hilft Arbeitern, Jobs zu finden, die sie lieben, und begleitet sie auf ihrem beruflichen Weg – von der Ausbildung bis zur Rente. Gleichzeitig unterstützen wir Unternehmen dabei, schnell qualifizierte Fachkräfte einzustellen, insbesondere im dynamischen Bereich der erneuerbaren Energien, einschließlich der Solar- und Windsektoren. Qualifizierte Arbeiter sind das wichtigste fehlende Glied im Übergang zur erneuerbaren Energie.
Mit der PowerUs-Plattform können Arbeiter in diese neuen und aufregenden Branchen eintreten und ihre Verdienstmöglichkeiten um bis zu 50% steigern. Dank unserer jüngsten Finanzierungsrunde der Serie B in Höhe von 24 Millionen Euro, unterstützt von Investoren wie Eurazeo, General Catalyst, Headline und HV Capital, sowie erfolgreichen Business Angels wie Max Viessmann, den Gründern von Personio und Mario Götze, können wir uns voll und ganz unserer Mission für eine nachhaltigere Zukunft widmen.
Job Mission:
Als unser B2B Marketing Lead bist du für die Entwicklung und Umsetzung unserer B2B-Marketingstrategie verantwortlich, um Lead-Generierung, Markenpositionierung und Umsatzwachstum voranzutreiben. Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams, darunter Sales, Produkt und Customer Success, zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Marketinginitiativen den Unternehmenszielen entsprechen. Diese Rolle ist sowohl strategisch als auch operativ und erfordert eine(n)Kandidat(in), der/die sowohl strategische Planungen vorantreibt als auch bereit ist, selbst Hand anzulegen und Kampagnen umzusetzen.
Deine Aufgaben:
- B2B-Marketingstrategie: Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Marketingstrategien, die unsere Zielgruppen wie Recruiter, HR-Manager und KMU ansprechen.
- Lead-Generierung & ABM: Steigerung des Pipeline-Wachstums durch integrierte Kampagnen über verschiedene Kanäle wie Content Marketing, SEO, bezahlte Medien und Events mit Fokus auf Lead-Generierung und Account-Based Marketing.
- Branding & Positionierung: Etablierung und Steigerung unserer Marke als führend im wettbewerbsintensiven Jobmarktsektor und Sicherstellung, dass unsere Botschaften den Marktbedürfnissen und Unternehmenszielen entsprechen.
- Digital & Performance Marketing: Planung und Durchführung digitaler Marketingkampagnen (SEO, SEA, Paid Social, Webinare), um hochwertige Leads zu generieren und die Performance der einzelnen Kanäle zu optimieren.
- Content Marketing: Entwicklung überzeugender Content-Strategien, die unsere Zielgruppe ansprechen, darunter Whitepapers, Case Studies und Blogposts, die uns als Thought Leader positionieren.
- Datenbasierte Entscheidungen: Überwachung von KPIs wie CAC, LTV und Conversion Rates zur Messung der Kampagnenleistung und Anpassung der Strategien bei Bedarf.
- Teamführung: Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken B2B-Marketingteams, das eine Kultur des Wachstums, der Zusammenarbeit und der Verantwortung fördert.
- Cross-Funktionale Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Sales, Produkt und anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass Marketinginitiativen auf die übergeordneten Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Stakeholder-Management: Effektive Kommunikation der Marketingstrategien und Ergebnisse an das Senior Leadership und andere Stakeholder, um deren Bedürfnisse zu berücksichtigen und die Ausrichtung im Unternehmen voranzutreiben.
Was wir suchen:
- Erfahrung: 5-8 Jahre B2B-Marketing-Erfahrung, idealerweise im Tech-, HR-Tech-, Job-Marktplatz- oder SaaS-Bereich. 2-3 Jahre Führungserfahrung im Marketing oder in funktionsübergreifenden Teams.
- Branchenerfahrung: Kenntnisse über Job-Marktplätze, Rekrutierungsprozesse oder den Verkauf an HR-Abteilungen und Industrie-/Handwerksunternehmen sind von Vorteil.
- Strategische Fähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, B2B-Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die Lead-Generierung, Markenpositionierung und Umsatzwachstum vorantreiben.
