B2B Sales Manager (x / f / m) - mid-market
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B2B Sales Manager (x / f / m) - mid-market

Berlin Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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PowerUs

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernehme den gesamten Verkaufszyklus und begeistere neue Kunden für unsere Produkte.
  • Arbeitgeber: PowerUs, die Karriereplattform für Facharbeiter im Bereich erneuerbare Energien.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und steigere deine Verdienstmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: 1-3 Jahre B2B Sales Erfahrung, idealerweise im SaaS-Bereich.
  • Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

PowerUs baut die ultimative Karriereplattform für qualifizierte Facharbeiter. Unsere Plattform hilft Arbeitern, Jobs zu finden, die sie lieben, und begleitet sie auf ihrem beruflichen Weg – von der Ausbildung bis zur Rente. Gleichzeitig unterstützen wir Unternehmen dabei, schnell qualifizierte Fachkräfte einzustellen, insbesondere im dynamischen Bereich der erneuerbaren Energien, einschließlich der Solar- und Windsektoren. Qualifizierte Arbeiter sind das wichtigste fehlende Glied im Übergang zur erneuerbaren Energie. Mit der PowerUs-Plattform können Arbeiter in diese neuen und aufregenden Branchen eintreten und ihre Verdienstmöglichkeiten um bis zu 50% steigern.

Deine Aufgaben:

  • Du übernimmst den Full Sales Cycle: Von Neukundenakquise, über Produktdemos, bis hin zum Closing.
  • Du hältst einen hohen Qualitätsstandard bei deinen Leads und weißt, welche Fragen du stellen musst, um deine ICP´s zu finden.
  • Du baust dir eine gesunde Pipeline und kannst deine potentiellen Kunden richtig priorisieren.
  • Du überzeugst mit Deiner charmanten Art insbesondere neue Kunden. Diese begeisterst Du sowohl für unsere Produkte als auch für unsere Vision & Mission.
  • Du präsentierst unsere Software in Online Demos und bereitest individuelle Mehrwerte für deine Kunden vor.
  • Du verbesserst mit deinen Teammitgliedern stetig den Sales Prozess und ihr erarbeitet zusammen optimale Strategien für das Erreichen eurer Targets.

Was Wir Suchen:

  • Du besitzt 1-3 Jahre B2B Sales Erfahrung, bevorzugt im SaaS Bereich.
  • Du kennst dich mit Outbound Telefonie aus.
  • Du hast schon mit CRM Systemen gearbeitet (Salesforce, Pipedrive, HubSpot).
  • Du wirst durch Disziplin motiviert und denkst auch mal gerne "Out of the Box", wenn die gängigen Wege nicht funktionieren.
  • Du hast einen hohen Anspruch an deine eigene Arbeitsqualität und bist offen neue Dinge zu lernen.
  • Du sprichst einwandfreies Deutsch und besitzt gute Englischkenntnisse.

Benefits:

  • attraktives OTE (50 / 50 Split) + die Möglichkeit eines ESOP (Employee Stock Option Program).
  • Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit Remote in Deutschland zu arbeiten.
  • 30 Tage Urlaub.
  • 500€ jährliches Entwicklungsbudget für Live-Trainings und 1 : 1-Coaching zu LOTARO.
  • Mobilitätsflatrate von 50 € / Monat für Sharing-Dienste wie Autos, Roller und öffentliche Verkehrsmittel für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland.
  • Helles Großraumbüro mit der beeindruckendsten Dachterrasse mit Blick auf den Fernsehturm und den Berliner Dom.
  • Rabatte für Urban Sports Club oder Gym Pass, um dich aktiv und gesund zu halten, für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland.
  • Unbegrenzte Getränke und Snacks im Berliner Office.
  • Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern, welche dich auch direkt im Onboarding abholen.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Ethnien, Behinderungsstatus, Altersgruppen, Religionen, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen. Wir ermutigen dich, sich zu bewerben, auch wenn du nicht alle oben genannten Kriterien erfüllen, aber dennoch an der Rolle und unserer Mission interessiert bist. Niemand erfüllt jedes Kriterium, und wir suchen nach Teammitgliedern, die wirklich begeistert sind, PowerUs beizutreten! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

B2B Sales Manager (x / f / m) - mid-market Arbeitgeber: PowerUs

PowerUs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im B2B-Vertrieb weiterentwickeln können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, remote zu arbeiten, und einem jährlichen Entwicklungsbudget von 500 € für Trainings und Coaching fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einem attraktiven Vergütungspaket, einer inspirierenden Büroumgebung in Berlin und der direkten Zusammenarbeit mit den Gründern, was eine einzigartige Gelegenheit zur Mitgestaltung der Unternehmensmission bietet.
PowerUs

Kontaktperson:

PowerUs HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: B2B Sales Manager (x / f / m) - mid-market

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Entscheidungsträgern in der Branche zu vernetzen. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte – so bleibst du im Gedächtnis.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Produkte, sondern auch die Vision von PowerUs verstehst. Wenn du zeigst, dass du hinter unserer Mission stehst, beeindruckt das die Interviewer!

Tip Nummer 3

Nutze unsere Plattform, um dich über die neuesten Trends im B2B Sales und in der erneuerbaren Energiebranche zu informieren. Das gibt dir einen Vorteil im Gespräch und zeigt dein Engagement für die Branche.

Tip Nummer 4

Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Follow-up zu machen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt deine Wertschätzung und hält dich im Gedächtnis der Recruiter. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website für die besten Chancen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: B2B Sales Manager (x / f / m) - mid-market

B2B Sales Erfahrung
SaaS Kenntnisse
Outbound Telefonie
CRM Systeme (Salesforce, Pipedrive, HubSpot)
Full Sales Cycle Management
Lead Priorisierung
Produktpräsentation
Teamarbeit zur Prozessverbesserung
Disziplin
Out of the Box Denken
Hoher Anspruch an Arbeitsqualität
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als B2B Sales Manager brennst.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen B2B Sales Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du ins Team passt.

Zeig dein Interesse!: Informiere dich über PowerUs und unsere Mission. Wenn du in deiner Bewerbung erwähnst, was dich an unserer Vision begeistert, wird das sicher positiv auffallen und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PowerUs vorbereitest

Verstehe die Mission von PowerUs

Mach dich mit der Vision und Mission von PowerUs vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte verstehst, sondern auch, wie sie zur nachhaltigen Zukunft beitragen. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.

Bereite dich auf den Full Sales Cycle vor

Da du den gesamten Verkaufsprozess abdecken wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen B2B Sales Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Neukunden akquiriert, Produktdemos durchgeführt und erfolgreich abgeschlossen hast.

Zeige deine Out-of-the-Box-Denke

Bereite einige kreative Ansätze vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Herausforderungen im Vertrieb zu meistern. Dies zeigt, dass du flexibel bist und bereit, innovative Lösungen zu finden, wenn die gängigen Methoden nicht funktionieren.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite gezielte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zu den CRM-Systemen oder dem Team können hier besonders wertvoll sein.

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