- Technische Kenntnisse: Praktische Erfahrung mit Marketing-Automatisierungstools (z. B. Braze), CRM-Systemen (z. B. Salesforce) und Analysetools (Google Analytics, Preset oder Looker Studio).
- Analytisches Denken: Starke analytische Fähigkeiten zur Messung der Marketing-Performance und zur Optimierung von Kampagnen auf Basis von Daten.
- Hands-on Mentalität: Bereitschaft, sowohl strategische Planungen als auch die operative Umsetzung von Marketingaktivitäten zu übernehmen.
- Ergebnisorientiert: Erfolgsbilanz bei der Einhaltung von Fristen und Erreichung von Zielen mit Fokus auf Performance und kontinuierliche Verbesserung.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Ideen klar an verschiedene Stakeholder sowohl intern als auch extern zu vermitteln
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, inklusive Mitarbeiterbeteiligungen (ESOP)
- Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit Remote in Deutschland zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- 500€ jährliches Entwicklungsbudget für Live-Trainings und 1:1-Coaching zu LOTARO
- Mobilitätsflatrate von 50 €/Monat für Sharing-Dienste wie Autos, Roller und öffentliche Verkehrsmittel für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland.
- Helles Großraumbüro mit der beeindruckendsten Dachterrasse mit Blick auf den Fernsehturm und den Berliner Dom
- Rabatte für Urban Sports Club oder Gym Pass, um dich aktiv und gesund zu halten, für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland.
- Unbegrenzte Getränke und Snacks im Berliner Office
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern, welche dich auch direkt im Onboarding abholen
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Ethnien, Behinderungsstatus, Altersgruppen, Religionen, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen. Wir ermutigen dich, sich zu bewerben, auch wenn du nicht alle oben genannten Kriterien erfüllen, aber dennoch an der Rolle und unserer Mission interessiert bist. Niemand erfüllt jedes Kriterium, und wir suchen nach Teammitgliedern, die wirklich begeistert sind, PowerUs beizutreten! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten findest du in unserer Datenschutzerklärung .
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B2B Marketing Lead Arbeitgeber: PowerUs

Kontaktperson:
PowerUs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: B2B Marketing Lead
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im B2B-Marketing, insbesondere im Bereich erneuerbare Energien. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die Marketingstrategie von PowerUs voranzutreiben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im B2B-Marketing zu teilen. Überlege dir, wie du Lead-Generierung und Markenpositionierung in deinen vorherigen Positionen erfolgreich umgesetzt hast und wie diese Erfahrungen auf die Rolle bei PowerUs anwendbar sind.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zu beantworten. PowerUs sucht jemanden, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch operativ handelt. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: B2B Marketing Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission von PowerUs und wie sie qualifizierten Facharbeitern helfen, ihre Karriere zu gestalten. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Mission verstehst und unterstützen möchtest.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 5-8 Jahre B2B-Marketing-Erfahrung hervor, insbesondere im Tech-, HR-Tech- oder SaaS-Bereich. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Strategien, die du entwickelt hast, sind besonders wertvoll.
Zeige strategisches Denken: Erkläre, wie du in der Vergangenheit B2B-Marketingstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um Lead-Generierung und Umsatzwachstum zu fördern. Verwende spezifische KPIs, um deine Erfolge zu untermauern.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du an der Rolle interessiert bist und was dich an der Arbeit bei PowerUs begeistert. Dies kann helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PowerUs vorbereitest
✨Verstehe die Mission von PowerUs
Mach dich mit der Mission und den Werten von PowerUs vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unterstützung qualifizierter Fachkräfte im Bereich erneuerbare Energien verstehst und wie deine Rolle als B2B Marketing Lead dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen B2B-Marketing-Erfahrung zu teilen. Erkläre, wie du erfolgreich Marketingstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um Lead-Generierung und Umsatzwachstum zu fördern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Analyse von KPIs und der Optimierung von Kampagnen zu sprechen. Stelle sicher, dass du erklären kannst, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Marketing-Performance zu verbessern.
✨Betone deine Teamführungskompetenzen
Da die Rolle auch Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Hebe hervor, wie du eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit gefördert hast.